Yıllar önce, “şirket merdiveni” olarak adlandırılan bir şeye vardı. Şimdi, fiziksel bir merdiven değildi, ama gerçekti. Aslında, kendiniz bir ya da iki kere tırmanmış olabilirsiniz…
“Beaver Cleaver” günlerinde, beyaz yakalı bir işçi olmak isteseniz, iyi bir üniversiteye gider ve sıkı çalışırsınız. Yazları boyunca, çalışmak istediğiniz yerel şirketlerden biriyle staj yaparsınız. Umarım, mezun olduktan sonra resmi bir iş teklifi alma yetkisine sahip olacaksınız.
$config[code] not found
O zaman merdiveni tırmanmaya başlarsın.
Oldukça iyi bir merdiven tırmanıcı olsaydınız, birkaç yılda bir terfi edersiniz, bu da daha fazla para ve bazı ilave avantajlar anlamına gelirdi. Gider hesapları, daha fazla tatil zamanı ve hatta daha iyi bir ofis bile, günümüzün en yaygın risklerinden bazılarıydı. Kulağa ne kadar garip gelse bile, kendi şirket aracınızı bile seçmiş olabilirsiniz.
Hey gidi günler.
2011'e hızlı ileri gidin. Birkaç yıl önce Steven Little'ın ana konuşmacı olduğu bir konferansa katıldığımı hatırlıyorum. Bu konuşmada söylediği şey beni hala korkutuyor.
Bugünün üniversite mezunlarının yedi farklı olacağı söyledi kariyer. Bu yanlış bir baskı değil. Küçük, “yedi farklı” demedi Meslekler , ”Dedi,“ kariyer “Eğer haklıysa, üniversite öğrencilerinin meslek değişimlerinin aksine nasıl bir kariyer değişikliği yaşamına hazırlanmaya devam ettiğini merak ediyorum.
İnsanların kariyerlerinde meydana gelen değişikliklerin bazıları hıza bağlı; iş bugünlerde çok hızlı değişiyor. Teknoloji bu değişikliklerde kesinlikle çok büyük bir rol oynadı. İnternet bir zamanlar açılması imkansız olan kapıları açtı. Küçük işletmeler çevrimiçi olarak büyük işletmeler olabilir. Global olarak iş yapmak çok daha kolay.
Şirketler daha azıyla daha fazlasını yapıyor. Şaşırtıcı bilgisayar yazılımı sistemleri büyük muhasebe ve insan kaynakları departmanlarına olan ihtiyacı ortadan kaldırmıştır. İmalat sektöründeki otomasyon sistemleri, şirketlerin vardiya çalışması için gereken çalışan sayısını artırmalarını sağlamıştır.
İşveren sadakatindeki düşüş eğilimi de geleneksel kariyerin ölümüne katkıda bulunuyor.
Bir yönetim danışmanı olan Milan Moravec kısa bir süre önce şunları yazdı:
“Yakın zamana kadar, sadakat bu ilişkinin temel taşıydı. İşverenler, iş güvenliği sözü verdiler, işe giren, öngörülen şekillerde performans sergileyen ve buna sadık kalan çalışanlar karşılığında hiyerarşide istikrarlı bir ilerleme kaydetti. Uzun ömür, işveren-çalışan ilişkilerinin bir belirtisiydi; ciro işlev bozukluğu bir işareti oldu. Bu varsayımların hiçbiri bugün geçerli değil. ”
Performans İyileştirme blogu hakkındaki yorumlarını okuyun.
Peki, gerçekleşen devasa kariyer değişimlerine nasıl uyum sağlayabilirsiniz?
1. Zihinsel olarak “serbest ajan” olun. Şu anki işinizin beş yıldan fazla süreceğini düşünmek saçmadır. (Açıkçası, birçok faktör bunu etkileyebilir, ancak burada geniş bir fırça kullanıyorum.) Bir sayfalık özgeçmişlerin her zaman hazır olması gerekir. Çalışanların, şirketlerinde işler değişmek üzere olduğunda ne olacağını tahmin etmeleri gerekir. İşe alım görevlilerinden aramalar yapın ve onlara iyi davranın. İleri öde. Seni hatırlarlar.
2. Ekstra gelir elde etmenin yollarını bulun. Online gelir fırsatlarına göz atın. Gecenin ilerleyen saatlerinde televizyonda olan "para çevrimiçi hale getirme" lafilerinden bahsetmiyorum. Yeterince sıkı bakarsanız, İnternet üzerinden gelir elde etmenin bir yolu olduğunu göreceksiniz. Arkadaşım (ve Küçük İşletme Trendleri katkısı) Jim Kukral harika bir İnternet pazarlama kaynağı sayfası hazırladı. Orada keşfedilecek bir şey olmalı.
3. Bir sınıfa katılın. Gece gündüz bol bol ders verilir. Bazı beceriler geliştirin. Yeni bir şey öğren. Yeni bir kariyer öğren. Çevrimiçi sınıflar uygun ve elverişlidir. Topluluk kolejleri de kurs almak için harika yerler olabilir. Devlete göre devlet kolejlerinin bir listesi.
4. Bir şirkete alın. Çok sayıda insanın çalıştığı ve altından geçen şirketlerden yararsız hisse senedi seçenekleri bıraktığını biliyorum, ancak yine de çalışanların sermaye fırsatlarını incelemeye değer. Belki de düşüncesinde süper girişimci olan küçük bir şirket vardır ve sadece çalışanlarını işe almak isterler. irade satın alın. Bazı insanlar aslında işlerini severler; Gerçek eşitlik sahibi olmak da oldukça heyecan verici olabilir.
5. Bir franchise işletmesinin sahibi olun. Franchise mülkiyeti (bir içinde çalışanlar için iyi olabilecek) bir kurumsal yapı ve gerçek mülkiyet sağlar. Franchise işletme modelinin katı bir model olduğu (bu, uyulması gereken kuralların olduğu anlamına gelir) doğrudur, ancak yine de kendi işinizdir. Her gün işinize kapı açan sizsiniz. Oldukça güçlendirici olabilir. İşte franchising alanlarındaki trend.
Geleneksel kariyer izleri tükeniyor. Aynı şirkette 30 yıl boyunca çalışmak geçmişte kaldı. Bu değişiklikten korkma. Bunun yerine, bir sahiplik duygusu hissedin. Bunun nedeni, daha önce hiç olmadığı gibi, kendi kariyerinizden gerçekten sorumlu olmanızdır.
13 Yorumlar ▼
