Kurumsal Eğitimcinin İşlevi
Kurumsal bir eğitmen, bir şirketin çalışanlarını geliştirir. Kurumsal eğitmenler bu başarıyı seminerler de dahil olmak üzere herhangi bir sayıda etkinlikle gerçekleştirirler. Kurumsal eğitmenler, konuk konuşmacılar, bir etkinliğin yeri ve etkinliğe nasıl hazırlanacağı hakkında toplantılar yapar veya duyurular yapar. Kurumsal eğitmenler, takım çalışmasından teknik becerilere kadar çeşitli konularda öğretmen, bilgilendirici ve antrenör olarak görev yapar. Robotik ve bilgisayar bilişim sistemlerinin gelişimi yepyeni bir eğitim seviyesi açtığından, kullanılan faaliyetlerin türü bir insan eğitmeni tarafından zorunlu olmayabilir. Kurumsal eğitim için robotik ve BT çözümleri, çalışanların bir mühendislik veya üretim tesisi gibi verimliliklerini durduramayacak kadar meşgul olan ortamlarda en iyi şekilde çalışır. Robotik ve bilgisayar teknolojisi, çalışanın program veya makine tarafından ortaya konan her soruya yalnızca bir yanıt gerektiren tatbikatlar yapmasını gerektiren eğitimlerde daha iyi çalışır.
$config[code] not foundKoordinat Eğitimi ve Etkinlikleri
Tipik bir günde, kurumsal bir eğitmen, çalışanları yeni bir sistemde eğitmek veya yeni bir sistemin uygulanmasını test etmek amacıyla bir grup çalışanla birlikte oturabilir. Örneğin, şirket eski bir bilgisayar veri giriş sisteminden yenisine geçerken, bir grup tıbbi fatura kodlayıcılarının eğitime ihtiyacı olabilir. Diğer eğitim, yeni yasalar veya müşteri hizmetlerinin iyileştirilmesi hakkında öğretim elemanlarını içerebilir. Bir şirket eğitmeni ayrıca, yeni işe alımların şirket içindeki belirli gruplara ne kadar iyi ayarlandığını test etmek için ekip çalışması simülasyonlarını koordine etmekten sorumlu olacaktır. Bazı kurumsal eğitmenler bağımsız yükleniciler veya bir şirkete hizmet veren üçüncü taraf bir kuruluş olabileceğinden, şirket eğitmeni bir şirketteki kişileri ödüllendirme veya disipline etme yetkisine sahip olmayabilir. Ancak, kurumsal eğitmenler uzmanlık eğitimi alanlara sertifika verebilir. Herhangi bir sertifikanın onaylanması, kurumsal eğitimin bir kolej veya üniversite ile işbirliği içinde yapılıp yapılmamasına bağlı olacaktır.
Çalışan Gelişimini Yönet
En iyi şirketler çalışanlarının eğitimine yatırım yapar. Şirketler, çalışanlarının mevcut işlerde performanslarını artırmak ve şirket çalışanları için işlerini geliştirmek için eğitmek üzere şirket eğiticileri işe alır. Şirketler daha sonra kurumsal eğiticiye çalışanlarının gelişimini yönetme emanet eder. Kurumsal eğitmenler, yeni işe alımların ilk aşamasında, özellikle yeni kodlama prosedürleri veya tıbbi faturalandırma kuralları gibi zor görevlerle yeni işe alımlar yönetmektedir. Genel olarak, kurumsal eğitmen bilginin çalışanlara transferini yönetir. Grup simülasyonları sırasında, kurumsal eğitmen, zaman yönetimi, baskı altında çalışma, etkili iletişim ve akranlarla işbirliği ve liderlik becerileri gibi şeylerin temel anlayışı olan "yumuşak becerilerin" geliştirilmesini denetler. Kurumsal bir eğitmen, moralin artırılmasına, ekip çalışmasının iyileştirilmesine ve bir şirkette çalışanların becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olan programları yönetir.
