Hepimizin bildiği gibi, insanlar işin en öngörülemez parçasıdır. Özellikle işe alım ve çalışanın tutulması konusunda bu öngörülemezliği tam olarak nasıl sınırlandırıyoruz? Cevap, ön uçtaki proaktiviteyi ve arka uçtaki alçakgönüllülüğü birleştiren bir yaklaşımda yatmaktadır. Verimli çalışanları nasıl işe alacağına ve kimin takılacağını belirleyen faktörlerden bazılarına göz atalım.
$config[code] not foundÜretken Çalışan Nasıl Kiralanır?
Rolü anlama
İşe alacağınız rolü tam olarak anlamış olmalısınız. Tabii, bu açık görünüyor, ancak pozisyon için tam olarak neyin gerekli olduğunu bilmeniz gerekiyor. İşin belirli yönlerinden emin değilseniz, yanlış çalışan türünü kolayca getirebilirsiniz.
Pozisyon için kesin kriterleri değerlendirirken, sahip olması gereken ve sahip olması gereken niteliklerin bir listesini bulun. Bu gereklilikleri iş ilanınıza yansıtmaya çalışın; insanları korkutmak istemezsiniz, ancak nitelikli kişilerin bir kısmını ayıklamak istersiniz. Asıl kayıt ile ilgili olarak, standart iş kurullarıyla başlayacağım ve nitelikli adaylar bulmakta zorlanıyorsanız, diğer şirketlerde benzer rolleri olan kişiler için LinkedIn'i aramaya çalışın.
Özgeçmiş almaya başladığınızda, adayları sahip olduğunuz iki yeterlilik grubuyla karşılaştırın. Özgeçmişleri sıralarken, bunları iki kategoriye ayırın: bu iki listeye göre potansiyel çalışanlar ve nitelikli başvuru sahipleri altında. Zayıf adayları elimine etmek için çok az zaman harcayın; zamanınızın büyük kısmı, güçlü adaylar arasındaki ince farkları değerlendirmek için harcanmalıdır.
Artık listeyi daralttığınıza göre, bir sonraki aşamaya adayların proaktif olarak onaylanmasıyla başlayabilirsiniz.
Telefonla Görüşmeler İşe Alım için Temeldir
Adaylara ulaşırken ve üretken çalışanlar işe almak istediğinizde, bir telefon görüşmesi için ilk uygunluklarını not edin. Birisi sizinle görüşmek için her şeyi bırakmaya istekliyse (gerekçeyle - şu anki işleriyle ilgili bazı taahhütleri olmalıdır), bu iyi bir işarettir. Gelip gelmek için motive olan birini istiyorsun, sadece piyasada neyin mevcut olduğunu görmek için tarayan birini değil - çoğu zaman, insanlar bir kerede yüzlerce işe başvuracak ve pozisyonları ayırt etmeyeceklerdir.
Adayı telefonda bulduktan sonra, o noktaya gelmek için zaman kaybetmeyin. Yeterince kapsamlıysanız ve gereklilikleri karşılıyorsanız, kişiyi görüşmeye getirmeden önce potansiyelleri hakkında iyi bir fikriniz olabilir. Kendinize bir iyilik yapın ve gerekli olanları yerine getirin: maaş gereklilikleri, kullanılabilirlik ve taşınmaya istekli olma (gerekirse). Çok fazla şey isteyen ya da yeterli vermeye istekli olmayan herkesi ortadan kaldırmanız gerekir.
Adaylar getirmeye kararlıysanız (yeterince kapsamlı bir değerlendirme bu ihtiyacı ortadan kaldırabilir, özellikle telefon görüşmesinden sonra bir değerlendirme gönderirseniz), başvurdukları işi simüle edecek bazı görevler oluşturduğunuzdan emin olun. Kişisel görüşme, uygulamalı bir değerlendirme değil, daha önce telefon görüşmesinde neler yaptığınıza yeniden şekillenmemelidir.
Birkaç adayla röportaj yaparken, her biri için aynı soruları hazırlayın - bu herhangi bir kıyaslamayı kolay ve adil kılar. Ayrıca, başkalarının bakış açıları adayla geçirdiğiniz süre içinde kaçırdığınız bir şeyi vurgulayabileceğinden, her bir kişiyle birden fazla kişinin görüşmesini sağlayın.
Kiralamada Mütevazi Olun
Şahsen görüşme boyunca ilerlerken, adayın işinizde yeni iş aramasının nedeninin gerçek sebebini belirlemeye çalışın. Şirketinizle ilgilenmek için meşru bir nedenini ve belirli bir konumu ifade edebilirlerse, bu çok uygun olabilir. Bununla birlikte, şirketinizle ilgili birkaç genel neden ve genel puan veriyorlarsa, mütevazı ve farkına varmanız gerekir: işinizle fazla ilgilenmiyorlar ve işlerine bir mola olarak bakacaklar.
Alçakgönüllülük, para konusunda da gereklidir: eğer teklif etmek istediğinizden çok daha fazla para istiyorlarsa, bir süre takılmayacaklar. Aşırı derecede / nitelikli bir aday için asla fazla ödeme yapmamalısınız. Birisinin şirketiniz için çok iyi olduğunu veya belirli bir rolü olduğunu anlamak özellikle zor, ama bu onların altında olduğun için değil! Bazen, insanlar uzun süredir planlarını ortaya çıkarırken tersine çevrilirler ve geçici bir rol ararlar.
Unutmayın, verimli çalışanlar, şirketinize satın alacak ve uzun vadeli hedeflerinize katkıda bulunacak kişileri işe almak istiyorsunuz. En nitelikli adaylar, göründüğü kadar aptal, en iyi seçenek olmayabilir. Seçimlerinizde gerçekçi olun ve gerçekçi olun - uzun süre çalışacak birilerini arayın!
Yeni Kiralık Fotoğraf Shutterstock ile
