Patronlar birçok nedenden dolayı mikromanaj. Bazıları inanılmaz derecede endişe duyuyor ve yalnızca bir projenin kontrol altında olduğunu kontrol etmekte ve kontrol etmekte rahatlık buluyor. Diğerleri deneyimsiz ve karışmasının yararsız olduğunu anlamıyorlar. Patronunuzla olan durumdan bağımsız olarak, becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirmeye odaklanın; böylece mikro yönetime ihtiyaç duymazsınız. En kötüsü, yeteneklerinizi artırmak, başka yerlerde daha iyi bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır.
$config[code] not foundSorunu Açıkla
Patronunuz, çalışanlarını mikro yönettiğinin farkında olmayabilir. Bu durumda, yapmanız gereken tek şey ona kibarca elde tutmanıza gerek olmadığını bilmesidir. Sorunun kanıtlarını sunmak - örneğin, çalışanlarınızın ve çalışanlarınızın patronunuzun güven eksikliği konusunda nasıl sinir bozulduğunu açıklamak - değişimi ortaya çıkarmak için yeterli olabilir. Anahtar, mümkün olduğunca profesyonel olmak ve patronunuzu savunmaya sokmamaya dikkat etmek. Başlamak için iyi bir yol, mikro-yönetme eğilimi hakkındaki ayrıntılara girmeden önce, işine olan bağlılığını takdir edeceğinizi bilmesidir.
Güven oluşturmak
Patronunuz bir felaketi önlemenin tek yolunun her ayrıntıyı kontrol etmek olduğuna inanıyorsa, geri çekilmeden önce güvenini kazanmanız gerekir. Küçük başla. Tek başına mücadele etmenize izin vereceğini bildiğiniz görevleri yapın ve beceri ve deneyim geliştirmeye odaklanın. Patronunuza her şeyin kontrol altında olduğundan emin olmak için düzenli geri bildirimde bulunun. Hazır olduğunuzda özel bir toplantı isteyin. Yeteneklerinizin kanıtlarını sunun ve onun mikro yönetimlerinin etkili bir şekilde katkıda bulunmayı nasıl zorlaştırdığını gösterin. Örneğin, onun yardımı olmadan tamamladığınız projelerin bir listesini sunun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiverimsizlik
Patronunuz, zamanınızın gereksiz yere size yardım etmekten daha değerli bir şekilde faydalanabileceğini düşünüyor. Bu nedenle, bir sonraki adım, mikro yönetimlerinin işletmeyi nasıl incittiğini göstermektir. Görevleri tek başına bitirmek için sana güvenerek ne kadar zaman kazanabileceğini ona göster. Mümkün olduğu kadar güzel bir şekilde, katılımının yeni bir projede sizi nasıl yavaşlattığını açıklayın ve projenin daha üst düzeylerine odaklanmış olsaydı, işlerin nasıl daha iyi olabileceğine dikkat edin.
hususlar
Sonunda, patron istemediğiniz takdirde hiçbir şey değişmeyecek ve sizi zor bir kararla bırakacaktır. Kalırsanız, kötü işyerinde moral de dahil olmak üzere mikro yönetime ve olumsuz yan etkilerine katlanmak zorunda kalacaksınız. Ayrıca, patronunuz sorumluluklarınızı düzenli olarak arttırmazsa ve yeni beceriler geliştirmenize yardım ederse, kariyer gelişiminiz durur. Bu durumda, işinizi daha iyi bir yere bırakmak, tek çözüm olabilir.
