Hedefli bir seçim görüşme sistemi, geçmiş davranışların ve deneyimlerin bir adayın bir pozisyon için ne kadar nitelikli olduğunu tahmin edeceği fikrine dayanarak bir iş için adaylarla mülakat yapma yöntemidir.
Sistem iki bölümden oluşmaktadır. İlk olarak, boyutlar bölümü bir adayın belirli niteliklere sahip olmasını gerektirir. İkincisi, görüşme bölümünde bir görüşmeci en iyi uyumu belirlemek için her adaya aynı soru grubunu sormaktadır.
$config[code] not foundİşi ve Tanımı Tamamen Araştırın
Adayı iş tanımı ile eşleştirmek, hedeflenen seçim görüşmelerinin ana nedenidir. Bu nedenle, ilgili deneyim ve becerilerinizin pozisyon için gerekli niteliklere uygun olmasını sağlamak için iş tanımını baştan sona incelemek önemlidir.
İşveren adayınız olarak özgeçmişinizi gözden geçirin ve aşağıdaki gibi soruları ele almaya hazırlanın: -İstihdamdaki boşluklar - Her bir iş tecrübesi mevcut pozisyonla ne kadar ilgili? Bu özel pozisyona getirdiğiniz beceri ve yetenekler için geçerli
Hazır ol
Eğer iş belirli bir süreç, bilgisayar programı veya başka bir bilgiyi gerektiriyorsa, sistemin nasıl, niçin ve hangi koşullar altında çalıştığını sormak için hazır olun. Örneğin, bir denetim işine başvuruyorsanız, denetim süreçleri ve prosedürleriyle ilgili soruları yanıtlamaya hazır olun.
Hazırlanmak ayrıca, doğru araçların iş görüşmesine getirilmesini de gerektirebilir. Hazırlık, uygun ve şık giysiler giymeyi; aynı zamanda özgeçmişinizin kopyalarını, çalışma örneklerini (varsa), kalemi ve kağıdı getirmeyi de içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSomut Durumlar Verin
Hedeflenen bir seçim görüşmesinin bir özelliği, görüşme adayına işyerinde yaşayabileceği durumları vermektir. Her adaya nasıl cevap vereceği sorulur. Görüşme yapanlar ayrıca geçmiş iş deneyimlerini ve bir ekip üzerinde çalıştığınız zaman, bir iş arkadaşınızla bir anlaşmazlığınız olduğunda ve bunun nasıl çözüldüğü veya sonuçlara ulaşmak için baskı altında çalıştığınız zaman gibi durumlara nasıl cevap verdiğinizi sorabilir. bir görev.
Bu sorulara en iyi, dürüst ve özel bir şekilde cevap verilir. Bir projenin başarısının paha biçilmez bir parçası olduğunuz veya takım oyuncusu olarak hareket ettiğiniz zamanları belirleyerek ileriye doğru düşünün. Büyük ayrıntılara girmenize gerek yok (cevapları birkaç dakika tutmaya çalışın), bunun yerine durum ve gerçekleştirdiğiniz eylem hakkında konuşun. Görüşmecilerinize ne yapacağınızı söyleme; onlara ne yaptığını söyle.
