8 Büyüleyici Yol Genler Kariyerimizi Etkiliyor

“En temel seviyede, uzun boylu olmanın profesyonel bir basketbol oyuncusu olmak için önemli olduğuna inanıyorsunuz ve şu anda New York Knicks'te oynamadığınız için boyunuzu bile suçlayabiliyorsunuz. … Y muhtemelen DNA'nızın NBA'ye hazırlanamamasından en azından kısmen sorumlu olduğunu hissetmişsinizdir. ”

Peki ya geri kalanımız? Ya NBA'ye hazırlanmayı asla istemediğimizde? Genler hala önemli mi?

Araştırma Bağlantıları Genetik ve İnsan Etkinliği

Genetik ve insan faaliyeti hakkında çok fazla araştırma olduğu ortaya çıktı. Çalışmadan sonra yıllarca süren çalışmadan sonra çalışma, DNA'nızın nasıl davrandığınız üzerindeki etkilerini önerir. (Kaynakça ve dipnotlar tek başına bu kitapta 50 sayfa alır.)

Ancak Scott'un işaret ettiği gibi, iş dünyasında kalıtımın etkileri çoğunlukla göz ardı edilmektedir.

Şüpheliyim, çünkü Amerikan Rüyasıyla çelişkili görünüyor. İlk başta kızarıklık genetiği, bootstrapsınızla kendinizi yukarı çekmenin romantik fikrine karşı geliyor gibi görünüyor. Ama gerçekten değil.

Örneğin, girişimcilik konusunu ele alalım. Scott'un işaret ettiği gibi, genler girişimci olma ihtimalinizi etkiliyor. Ama DNA’nda hiçbir şey yok. önler girişimci olmak. Genlerini de yapmıyorsun Ön takdir etmek girişimci olacaksın. Genler sadece yapabilir girişimciliği seçme ihtimaliniz daha yüksek, hayatınızdaki diğer koşullara bağlı olarak.

Genler Tek Faktördür, Tek Faktör Değil

Bu nedenle, kariyerlerimizde genler sadece bir faktördür - tek faktör değil -. Kaderimiz kalıtımımız tarafından önceden belirlenmemiş. Doğuştan bir kariyere bir başkasıyla sınırlı olmak ya da bir iş kurmak ya da yapmamak gibi bir şey değiliz. Ancak, genlerimizden dolayı belirli alanlarda veya belirli rollerde diğerlerinden daha başarılı olma ihtimalimiz daha yüksektir. Bazı kariyerlerde kendimizi diğerlerinden daha rahat hissetme ihtimalimiz daha yüksektir. Genlerimizden dolayı bazı kariyer yollarını diğerlerinden daha fazla seçmemiz daha muhtemel.

Bu kısmen kişilik özelliklerimizden, fiziksel özelliklerden, zeka seviyelerinden ve hayata bakış açımızdan kaynaklanıyor - bazıları genlerimizden kalıtsal.

Genlerin Kariyerimizi Etkileyen 8 Etkileyici Yolu

Genlerimizin bizi bir girişimciyi ve kariyerimizde etkilemesinin 8 yolunu topladım, böylece bu kitapta neyin tadına varabilirsiniz:

• “Cam dolu veya yarı boş” bir kişi misiniz? Olumlu ya da olumsuz bir bakış açısına sahip olmamız genlerimizden etkilenir. Daha olumlu insanlar daha yüksek gelir elde etme eğilimindedir.
• Zengin olmak için mi doğdun? Yetişkinler arasındaki varyasyonun yıllık gelirlerindeki% 45'i genetik sonucudur, çeşitli dolaylı yollardan.
• Yüksek statülü ve prestijli işleri seçiyor musunuz (doktor ve çöp toplayıcıya karşı)? Mesleki statüdeki insanlar arasındaki farkın% 60'ı genetiktir.
• Mide riskiniz ne kadar olabilir? Genler, şans alma isteğindeki farkın% 55'ini oluşturmaktadır. Şans alma isteği, bir işe başlama olasılığını artırır (yeni başlayanlar riskli bir iş olduğu için).
• Girişken, konuşkan ve giden misiniz? Yoksa içe mi baktın? Girişimcilerin "dışlanma" olasılığı daha yüksektir.
• Kalıcı, eksiksiz ve güvenilir misiniz? Girişimciler bu faktörler üzerinde daha yüksek oranlara sahip olma eğilimindedir (bir işe başlamak için ısrarcı, düzenli ve kasıtlı olmanız gerekir). Genetik bu kişilik özelliğinin% 61'ine kadar sorumlu olabilir.
• Satmaktan nefret mi ediyorsun? Satışları beğenme hedefimiz genetikten% 19 etkileniyor.
• Finans, yatırım ve rakamları sever misiniz? Genetik, finanse edilmemizdeki farkın yaklaşık% 36'sını oluşturmaktadır.

