Yapılandırılmamış veya yönlendirilmemiş bir görüşme olarak da bilinen yönlendirici olmayan bir görüşme Bir işe alma müdürünün, varsa, hazırlanmış birkaç sorusu vardır.. Mesele, görüşmecilerin güçlü ve deneyimlerini sunmaları için daha açık bir foruma izin vermektir. Kamu kurumları ve daha resmi özel şirketler genellikle bunlardan kaçınır, ancak bu görüşmeler birçok sektörde ve iş ortamında kullanılmaktadır.
$config[code] not foundBiçim ve Yararları
Yapılandırılmış ve yönlendirici olmayan bir görüşme arasındaki en büyük fark sınırlı sayıda hazır soru olmasıdır. İşle ilgili standart sorular sormak yerine, İşe alım müdürü birkaç açık uçlu soru sorar ve daha sonra ilave soruların yanıtlarını takip eder.. "Bana kendinden bahset", örneğin, yönlendirici olmayan bir görüşmeye ortak bir açıcı.
Dostça ve daha az tehdit yaratan bir ortam yaratmak aday için yönlendirici olmayan bir görüşmenin kilit amacı. Görüşme yapılan kişinin görüşme yönü üzerinde daha fazla kontrolü vardır. Bu format işe alım yöneticisinin başvuranın kendi liderliğini, iletişim becerilerini ve iddiasını değerlendirmek istediği durumlarda iyi çalışır.
Riskler ve Dezavantajlar
yapı eksikliği geri tepebilir Bir aday açık bir şekilde iletişim kurmaya veya görüşmenin yönünü yönlendirmeye hazır değilse. Ayrıca, işe alım müdürünün görüşme sırasında tüm önemli konuların ortaya çıkmasını sağlaması daha zordur.
Bir diğer önemli endişe, eğer her bir adaya farklı sorular verildiyse, görüşmeler arasında tutarlı olmamadır. Farklı sorular sormak ve adaylar arasındaki farklı yanıtları değerlendirmek, potansiyel ayrımcılık iddiaları için de kapıyı açabilir. Küçük işletme kaynakları HR Unlimited'a göre yapılandırılmamış görüşmeler, yapılandırılmış görüşmelerde olduğu gibi işe alım uygulamaları davalarına dayanmamaktadır.
