İşletme fonlarını güvence altına almak için rekabetçi bir pazarda, birçok işletme - kar amaçlı olsun veya olmasın - profesyonel hibe yazarlarını işe almaya yöneldi. Bu uzmanlar personel ile buluşuyor; eldeki görev veya proje hakkında bir anlayış oluşturmak; ve hibe başvurusunun taslağını hazırlar. Hibe yazarlarını işe alırken, tipik bir yazarın sahip olamayacağı belli becerileri aradığınızı unutmayın. Bu kritik pozisyonu doldurmak için görüşme yaparken doğru soruları sorun.
$config[code] not foundTanıtım Soruları
Herhangi bir çalışan gibi, bir hibe yazarı firmanızın kültürüne uymalıdır. "Akranlarla iş çatışmalarını nasıl idare ediyorsunuz?" Gibi standart görüşme soruları sorun. ve "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" - Adayın pozisyonda kritik olan kişilerarası becerilere sahip olup olmadığını belirlemek. Hibe yazarı olarak iletişim odaklı soruları araştırmak iyi bir dinleyici ve sunumcu olmalı ve açık uçlu sorular sormalıdır. Adayın kariyer hedefleri ve beklentileri hakkında bilgi alın, çünkü hibe yönetimi genellikle aylar ve yıllar boyunca yayılır.
Soruları Tecrübe Edin
Bir adayın özgeçmişindeki boşlukları netleştirmek ve doldurmak için deneyim hakkında özel sorular sorun. Bir aday özgeçmişinde hibe yazma deneyimini listeliyorsa, "Kaç tane başarılı hibe yazdınız?" ve "Hibe türleri için neden başvuruda bulunmayı tercih ettiniz ve neden?" Bu sorular, bir adayın deneyim yelpazesini belirlemenize ve birkaç hibesi yazmış bir adayı gerçekten hibe yazarı olan bir kişiden ayırmanıza yardımcı olacaktır. "Hibe yazımında stresi nasıl ele alıyorsunuz?" Gibi kişisel sorular sorun. stresli durumlar ortaya çıktığında basılması gereken araçlara sahip olduğunu doğrulamak için.
Soruları İşle
Yazarın hibe yazmayı iyice anlayıp anlamadığını anlamak için sürece yönelik sorular sorun. "Genel olarak konuşursak, hibe yazma süreci baştan sona nedir?" Gibi açık uçlu bir soru ile başlayın. Son başvuru tarihlerine ve kuruluşun ihtiyaçlarına referanslar gibi kritik detayları dinleyin. Microsoft Excel ve Microsoft Project ile deneyim ya da özel yazılım kullanma yeteneği gibi teknolojik deneyimler hakkında tartışın ve bilgi alın. "Hibe başvurusunda ne gibi araştırma araçlarını kullanıyorsunuz?" Gibi sorularla araştırma becerileri hakkında bilgi edinin. Genellikleri değil detaylı bir metodolojiyi dinleyin.
Diğer Hususlar
Adayınızın endüstriniz hakkında ne bildiğini keşfetmek için sorular sorun. Çoğu güçlü aday mülakattan önce sektörü araştırır ve etkili cevaplar verebilir. “Kuruluşumuzun finansmanında hibelerin rolünün ne olmasını bekliyorsunuz?” Gibi “büyük resim” kavramları hakkında bilgi. Adayın soruyu tamamen cevaplamak için mevcut tüm bilgilere sahip olmadığını bilmek. Büyük resimli sorular, adayın görevin ötesinde görüp görmeyeceğini organizasyonun misyon beyanı ve hedeflerine göre görmenizi sağlar.
