Sadece röportaj yapma konumunda olduğunuz için, zaman zaman kaymayacağınız ve başvuranı kendisinden daha fazla soruyla bırakmayacağınız anlamına gelmez. Uygun iş görgü kuralları, özellikle yüz yüze bir izlenim yaratma avantajınız olmadığında, her zaman uygundur. İşinizin bir kısmı, başvuru sahibini pozisyonda - nitelikli olduğuna inanmanız şartıyla - satmak ve seçim sürecini, rol ve şirketin beklentileri konusunda net olup olmadığınızı merak etmeden ilerletmektir.
$config[code] not foundBaşvuru Sahibinin Aranması
Bir işe alım veya işe alım sorumlusu olduğunuzda, bir işle ilgili 20-30 dakikalık bir konuşma planladığınızda, sizin gibi yapacak birkaç telefon görüşmesi yapabileceksiniz. Her başvuru sahibine aynı tanıtımı vermeniz, işi aynı şekilde tanımlamanız ve aynı soruları sormanız için bir senaryo oluşturmakta fayda var. Bu, işinizi çok daha kolay hale getirecek ve bir görüşme sırasında izini sürecek bir tür görüşmeci olmanız durumunda potansiyel önyargıları ortadan kaldıracaktır. Aradığınızda, kendinizi duyurun ve "Merhaba, Acme Chemical ile birlikte Mary Smith'im. John Doe ile konuşabilir miyim?"
Cevapsız? Sesli Posta veya E-posta Bırakın
Günümüzde sadece birinin "cep telefonu selamlamasını dinlemek için" Bu posta kutusu dolu, lütfen daha sonra tekrar aramayı deneyin "duymak sinir bozucu olabilir. Ancak başvuru sahibini diskalifiye etme çünkü sesli mesaj bırakamazsınız. Bir e-posta gönderin ve telefonla ona ulaşmaya çalıştığınızdan bahsetmek zorundaysanız, nedenini açıklayın. E-postanızda, "Sayın Bay Doe, Acme Chemical’ın idari asistanlığı için bir başvuruda bulundunuz. Sizinle pozisyon hakkında konuşmak için aradım, ancak sizin için sesli bir mesaj bırakamadım. pozisyonla ilgilenmeye devam ediyorlar, lütfen beni arayın veya e-postayla gönderin. Sizden haber almak için sabırsızlanıyorum. "
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFormaliteyi Dağıtma
Kuruluşunuzun elçisi sizsiniz ve bu nedenle başvuru sahiplerine en son profesyonel olarak bakmalısınız. İşyeri kültürünüz nispeten rahatsa, rahat bir tavır sergilemeden önce başvuru sahibi ile şahsen tanışana kadar bekleyin. Röportajı planladıktan sonra, Outlook takvimi gibi bir e-posta veya elektronik toplantı zamanlayıcısı ile onaylayın. Bununla birlikte, elektronik davet göndermeden önce, başvuru sahibine, davetiyenin kayıtları için tarih ve saati onaylamasında yardımcı olup olmadığını sorun.
Konuşmalardan uzak durmak
Buzu kırmak veya başvuru sahibine çok aşina olmak için klişe kullanmaktan kaçının, "erken kuş solucanı alır" gibi parantez veya atasözlerini yazın. İş hakkında doğru ve akıllıca konuşun, iyi düşünülmüş sorular sorun ve telefon görüşmesinin sonunda başvuru sahibinin zamanına olan minnettarlığınızı dile getirin. Başvuru sahibinin size adınızı vermesini istiyorsanız, kendinizi tanıtırken tam adınızı kullanın. Aksi taktirde, "Bu Acme Chemical'dan Bayan Smith" diyorsanız, başvuru sahibinin size aşırı resmi bir şekilde başvurmaktan başka seçeneği yoktur. Kilit nokta, başvuru sahibinin, işe olan ilgisini, tecrübesini ve niteliklerini açıkça ifade edebileceği konusunda sizinle konuşmaktan yeterince rahat hissetmesini sağlamaktır.
Sonraki Adımlar Hakkında Konuşun
Görüşmeyi sona erdirirken, başvuru sahibine ilk görüşme sorularını geçemediği takdirde ümit vermemek için eşit bir ses tutun. Öte yandan, onu sizinle tanışmaya davet etme konusundaki coşkuları dile getirmekten çekinmeyin. Şirketinizin seçim sürecini açıklayın ve başvuru sahibine telefon görüşmesinin sonucunu sizden ne zaman duymayı bekleyebileceğini söyleyin.
Takip Etmek … Yakında
Önemli olarak, başvuru sahipleri ile iletişim kurun ve onları asılı bırakmayın. Bazı iş arayanların en büyük şikayeti, bir pozisyona başvurmak için zaman ayırdıktan sonra bir kelime duymamalarıdır. Başvuru sahibi, ikinci bir görüşme için davet edilmeyecek olsa bile, seçimlerinizi nitelikleri daha iyi karşılayan birkaç adaya daralttığınızı açıklayan kısa bir e-posta gönderin. Zamanınız varsa, başarısız olan adaylara görüşme becerilerini nasıl geliştirebilecekleri veya gelecek rolleri için kendilerini daha iyi adaylar olarak konumlandırabilecekleri konusunda geri bildirimde bulunmaya açık olun.
