Görüşme, işe alma müdürü hakkında unutulmaz bir izlenim bırakma ile ilgilidir. Size sorduğu sorular önemli, ancak sorduğunuz sorular, karakteriniz ve kişiliğiniz hakkında daha fazla fikir verebilir. Görüşmeye girmeden önce bir soru listesi oluşturmak, hazırlıklı, ilgili ve eksiksiz görünmenize yardımcı olur.
Şirket kültürü
Bir görüşme sırasında, işe alım yöneticisinin iş etiği ve kişiliğiniz hakkında ipucu aradığı gibi, bunun uygun olup olmadığını görmek için şirketten hoşlanıyorsunuz. Şirketin beş yıllık stratejik planının yüksek noktaları - ya da önümüzdeki beş yıl için en önemli hedefleri - ve birlikte çalıştığınız departmanın bu kadar uzun sürede nasıl uyuyacağı gibi şirket hakkında sorular sorun. dönem planı. Şirketin değerleri hakkındaki bilgiler, çalışmanız için en uygun yer olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir, bu nedenle şirketin en çok neye değer verdiğini ve çalışanların bu değerleri nasıl daha iyi hale getirebileceğini sorun.
$config[code] not foundİşin Özellikleri
İş görevlerinizle ilgili azgınlıktan inince, işe alım müdüründen pozisyonda en önemli olanı hakkında bazı detaylar alın. Örneğin, "Bu pozisyondaki kişinin ilk 30, 60 veya 90 günde başarabilmesi için en önemli görev nedir?" Önceki çalışanla olan problemleri sormadan, şirketin yeni çalışanın mevcut pozisyonda yapabileceğini umduğu iyileştirmeleri sorun. Ayrıca, yeni çalışanın sahip olması için şirketin en önemli olduğunu düşündüğü iki özelliğin ne olduğunu sorarak departmanın çalışma ortamı hakkında bir fikir edinin. Eğer "takım oyuncusu" özelliklerden biriyse, örneğin çok fazla karar vermeden diğer insanlarla yakın çalışacağınızı biliyorsunuz. "Kendini motive etmek", zamanınızın çoğunu ofisinizde yalnız geçireceğiniz anlamına gelebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYönetim stili
Yeni pozisyonda antrenman yaparken yeni bir menajerle yakın çalışacağınız için, o kişinin yönetim tarzını ve en iyi ne tür çalışanlarla çalıştığını sorun. Çalışan eğitimini kolaylaştırmak, mentorluk yapmak, yaratıcı düşünceyi teşvik etmek veya ilham veren üretkenlik gibi en önemli olduğunu düşündüğü liderliğin yönleri hakkında bilgi edinmek. Cevaplar, siz ve yöneticinin birlikte iyi çalışıp çalışamayacağına dair daha iyi bir fikir edinmenize yardımcı olabilir.
İpuçları
Röportajınıza hazırlanırken, web sitesini inceleyerek veya ilgili haber makalelerini arayarak şirketi araştırmaya biraz zaman ayırın. Sorularınızı hazırlarken, web sitesinde kolayca bulunabilecek bir cevap olmadığından emin olun. Örneğin, sorularınız, şirketin sunduğu ürünlerle ilgili temel bilgiler yerine, büyük resim türünden daha fazlası olmalıdır. Ayrıca, soruları ifade edin, böylece basit bir "evet" veya "hayır" ile cevaplanamazlar. Bu, sorularınızın daha akıllı görünmesini sağlar ve size daha ayrıntılı cevaplar verebilir. Doğrudan yöneticinizin performans değerlendirmelerinizi gerçekleştirip gerçekleştirmediğini sormak yerine, "Performansım nasıl ölçülecek ve genelde değerlendirmeyi kim yapacak?"
