Küçük işletmelerin cinsiyete dayalı, politik ve / veya ırksal su soğutucusu konuşmasıyla ilgilenmeleri gerekir. Aynı zamanda, hem çalışanlar hem de işverenleri işyerindeki haklarını anlamalıdır.
Su Soğutucu Konuşmasının Tehlikeleri
Küçük İşletme Trendleri, Cozen O’Connor’ın Çalışma ve İstihdam Departmanı’nın bir ortağı olan Debra Friedman’la, küçük işletmenizdeki su soğutucusu konusundaki beş tehlike hakkında ve bunların nasıl önlenebileceği hakkında konuştu.
$config[code] not foundDava
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), yaş, cinsiyet ve din gibi birkaç faktöre dayanarak, bir iş başvurusunda bulunan kişiye veya işçiye yasadışı ayrımcılık yapan federal yasaları yürürlüğe koymaktadır.
Hatalı olduklarını ve dava açma hakkına sahip olduğunu düşünen çalışanların iddialarını araştırıyorlar.
Kanunsuz Ayrımcılık
En az 15 çalışanı olan küçük işletmeler bu EEOC yasaları kapsamındadır. Açık bir politikaya sahip olmak en iyi savunmanızdır.
Friedman, “İşverenler, çalışanların yasa dışı ayırımcılık, taciz, misilleme ve zorbalık veya başka yerlerde işyerinde şiddet tehdidi oluşturmasını yasaklayan politikalara sahip olabilir ve olmalıdır” dedi.
Düşük Moral
Amerika, farklı kültürler ve bakış açılarıyla çok çeşitli bir yer. İnsanların işteki dini tercihler gibi şeyleri tartışmalarına izin vermek, işçileri yabancılaştırabilir ve sonuç olarak alt sıranızı etkileyebilir. Özel işverenlerin, çalışanların konuştuğu konu için sınır koyma hakkı vardır.
“İnandığınızın aksine, özel işyerlerinde ücretsiz konuşma hakkı yoktur. Friedman, “Anayasada Yapılan İlk Değişiklik, hükümeti, özel işverenleri değil, serbest konuşmayı sınırlandırıyor” diyor.
Yüksek Dönüş
Açıkça uygulanmakta olan uygun bir politikaya sahip olmamak, size gerçekten en üst düzey insanlara mal olabilir. Çalışanlar ayrımcılık ve düşmanca çalışma ortamları hakkındaki endişelerini ciddiye almazlarsa, vazgeçip diğer işleri arayabilirler.
Kötü bir ün
Zarar görmüş su soğutucusu konuşması sosyal medya aracılığıyla siber alanlara bile girebilir ve şirketinizin oradaki itibarına zarar verebilir. Friedman, yürümek için iyi bir yol olduğunu ancak küçük işletmelerin göz önünde bulundurması gerektiğini söylüyor.
“İşverenler, çalışanların sosyal medya hakkındaki görüşlerini açıklamalarını yasaklayan bir kurala sahip olmasa da, yayınlanan herhangi bir içeriğin, şirketin ayrımcılık, taciz ve misillemeye karşı politikalarının harfini veya ruhunu ihlal etmeyeceği kuralına sahip olabilir” dedi.
Küçük işletmeler ayrıca, çalışanlarının işverenlerine ürün gönderirken veya bunları tanıtırken fikirlerinin kendilerinin net olduğunu belirtmeleri gerektiği konusunda bir kurala sahip olabilir. Ayrıca kendilerini çalışan olarak açıkça tanımlamaları gerekir.
Şiddet
İşyerinizdeki ayrımcı şaka hızla elinizden çıkabilir. İşler fizikselleşmeden her türlü ırksal, cinsiyet yanlısı veya politik konuşmayı engellemek küçük işletmeler için yasal bir önceliktir. İşverenler, söz konusu davranışı bilmeseler bile sorumlu tutulabilirler.
İstisnalar
Ancak, bazı istisnalar vardır. Örneğin, çalışanların işleriyle ilgili şartlar ve koşullar hakkında birbirleriyle konuşmasına izin verilir. Bu tür bir konuşma özgür konuşma olarak ele alınmaktadır.
Friedman, “Çalışma koşulları veya yasadışı davranışlarla ilgili şikayetler de korunuyor” dedi.
Özgür konuşmayı engelleyen politikaların moral üzerindeki etkileri ve yasal kaygılar için dikkatlice göz önünde bulundurulması gerekirken, küçük işletmeler açık kapı politikalarına ve yerinde eğitime ihtiyaç duyarlar. Bunların eşit istihdam fırsatı yasalarına uygun olması gerekiyor, böylece herkes aynı sayfada.
Politikanıza, çalışan el kitabınıza ekleyerek ve yemek odası gibi yerlerde halka açık bir kopyasını bulundurarak kolayca erişilebilir olmasını sağlamak.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1
