Bir görüşmeci, eski işinizden “uygunluğu” değerlendirmesini ister. Yeni işinizin bir parçası olacak bir şey yüzünden mutsuz olursanız, bir işveren sizi işe almaya daha az eğilimli olacak, ayrılmanız veya düşük performans göstermenizden korkacak. Bu soruya verilen en etkili cevap basit ve yeni pozisyona odaklanmış.
Dürüst ol
Sorundan kaçınmaya çalışmanın bir anlamı yok. Eğer ortaya çıkarsa, cevap vermek zorundasınız; ve dürüstçe cevap vermelisin. Referanslarınız kontrol edilecek, yeni patronunuz eski patronunuzun ne söyleyeceğini öğrenecek gibi görünüyor. Hikayeniz perspektifte yalnızca bir farkın ötesine geçerse, görüşmeci için kırmızı bayraklar gönderir.
$config[code] not foundOlumlu ol
Korkunç bir iş deneyiminiz olsa bile, görüşmeyi yapan kişiye açıklarken pozitif olmalısınız. Patronlar ve çalışanlar sıklıkla farklı şeyler görür; Eğer önceki işvereninizden kötü konuşursanız, yeni işvereninizin sonunda onun hakkında kötü şeyler söyleyeceğinden endişelenmenize neden olabilir. Nesnel şeylere odaklanın. Önceki pozisyonunuzdaki tüm zorlukları tükettiğinizi ya da tam beceri setinizi kullanmanıza izin vermediğini vurgulayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKısa olmak
Bir röportaj, geçmişe değil geleceğe odaklanır. Son işinizle ilgili soruyu söylemeyin. Ayrıntıları yeniden şekillendirmek için çok fazla zaman harcıyorsanız, sizi rahat görünmez hale getirebilir. Somut ama kısa bir cevap vermek için basit iddiaların ötesine geçin. Bir işin “uygun olmadığını” söylemek yerine, “yeteneklerim bir takım ortamında parlıyor ve son işim bireysel projelere daha fazla odaklandı” diyerek detaylandırıyor.
Çevir
Görüşmeci, bu iş için doğru kişi olup olmadığınızı bilmek istiyor. Her cevapta, aradığı becerileri hedef almalısın. Son işinizin size yeterli ekip odaklı fırsatlar sağlamadığını söylerken, bunu yeni işin gerektireceği şeye bağlayın. Bunu, "şirketinizdeki pozisyon işverenler için elimden gelenin en iyisini yaptığım işbirlikçi çalışmaya odaklanır" olarak ifade edin.
