Cinsel taciz, federal yasalar uyarınca yasa dışıdır. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca bir cinsiyet ayrımcılığı göz önüne alındığında, cinsel taciz çeşitli durumlarda ortaya çıkabilecek karmaşık bir konudur. Failler erkek ya da kadın olabilir ve kurbanlar aynı ya da zıt cins olabilir. Cinsel taciz şikâyetleri işyerinde gerçekleştiğinden ve Başlık VII kapsamında olduğu için, birçok kuruluş bu konuda eğitim sunmaktadır. Çoğu durumda eğitim federal yasa kapsamında zorunlu değildir, ancak bazı eyaletler kendi cinsel taciz eğitimlerini zorunlu kılmaktadır.
$config[code] not foundCinsel Tacizin Tanımlanması
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, cinsel taciz olarak nitelenmek için, davranışların mağdurlara veya rahatsız edici davranışlardan etkilenen şahitlere istenmeyen olması gerektiğini belirtmektedir. Bir bireyin istihdamını açıkça veya dolaylı olarak etkilemelidir. Bir insanın iş performansına makul olmayan şekilde müdahale eden veya düşmanca, saldırgan veya korkutucu bir çalışma ortamı yaratan taciz de yasalara uygun. EEOC ayrıca cinsel tacizin mağdur üzerinde ekonomik bir etkiye sahip olması gerekmediğini ve mağdurun işini kaybetmemesi gerektiğini belirtmektedir. EEOC, tacize uğradıklarını düşünen kişilerin davranışlarından resmen şikayet etmelerini ve davranışı durdurmak için organizasyondaki mevcut tüm mekanizmaları kullanmasını önerir.
Federal Gereksinimler
Federal kurumların cinsel taciz programlarına devam etmesi gerekmektedir. EEOC, eğitimin cinsel taciz iddialarını azaltmaya yardımcı olabileceğini belirttive denetçilerin ve yöneticilerin cinsel taciz konusunda periyodik eğitim alması gerektiğini. Çalışanlar cinsel tacizin tanımını yanlış anlayabilir ve hedefli eğitim yanlış anlamalara dayanan iddiaları azaltabilir. Yöneticiler ayrıca cinsel tacizin nasıl tanımlandığını anlamalıdır. Hem çalışanlara hem de yöneticilere kuruluşun politikaları ve cinsel taciz iddialarını bildirmek ve bunlarla başa çıkmak için mevcut mekanizmalar hakkında bilgi verilmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDevlet Gereksinimleri Değişir
Devletler cinsel taciz eğitimi konusunu bireysel olarak ele alırlar. Federal gereksinimlere göre eyaletlere özgü yasaları olmayan devletler. İstihdamla ilgili bir eğitim grubu olan EKO, 25 eyalette, cinsel taciz eğitimi için herhangi bir gereksinim bulunmadığını 2014 yılından itibaren bildirmektedir.
Birkaç eyalette sınırlı eğitim gereksinimi vardır veya eğitim hakkında önerilerde bulunur. Örneğin, Colorado işverenleri konuyu gündeme getirmeye, cinsel tacizin onaylanmamasını ifade eder ve çalışanlarına konuyla nasıl başa çıkmaları gerektiği konusunda bilgi verir. Massachusetts, yeni çalışanların, denetçilerin, yöneticilerin ve üyelerin işe alım veya terfi ilk yıl içinde eğitilmelerini önerir. Florida'da, cinsel taciz içeren eşit istihdam yasalarına ilişkin eğitim yürütme organlarındaki denetçiler için gereklidir.
Devlete Özel Gereksinimler
Bazı eyaletlerde spesifik cinsel taciz eğitimi şartları var. Örneğin, Kaliforniya'da, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlerin amirleri için eğitim alması gerekir. Her büyüklükteki tüm kamu işverenleri de eğitim vermelidir. Eğitim en az iki saat sürmeli ve California da eğitimin neyi içermesi gerektiğini tanımlamaktadır. Maine'de, 15 veya daha fazla çalışanı olan kamu ve özel işverenleri, istihdamın ilk yılında tüm çalışanlara ve denetçilere eğitim vermek zorundadır, ancak eğitimin süresi belirtilmemiştir. New Mexico’nun eğitim gereksinimleri ilk ve orta dereceli okullarla sınırlıdır; Tüm lisanslı okul personeli yılda en az bir kez eğitilmelidir.
