Bazı işyerlerinde, işte alkol almayı yasaklayan net politikalar vardır. Örneğin, taşımacılık endüstrisindeki işletmelerin yasalarca çalışanlara işte içmeyebileceklerini açıkça belirtmeleri gerekir. Düzenlemeler ayrıca uyumun sağlanması için çalışanların izlenmesini ve test edilmesini gerektirebilir. Diğer işyerleri, örneğin bazı durumlarda veya saatler sonra içilmesine izin vermek için daha gayrı resmi olabilir. Her iki durumda da, iş yerinde içme konusunda etik meseleler bol miktarda bulunmaktadır.
$config[code] not foundİşveren Sorumlulukları
İşverenler için, işte içilmesine izin vermenin birkaç sonucu vardır. Birincisi, çalışanların yaşam tarzı seçimlerini kontrol etmek mutlaka bir işverenin sorumluluğunda olmamakla birlikte, çalışanların işte içmelerini sağlamak alkol bağımlılığını artırabilir. İkincisi, sarhoş çalışanlar, örneğin başkalarını sözlü olarak suistimal veya taciz ederek işyerinde bozulmalara neden olabilir. Son olarak, işyerinde alkol tüketimine izin verilmesi, özellikle çalışanlar tehlikeli ekipman kullanıyorsa güvenlik sorunlarına neden olabilir.
Kültürel faktörler
Dikkate alınması gereken bir diğer etik husus ise, bir şirketin kültürünün açıkça alkol kullanımının teşvik edilip edilmediğidir. Örneğin, sıkıcı, stresli veya tecrit edici bir çalışma, “Özel Güvenliğe Giriş” kitabının yazarı Karen M. Hess’e göre alkol bağımlılığını daha da olası hale getirebilir. Buna ek olarak, sınırlı denetim, çalışanların alkolleri gizlice sokmasını kolaylaştırabilir. iş yeri.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan sorunları
İşyerinizde alkol politikası varsa, onu takip edin. Ancak, yönetimin işte alkol içme izniniz olsa bile, işyerinde içki içmeyi iki kez düşünün - alkol tüketimi, değerinden daha fazla soruna neden olabilir. Örneğin, bir tatil partisinde sarhoş olursanız ve kişisel veya etik sınırları aşarsanız, daha sonra sizi rahatsız edecek işyeri sorunları oluşturabilirsiniz. Davranışınızı kontrol etseniz bile, alkol almak performansınızı zedeleyebilir, örneğin önceki günün içilmesinden bıktınız ve yoruldunuz.
Alkol Suistimali ile Başa Çıkmak
İşverenler alkol kullanımı ile ilgili net bir politika hazırlamalı ve uygulamalıdır. Ancak bir işverenin en iyi çabalarına rağmen, bazı çalışanlar kendilerini kontrol etmekte zorlanabilirler. Bu insanlara kendiniz danışmaya çalışmayın. Bunun yerine, ilerlemenin en iyi yolunu belirlemek için bir madde bağımlılığı danışmanıyla çalışın. Büyük bir kuruluşta çalışıyorsanız, insan kaynakları departmanına işyerinde alkol istismarını en aza indirmek ve yönetmek için bir protokol tasarlayarak görev verin, danışmanlardan ve madde bağımlılığı yapan kurumlardan uzman rehberliği alın.
