2011'de yeni personel almayı planlıyor musunuz? İki yıllık personeli kemiğe sıkıştırdıktan sonra, birçok küçük işletme personelin nihayetinde toplanmanın zamanının geldiğini hissedebilir ve bu sayede iyileşmeden faydalanabilirler.
Peki bu çalışanları nerede bulacağınızı biliyor musunuz?
İşe alım dünyası değişti ve Wall Street Journal kısa bir süre önce şirketlerin önümüzdeki aylarda nasıl kiralamayı planladıklarına bir göz attı. İşte bulduklarından bazıları:
- Şirketler genel çevrimiçi iş kurullarına (Monster.com gibi) daha az güvenmeyi planlıyorlar
- İşletmeler, LinkedIn gibi sosyal ağ sitelerine daha fazla güvenecekler.
- Şirketler, nitelikli avukat adaylarını rakiplerinden kaçakçılık, ağ kurma ve hatta (gasp) kaçırmaya odaklanıyor.
Dergi, Aralık ayındaki danışmanlıkla yapılan ankete atıfta bulunurken, şirketlerin yüzde 24'ünün üçüncü taraf istihdam web sitelerinin ve iş kurullarının gelecek 12 ay içinde kullanımını azaltmayı beklediğini tespit eden Kurumsal Yönetim Kurulu A.Ş. Aynı zamanda, ankette, ankete katılan şirketlerin neredeyse yüzde 80'inin Facebook, LinkedIn ve çalışanların yönlendirmeleri gibi alternatif yöntemlere daha fazla güvenileceği tespit edildi.
Zaten işe almasanız bile, diğer şirketler. Çalışma Dairesi rakamları iş açılışlarının Kasım 2009 ve Kasım 2010 arasında yüzde 32 oranında arttığını gösteriyor. Kurumsal Yönetim Kurulu anketinde Aralık 2009 ile Aralık 2010 arasında her bir iş ilanına başvuru sayısının yüzde 17 arttığını bildirdi.
Dışarıda daha fazla iş açılmasıyla, küçük işletmeleriniz işe almak için adımlar attığınızda büyük şirketlerden daha fazla rekabetle karşı karşıya kalacak. Peki ne yapmalı? Kurumsal Yönetim Kurulu anketi daha büyük şirketlere odaklandı, ancak küçük işletmeler için hala değerli paketler var.
İlk önce, temel konulara geri dönün. Bence büyük şirketler, küçük şirketlerin her zaman çalışanları bulmak için kullandıkları zamana bağlı taktiklerin bazılarına yöneliyorlar. Mevcut çalışanlardan yönlendirmeleri almak, aday aramak için rehber ağınızı kullanmak ve hatta rakiplerinize iş başvurusu yapan kaynaklar olarak bakmak, küçük işletmeler için iyi işleyen stratejilerdir.
İkincisi, sosyal paylaşım ağının ve Web'in çalışan arama taktiklerini güçlendirmemiz için bize verdiği yeteneklerden yararlanın. Geçmişte, yeni bir pazarlama direktörü aradığınızı söylemek için 50 ya da 100 kişiyle telefonda görüşmek zorunda kalacaktınız, şimdi insanlara bir fare tıklamasıyla bunu bildirebilirsiniz.
Üçüncüsü, niceliğe değil kaliteye odaklanın. Sözcüğü, gerçekten güvendiğiniz birkaç seçkin kişiye vermek, Facebook'ta bir iş ilanı vermekten daha iyi sonuçlar verir (ikincisi yine de ilgili adayları sunmak için genel bir iş kurulu listesine girmesine rağmen). Uygulama yığınlarına sığmayarak zamandan tasarruf edersiniz - ve mükemmel çalışanı çok daha hızlı bulursunuz.
10 Yorumlar ▼
