Bir eğitim yöneticisi bir şirket içinde önemli bir rol oynar. Bu pozisyon, eğitim gerektiren sürekli yeni bir işe alım ve / veya mevcut çalışan akışı olduğunda belirlenir. Görevleri arasında çalışanlara yeni ve güncellenmiş programlar hakkında eğitim verilmesi ve daha önce yapmak üzere eğitilmiş oldukları şeylerle ilgili olabilecekleri herhangi bir sorun üzerinde çalışmalarına yardımcı olmak yer alıyor. Eğitim yöneticisi, çalışan verimliliğini artırmanın yanı sıra şirket içinde bir yeterlilik düzeyini korumasına yardımcı olur.
$config[code] not foundYeni Çalışanları Eğitin
Yeni çalışanların şirket prosedürleri ve programları hakkında eğitilmeleri gerekir. Her ne kadar yeni bir çalışan ideal olarak pozisyon için tecrübe ve bilgiye sahip olsa da, genellikle öğrenmesi gereken şirkete özgü spesifik prosedürler vardır. Eğitim yöneticisi, tüm yeni işe alımların uygun şekilde eğitildiğinden emin olmak için eğitim materyalleri ve etkinlikleri oluşturmaktan ve uygulamaktan sorumludur.
Mevcut Çalışanları Eğitin
Şirket prosedürleri konusunda zaten yetkin olan çalışanların yeni ve güncellenmiş programlar ve prosedürler hakkında eğitilmeleri gerekecektir. Şirketler zaman zaman sistemlerini günceller ve yeni teknolojiler veya daha verimli programlar kullanırlar. Tüm yeni çalışanlar bu yeni programlarda eğitilmeli ve yeterli olmalıdır. Eğitim yöneticisinin yeni programları tanıtması ve tüm çalışanlarının zamanında eğitilmesi.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTüm Çalışanları Standartlara Getirin
İstihdam sürecinde, bir şirketin çalışanlarının, şirketin standartlarına tekrar sokulması gerekebilir. Bazı çalışanlar belirli prosedürleri veya nadiren kullanılan programlarla çalışmayı unutabilir. Eğitim yöneticisi, istenirse çalışanların hafızasını yeniler. Bir eğitim yöneticisi, farklı bir yönetici tarafından kendisine yönlendirilen bir çalışanı yeniden eğitecektir, çünkü çalışan bir program veya prosedürle yetersiz çalışıyor.
Çalışan Verimliliğini Değerlendirin
Eğitim yöneticileri, bölümün ihtiyaçlarına ve endişelerine cevap verdiklerini görmek için diğer yöneticilerle yakın çalışmalıdır. Eğitim materyallerini ve etkinliklerini diğer yöneticilerin gerekli gördüğü şeylere dayandırmaları gerekir. Ayrıca, diğer yöneticilerin, belirli bir çalışanın, yapmak için eğitildiği alanda yetkinlik düzeyi hakkında verebileceği endişeleri ele almak da kendi sorumluluklarıdır. Departman yöneticileri ve eğitim müdürü iyi eğitimli çalışanlar üretmek için birlikte çalışmalıdır.
