Etkili bir patron, çalışanlarına değer verme ve göstermenin gücünü bilir. Onları kabul görmedi, çünkü onları takdir etmenin ve desteklemenin daha fazla üretkenlik ve sadakat sağlayabileceğini biliyor. Değer düşüklüğü göstermeyen yöneticiler, düşük çalışanların morali ve yüksek ciro gibi risk sorunları göstermektedir. Bir çalışan olarak değerinin düşük olduğunu düşünüyorsanız, patronunuzla bunun hakkında konuşmak için bir plan oluşturun.
$config[code] not foundSorunu Tanımlamak
Patronunuza yaklaşmadan önce, takdir eksikliğini hayal etmediğinizi veya abartmadığınızı doğrulayın. Fikrinize katkıda bulunan sorunları ve olayları inceleyin ve toplantı yapıp yapmamalarına karar verin. Örneğin, işiniz için hiçbir zaman minnettarlık göstermediğini fark edebilirsiniz, ancak son performans değerlendirmenizde size standart bir yükseltme yaptı. Her ne kadar sözel bir teşekkür etsem iyi olur, sana zam yaptığını düşün. Ancak, her zaman kendiniz dışındaki herkese "teşekkür" diyorsa, o zaman endişelenmelisiniz. Doğada duygusal olmaktan ziyade profesyonel olan meseleleri yükseltmeye odaklanın. Başkalarına karşı minnettar olup olmadığınızı belirlemek için kendi davranışlarınızı da inceleyin. Meşru bir yakınmanız olduğunu düşünüyorsanız, patronunuzla rahatça özel bir görüşme isteyin.
Sebeplerini Paylaşma
Patronunuzla toplantıda, olumsuzu ele almak yerine tartışmayı iyice tutarak olumlu bir atmosferi teşvik edin. Şirket veya işiniz hakkında neleri sevdiğinizi veya patronunuz veya iş arkadaşlarınız için neden çalışmaktan hoşlandığınızı belirtin. Daha sonra, şu anki kariyer yolunuza devam etmek istediğinizi söyleyin, ancak bazı durumlar değerli bir çalışan gibi hissetmenizi önlüyor. Kendinizi bu şekilde hissetmenize neden olan ve spesifik olan örnekleri açıklayın. Örneğin, yakın zamanda büyük bir projeyi bitirdiyseniz ve patronunuz yaptığınız iş için takdir göstermeden görev listenize hemen daha fazla iş ekledi, bazen fazla çalışmış ve değer kaybetmiş hissettiğinizi söyleyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeliştirme Çözümleri
Patronunuzla buluşmadan önce, soruna önerilen çözümlerin bir listesi olmalıdır. Olmazsa, sadece şikayet ettiğinizi düşünebilir. Açıkça itiraf etmese bile, patronunuz önemsiz olduğunu biliyor olabilir ve muhtemelen ona zarar vermeyi amaçlamamıştır. Şimdi dikkatini çektiğinize göre, sorunu çözmek isteyebilir. Soruna çözümlerinizi açıklayın ve onu sizinle alternatif beyin fırtınası yapmaya teşvik edin. Örneğin, her ikisi de, haftanın başlarında koyduğunuz uzun saatleri telafi etmek için cuma günlerinin başında işten ayrılabileceğiniz konusunda hemfikir olabilirsiniz.
Patronunu Duymak
Patronunuzun problemi sizden farklı bir şekilde ele aldığını görebilirsiniz. Örneğin, bir promosyon için defalarca göz ardı edildiğiniz için takdir edilmediğinizi hissederseniz, bunun belirli iş özelliklerinden veya becerilerinden yoksun olmanızdan dolayı olduğunu açıklayabilir. Uygun bir cevap, becerilerinizi geliştirmek ve performansınızı arttırmak için neler yapabileceğinizi sormak olacaktır.
Kalıp Kalmamaya Karar Verme
Patronunu değiştiremezsin. Yapabileceğiniz tek şey, mantığınızı ona mantıklı bir şekilde sunmak ve karşılıklı yararlı sonuç almayı ummaktır. Patronunuz diktatörlük yapıyorsa veya empati eksikliği yaşarsa, işlerin tarafını göremeyebilir ve sizi daha ince veya nankör olarak görebilir. Eğer masaya çok şey getiriyorsanız ve patronunuz size takdir olmadığını göstermeye devam ederse, stresli olma ve yanma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu durumda kalmaya değip değmeyeceğine ya da sadece şu andaki şirketinizde farklı bir bölüme geçmek anlamına gelse bile, takdir edilme şansına sahip olacağınız başka bir işe geçmeniz gerekip gerekmediğine karar verin. İşinizden zevk alıyorsanız veya şirkette çalışmaktan hoşlanıyorsanız ve patronunuzun iyi özellikleri kötü ağır basarsa, yapışması iyi olabilir.
