Perakende çalışanların ilgisini çekmek ve elde tutmak bir iş için zor olabilir. Ancak, olması gerekmez. Aslında, yeni bir çalışma (PDF), iş arayan saatlik işçiler arasında perakendenin en çok istenen konumda olduğunu bildirmektedir. Anketin ne bulduğuna ve perakende işiniz için ne anlama geldiğine daha yakından bakalım.
Saatlik Çalışanlara Nasıl Çekilir
Anketteki saatlik işçiler çoğunlukla 18 yaşın altındakilerin üçte birinden fazlasıyla 35 yaşın altındadır. Yüzde 60'ından fazlası kadın. Perakendecilik, saatlik çalışanlar için en çok aranan sektördür: Neredeyse üçte biri (yüzde 32,8) perakende sektöründe bir iş yapmak istiyor.
$config[code] not foundSaatlik çalışanların iş ararken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
- Yeterli saat almak
- ödeme
- Büyüme için fırsatlar
- yer
Saatlik çalışanlar neredeyse eşit bir şekilde bölünmüş durumda - yaklaşık yarısı üç yıl veya daha az bir süre içinde işlerinde olmayı umuyor ve yaklaşık yarısı da işlerini bir kariyer yolunun başlangıcı veya uzun süredir bekledikleri bir pozisyon olarak görüyorlar. Sonuç olarak, çok çeşitli faktörler tarafından motive edilirler. İşte en önemlileri:
1. Esnek vardiya: Saatlik çalışanların üçte biri işlerini sürdürmenin yanı sıra okul gibi diğer çıkarların peşinde koşuyor. Esnek vardiya sunduğunuzda, çalışanların dış taahhütlerine uyması daha kolaydır ve mağazanıza daha sadık olacaktır.
2. Rekabetçi ücretler: Saatlik çalışanlar iş ararken ücretlere öncelik verir. Ancak, ankete katılanların neredeyse yüzde 20'si saatte sekiz dolardan az para kazanıyor. Saatlik çalışanlar çok fazla şey talep etmiyor: Çoğunluk 10 ila 11 dolar arasında bir ücretin adil olduğunu düşünüyor. Rakiplerin ödediği miktarın üzerinde bile küçük bir prim teklif etmek size bir avantaj sağlayabilir. Ücretleri kalıcı olarak artırmayı göze alamazsanız, çalışanların daha fazla kazanmaya motive edilmesine yardımcı olacak bonus programları veya komisyon planları gibi seçenekleri göz önünde bulundurun.
3. Uygun yer: Konum, iş arayan saatlik işçiler için anahtardır. Eve ya da toplu taşıma araçlarına yakın olmak istiyorlar, bu yüzden otobüse ya da trene binmek ya da uğraşmak zor değil. Açık pozisyonlarınızı lise ve üniversite kariyer merkezleri, iş kurulları ve yerel gazetelerin çevrimiçi iş listeleri gibi yerel mekanlarda tanıtın. Çevrimiçi reklamlar yerleştirirken mahalleniz gibi yerel anahtar kelimeler kullanın.
4. Giysi özgürlüğü: Çalışmak istediklerini giyebilmek, çalışanların neredeyse üçte biri için önemlidir. Çalışanlarınızı üniformalarla kısıtlamadan mağazanızda tutarlı bir görünüm oluşturmak, giyilecek kıyafetlerin tarzı ve rengi gibi temel kuralları belirleyin, ardından çalışanlara bu sınırlar içinde ne giymek istediklerini seçme özgürlüğü verin.
5. Satın alma gücü: En sevdikleri işyeri durumu hakkında soru sorulduğunda, saatlik çalışanların yaklaşık yüzde 20'si mağaza indirimlerinden bahsediyor. Üçte birinden fazlası, işyerinden gelen ürünler için iyi bir aylık kupon istediklerini söylüyor.
6. Yeterli saat: Ankete katılanların yarısından fazlası haftada en az 36 saat çalışmak istediğini söylüyor; çoğunluk bu saatleri almak için gerekirse birden fazla işte çalışmaya isteklidir. Perakende çalışanlarınızın, sadakatlerini başka bir işverenle bölmek yerine, tüm zamanlarını mağazanıza ayırmasını istemez miydiniz?
Nasıl Başvurabilirsiniz?
Artık perakende çalışanların işlerinden ne istediğini bildiğine göre, işlerinde başvurmak için en iyi çalışanları nasıl bulursun?
7. Mobil düşünün. Raporda, mobil uyumlu bir başvuru işleminin size bir avantaj sağlayacağı belirtiliyor. Her 10 katılımcıdan 7'sinden fazlası mevcut işlerini bulmak için mobil uygulamaları kullandı; Yüzde 70'i masaüstü kullandı. Yarısından az bir kısmı bir kağıt uygulamasını kullandı veya bir işveren konumuna yürüdü (bununla birlikte küçük, yerel perakendeciler için değişebilir). Saatlik çalışanların çoğunluğu Millennials ya da daha gençtir - ve ankete katılan Millennials'ın yüzde 90'ı telefonlarını iş başvurusunda bulunmak için kullanır (bazıları yaşamlarında bir kağıt başvurusu bile doldurmamışlardır). En iyi sonuçları elde etmek için, açık işlerinizi mobil uygulamaları olan web sitelerine gönderin.
8. Duyarlı olun. Saatlik çalışanların iş aramayla ilgili en büyük şikayeti, başvuruları “karadeliğe” yollamaktır. Bir kişiyle röportaj yapmayı planlayıp planlamadığınıza, her başvuru sahibine cevap vermeyi bir noktaya getirin. Gerçekten röportaj yaptığınız insanları takip etmek özellikle önemlidir - onlara işi alıp almadıklarını söylememek sadece kaba bir durumdur.
İyi çalışanları perakende mağazanıza nasıl çekersiniz?
Shutterstock ile Perakende Çalışan Fotoğrafı
1
