Çalışanlar, işyerindeki bilgisayar kaynaklarını evde olduğu gibi kullanmayı bekleyebilir, ancak bunu yapmak işlerini veya şirketlerini riske sokabilir. İşyerinde bilgisayarların ve bilgisayar sistemlerinin uygun olmayan şekilde kullanılması, şirket verilerinin güvenliğini tehlikeye atabilir, iş yapılmasını önleyebilir veya meslektaşlarının taciz iddiaları yayınlamasına neden olabilir. Bilgisayarların ve bilgisayar sistemlerinin ahlaki kullanımına yönelik işyeri standartları bu durumları önlemek için tipik olarak belirlenir.
$config[code] not foundKişisel İnternet Kullanımı
İşyerinde internet erişimi almak, sörf yapmak için ücretsiz bir bilet değildir. Şirket ağlarını alışveriş yapmak, bankacılık işlemleri yapmak veya özel e-postalara ve sosyal medya sitelerine erişmek için kullanan çalışanlar, tüm kuruluş için bağlantıyı zorlayabilir. Hizmeti kişisel meseleler için kötüye kullanan çalışanlar tarafından İnternet erişimi yavaşlatılırsa, iş kullanımı engellenebilir veya önlenebilir.
E-posta
E-posta, işyerinde bilgi alış verişi için değerli bir iletişim aracıdır, ancak e-posta sistemlerinin yanlış kullanılması şirkete veri veya iş kayıpları açısından maliyet getirebilir. Ticari sırlar gibi hassas veriler, veriler şifrelenmediği ve alıcının e-posta adresi bilinip yetkilendirilmediği sürece e-posta ile iletilmemelidir. Veriler hassas olmasa bile, e-posta içeriği her zaman profesyonel ve doğru olmalıdır. Şirket e-postasını kullanarak not yazmak, biçimi daha az resmi olmasına rağmen şirket antetli kağıdını kullanmak gibidir - yazar şirket adına hareket eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildirahatsızlık
Ayrımcı veya cinsel açıdan müstehcen olduğu düşünülebilecek uygunsuz şakalar, resimler ve videolara, işyeri bilgisayarlarında, şirket e-postaları aracılığıyla veya şirketin bilgisayar ağı kullanılarak hiçbir zaman erişilmemeli, izlenmemeli veya paylaşılmamalıdır. Bu tür verileri alan, yakalayan veya yanlışlıkla görüntüleyen çalışanlar, bu konuyu rahatsız edici bulabilir ve şirket aleyhine açılan davalarda ve asıl olarak erişen veya paylaşan çalışanlara karşı taciz talepleri yapabilir.
Gizlilik
Kullanıcı adları ve şifreler gibi giriş bilgileri, her çalışanın veri erişim gereksinimlerine dayanarak oluşturulur ve asla yakın arkadaşlarınızla bile paylaşılmamalıdır. Her çalışan aynı veri ihtiyacına sahip olmadığından erişim hakları değişebilir. İnsan kaynağındaki bir çalışan, satıştaki bir arkadaşıyla oturum açma bilgilerini paylaşırsa, istemeden arkadaşının iş kayıtlarına ve özel kalması için güvence altına alınmış diğer bilgilere erişmesine izin verebilir.
Politikalar ve Eğitim
İşyeri bilgisayarlarının ve sistemlerinin etik kullanımı, hem bilgi sistemlerinin güvenlik politikalarında hem de insan kaynakları veya hukuk departmanları tarafından yayınlanan etik politikalarında bulunabilir. Çalışan eğitim programları genellikle her ikisini de kapsayacak şekilde geliştirilir. Eğitim yaklaşımları sınıfları veya web tabanlı eğitim modüllerini içerebilir ve yeni çalışan oryantasyonu sırasında ve politikalar ne zaman güncellenirse veya şirket çalışanlarına yasal ve etik yükümlülüklerini hatırlatması gerektiğinin farkında olduğunda sağlanır.
