Şirketinizin gizli bir el sıkışması var mı? Muhtemelen hayır, ama bir tane yaratmayı düşünmek isteyebilirsiniz. Herhangi bir spor takımına bakın ve maç öncesi, sırası ve sonrasında yaptıkları özel şeyleri görün. Kendilerine özgü bir şekilde hazırlar ve kutlarlar.
Yeni Zelanda'ya giderken bunun en iyi örneklerinden birini gördüm ve ulusal rugby takımına, The All Blacks'in bir eşleşmesine şahit oldum. Her maçtan önce efsanevi bir Maori dansı olan Haka'yı yapma ritüelleri.
$config[code] not foundMilano'daki Bocconi Üniversitesi Pazarlama Doçenti Paolo Guenzi, İtalya Harvard Business Review'de “Takımın mirasından ve takım arkadaşlarından gurur duyduğunu ifade ediyor. Sinirbilimsel araştırmalar, Haka gibi ayinlerin zihinsel akış durumlarını uyaran bağlanma, zamansızlık ve anlam duygularını tetiklediğini gösteriyor. Bunlar da kaygıyı azaltıp enerji ve odaklanmayı artırıyor. ”
Bu aynı zamanda Harvard Business School'da işletme profesörü Francesca Gino tarafından test edilmiştir. Bir dizi çalışma yürüttü ve insanlara kaygı yaratan işler yapmalarını sağladı. Deneklerin yarısı herhangi bir ritüel yapmadan strese neden olan görevi yerine getirmek zorundayken, diğer yarısına görevden önce yapılması gereken bir ritüel öğretildi. Profesör Gino'ya göre, kendi içindeki ritüel saçma olabilir.
Örneğin, Gino, katılımcılardan nasıl hissettiğini gösteren bir resim çizmeleri, resme tuz serpmeleri ve beş parçaya ayırmaları istendi. “Daha düşük fiziksel uyarılmayı gördük ve performansta gerçek farklılıklar vardı, ritüelleri uygulayanlar arasında… Ritüel, sizi“ Bunu yapacağım ”zihniyetine sokuyor” dedi.
Bir şirketteki ritüeller, herhangi bir kültürün çok önemli bir parçasıdır. Tüm çalışanlara kendilerini özel bir kulübün parçası gibi hissettiriyor. Sporda olduğu gibi, takımı daha iyi ve daha mutlu bir performans sergilemeye iten paylaşımlı bir sosyal kimlik yaratır.
Çalıştığım bir şirket, her yıl üst düzey satış müdürüne Mercedes lüks otomobil verme ritüeline sahipti. Ertesi yıl, başka bir yönetici otomobili kazanırsa, önceki kazanan otomobili ülkenin neresinde olursa olsun otomobili yeni kazananın yerine sürmek zorunda kaldı. Bu ritüel, yöneticilerin ABD’de yayılmasından bu yana her yıl ödülü kaybetmemek için bir teşvik verdi.
$config[code] not foundBir Somerville, Mass. merkezli hareketli şirket olan Gentle Giant'ta, sıkı çalışma kültürünü vurgulamak için Harvard'daki merdivenlerden yukarı ve aşağı “Stadyum Koşusu” na ev sahipliği yapıyorlar. Bu takım için yeni nakliyeciler için bir geçit töreni töreni haline geldi.
Firmanıza Eklenecek Küçük İşletme Ritüelleri
- Ödül törenleri. Birçok şirket olağanüstü performanslar için ödüller veriyor. Ancak, başarılı organizasyonlar bir adım daha ileri gidiyor ve bir miktar ayrıntılı pompayla ve durumla biraz daha tuhaf şeyler için ödüller veriyor. Örneğin, “Sütunların Geçirilmesi” Boston Scientific’in tesisinde önemli bir ayindir. Bir çalışanın zor bir projesi olduğunda, diğer takım üyelerine destek aldıklarını göstermek için iki ayaklık yüksek bir Paris alçı kolonu “verilir”.
- Takım kurma çalışmaları. Bunlar şirket gezileri, yarışmalar veya spor takımı faaliyetleri olabilir. Birlikte çalışan bir sorunu çözmelerini sağlayan özel egzersizler olabilirler. Bunlar açık, yaratıcı ve yargılayıcı olmayan bir ortamda yapılmalıdır.
- Kutlamalar. Bu, tatillerde veya doğum günlerinde döner. Ancak, daha etkili bir ritüel, bir şirketin eşsiz kutlamalarını yaratmaktır: Resmi Cuma günleri, Pazartesi Milkshake, Pina-Colada saati, Dondurmalı Sandviç günü ve Çılgın çorap veya şapka günü.
Bazı küçük işletme ritüellerinin çalışanlardan organik olarak gerçekleşmesine izin verin. Grubun doğal olarak ne yaptığını gözlemleyin ve ardından resmi olarak güçlendirin. Gizli bir el sıkışma hile yapabilir!
İzinle yayınlanır. Orijinal burada.
Shutterstock ile yumruk çarpmak fotoğraf
Daha fazla: Yayıncı Kanalı İçeriği
