İş dünyası kar etmeyi ön plana çıkarır, bu da bazen etik davranışı zorlaştırabilir. Mesela müşterilere yalan söylemek etik değildir, ancak bir satışçı bir satışın kapatılmasının tek yolu bu ise yalan söyleme konusunda baskı hissedebilir. İşyeri etiğinden ödün vermek genellikle kolaydır, ancak bu bir hatadır.
İş Ahlakı İlkeleri
Farklı şirketler ve danışmanlar, iyi bir etik kodun ne olduğu konusunda farklı fikirlere sahip olabilir, ancak bazı genel olarak kabul görmüş işyeri etik ilkeleri vardır:
$config[code] not found- Dürüstlük; Kısmi gerçekler ve ihmaller dahil, müşterileri, üstleri veya altları yalan söyleyerek yanıltmayın.
- Bütünlük; doğru olanı yapın, yanlış olanı yaparken bile size fayda sağlar.
- Çok çalış
- Sözünü tut
- Diğerlerine saygı duy
- Yasaya uy
- Size yardım ve destek veren insanları takdir edin
- Hatalarınız dahil eylemlerinizin sorumluluğunu üstlenin
- Ayrımcılık yapmayın; insanlara adil davranın
Etik Olmayan İşyeri
Yalan, çalmak, hile yapmak gibi bazı etik dışı davranışlar iş başında veya dışında yanlıştır. Diğer kötü davranış türleri işyerine özgüdür:
- Prosedürleri veya politikaları dikkate almamak
- Gizli bilgilerin paylaşılması
- İş kararlarını kişisel kazanıma dayandırmak
- Önemli bilgilerin durdurulması
- Bilgisayar erişiminizi kötüye kullanmak (örneğin, çalışmanız gerektiğinde çevrimiçi oyunlar oynamak)
- Rüşvet veya komisyon almak
- Sorunları görmezden
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNeden Etik Önemlidir?
En önemli etik etiği nedeni, doğru ile yanlış arasındaki farkı işaret etmeleridir. Ancak, herkesi işyeri etik ilkelerini izlemeye teşvik etmek de iş için iyidir:
- Eğer iş liderleri etik ilkelere uyuyorsa, bu çalışanlar için bir örnek teşkil ediyor.
- Etik davranış, işyerinde güveni arttırır.
- Ayrımcılık yasağı alma gibi işe alma ve işten çıkarmada etik, daha çeşitli bir iş yeri yaratır.
- Etik bir iş daha iyi bir kamu imajına sahiptir.
- Etik davranarak, bir işletme etrafındaki toplumu geliştirir.
- Eğer iş ekibi etik ilkeleri takip ederse, üyelerinin yasal ilkeleri ihlal etme olasılığı daha düşüktür.
İşyeri Etik Kuralları Oluşturma
Yönetim, herkesin ahlaklı davranması ve her şeyin gerekli olduğunu varsayması gerektiğini söyleyemez. Şirketin etik ilkeleri yöneticiler, yöneticiler ve diğer çalışanlar için davranış kuralları olarak yazılmalıdır. Çalışanlardan, onlardan ne beklendiğini bilmeleri durumunda etik davranmayı bilmeleri çok daha kolaydır. Potansiyel çalışanların şirket kültürüne uyup uymayacağını yargılaması da şirket için daha kolaydır.
Başarılı etik şirketleri aynı zamanda etik ikilemlerin nasıl çözüleceği konusunda da eğitim vermektedir. Personel etik olarak hareket ettiğinde olumlu geribildirim verir ve etik dışı davranışları bildirmek için bir geribildirim sistemi sunarlar. Bütün bunlar etik bir işyeri kültürünü güçlendirebilir.