Girişimci Olarak Neden Genleri Önemsemeliyim?

Şimdi, eğer benim gibiyseniz, bilmek istersiniz: Bu girişimci, girişimci girişimci veya küçük işletme sahibi olarak benim için ne anlama geliyor?

İşte bu kitapta sizin için ne var. Doğan Girişimciler, Doğan Liderler Kendinizi anlamanıza, belirli kariyer rollerini neden seçtiğinizi ve neden bazılarında başarılı olduğunuzu ancak diğerlerinde neden bu kadar başarılı olmadığınızı anlamanıza yardımcı olacak etkileyici bilgiler içerir. Beni yanlış anlama. Kitap öz değerlendirme olarak sunulmuyor. Aslında onlarca yıllık araştırmaya değen bir puan topluluğudur. Çoğu durumda, sonuçlara doğrudan değil, dolaylı olarak ulaşırsınız.

Okurken, yardım edemezsiniz, ancak verilerin başlıklarını yazıp kendi durumunuz hakkında düşünebilirsiniz. Ve onlar sadece kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir. Ve daha iyi kararlar almanıza yardımcı olur.

Girişimci olan bizler için bilmek istiyoruz: bir işi başarıyla başlatmak için gerekenlere sahip miyiz? Genlerimiz kendi işimizde başarılı olup olmayacağımızı belirliyor mu? Kendi işimizi kurmak yerine mevcut iş veya bayilik satın almalı mıyız, çünkü sıfırdan kendi yaratıcılığımızı yaratmak yerine mevcut yapı içinde çalışmayı tercih ediyoruz. Genel bir yönetici veya COO getirmenin zamanı geldi mi, çünkü kendimizi işin günlük işleyişinde iyi değiliz? Stratejimizi, kişiliğimize ve doğal yeteneklerimize daha elverişli bir şekilde yönlendirmeli miyiz?

Bu kitap, bunlara ve diğer birçok kariyer sorusuna cevap verebilir.

Kim bu kitabı okumalıdır

Bu iyi bir kitap. akademisyenler ve kural koyucular girişimcilikle ilgileniyorum. Aynı zamanda onlar için iyi yeni başlayanlara ve küçük işletme pazarına satan şirketlerGirişimci davranışlara ve ürün geliştirme, ürün konumlandırma ve pazarlama mesajlarına çevirebileceğiniz tutumlara dair önemli bilgileri toplayacağınız için.

Aynı zamanda büyüleyici bir okuma girişimciler. İş sahipliğine bir adım atmanız gerekip gerekmediğinden emin değilseniz veya kendi rolünüzü nasıl yapılandıracağınızı ve boşlukları doldurmak için dışarıdan gelen yetenekleri nasıl işe alacağınızı belirlemek için mücadele ediyorsanız, bu kitap bu tür kararları almanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, çalışanlarınızı ve onları yönlendiren ile sizi yönlendiren arasındaki farkları anlamanıza yardımcı olabilir.

Oxford University Press tarafından yayınlanan Born Entrepreneurs, Born Liderlerini kaliteli kitapçılarda veya Amazon.com'da çevrimiçi olarak bulabilirsiniz. (Son bir not, Scott Shane uzun zamandır burada yazar Küçük İşletme Trendleri.)