Bin Yıllık Çalışanları Başarıyla Yönetmeyi Bilmek İstiyor musunuz? Oku (INFOGRAPHIC)

2025 yılına kadar, işyerinin dörtte üçünün bin yıldan oluşacağı tahmin ediliyor. Çalışma grubunun bu kadar büyük bir kısmını oluşturan bu grupla, küçük işletme sahiplerinin bu teknoloji meraklısı işçilerin nasıl verimli bir şekilde yönetileceğini bilmeleri hayati önem taşıyor.

İş Yerinde Bin Yılların Yönetilmesi İçin İpuçları

Size yardımcı bir el vermek için, küresel eğitim danışmanları Guthrie-Jensen, 'Milenyumları Yönetme' konulu bir Infographic derlemiştir.

$config[code] not found

Güçlü Bir Şirket Kültürü Yaratın

Milenyumlar otoriteden korkmaz ve zorlu ve anlamlı işler aramazlar. Bu nesile anlam ve amaç kazandırmak için kurumunuzda güçlü bir şirket kültürü oluşturmanız önemlidir, bu nedenle şirketinize sadık kalırlar.

Esnek Saatlerle Daha Fazla İş-Yaşam Dengesi Sunun

Milenyumlar iş-yaşam dengesi istiyor - o kadar ki, onu bulmak için yer değiştirmek istiyorlar. En iyi bin yıllık işçilerinizin başka bir işe taşınmasını engellemek, uzaktan çalışma fırsatlarıyla esnek çalışma saatleri sunmak, bin yıllık aileleriyle zaman geçirmelerini sağlamak ve istedikleri iş-yaşam dengesini sağlamak için esnek çalışma saatleri sunmak.

Teknik ve Sosyal Medya Kullanımını Teşvik Edin

Bu gizli bir binyıldır inanılmaz derecede teknoloji meraklısı bir nesildir. Teknoloji sevgilerini ve bilgilerini boğmak yerine, işyerinizde kucaklayın. Binyılların yüzde 60'ı sosyal medyayı rekabet edebilmek için önemli bir araç olarak gördüğünden, işinizin rekabet gücünün korunmasına yardımcı olmak için bu teknoloji bilgisini teşvik edin.

Ortak Çalışma Ortamı Oluşturma

Genel olarak konuşan binyıllar sosyal yaratıklardır. İnfografiklerin vurguladığı gibi, işyerinde, düzenli ekip toplantıları, atölye çalışmaları ve beyin fırtınası oturumları gibi işbirlikleri teşvik edilmelidir; böylece ekipler birbirlerinden fikir alışverişinde bulunabilir ve birbirlerinin yaratıcılıklarını ve inovasyonlarını geliştirebilirler.

Onların Liderliğini Sağla

Binlerce yıl liderlik yapmak yerine liderlik etmeyi sever. Bu kuşağı, sadece patronları olmak yerine, yaratıcılığı, üretkenliği ve şirket sadakatini beslemek için mentor ve koçluk edin.

Guthrie-Jensen’in aşağıdaki bin yılların yönetimi ile ilgili tam bilgisini inceleyin.