Mülakat sürecinden geçtiniz ve şimdi yeni işe başlamak için bekliyorsunuz. Ancak, yapmadan önce, perspektif işveren referanslarınızı kontrol ediyor. Potansiyel bir işverenin referanslarınıza ne gibi sorular soracağını tam olarak bilmeseniz bile, genellikle dahil olan temel konular vardır ve yasal olarak sormadıkları alanlar bile vardır.
Temel bilgi
Genellikle referanslarla temasa geçildiğinde, potansiyel bir işveren işe başlama tarihleri, iş unvanı ve iş sorumlulukları gibi genel sorularla başlayacaktır. Alınan cevaplar temel istihdam parametrelerini sağlar ve başvuru sahibi tarafından sağlanan bilgilerin onayını sağlar.
$config[code] not foundİş geçmişi
Konumun temellerini belirledikten sonra, sorular tipik olarak başvuru sahibinin bu kapasitede kullanıldığı sırada gösterdiği performansa daha fazla odaklanmaktadır. Sorular, pozisyonu boşaltma nedenini ve durumun kendisini göstermesi halinde başvuru sahibinin rehin alınıp alınmayacağını içerir. Bu alandaki diğer sorular devam kaydı ve dakikliğe odaklanmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışma performansı
Önceki işverenlerle yapılan referansları kontrol etmenin en önemli yönlerinden biri, bu pozisyonda geçmiş performanstır. Referansları kontrol ederken, potansiyel bir işveren, genel iş etiği, güçlü ve zayıf yönleri, dakiklik, gecikme, bir takım ortamında iyi çalışıp çalışmadığınız ve ne kadar doğrudan denetime ihtiyaç duyduğunuz konusunda sorular soracaktır. Bu alandaki diğer sorular sıklıkla, ayrıntıya dikkatiniz, son teslim tarihlerini karşılama yeteneğiniz ve baskı altında nasıl çalışacağınızla ilgili sorular soracaktır.
Dış Etkiler
İşverenler, tüm çalışanların iş dışında bir ömre sahip olduklarını fark eder ve bu dış güçlerin işyerinde nasıl ele alındığını sık sık merak ederler. Bu alandaki sorular belirli alanlarla sınırlı değildir ancak açık uçludur ve referansın uygun gördüğü şekilde boşlukları doldurmasına izin verir. Bunların ilgisini çekmeyen alanlara girmesi amaçlanmamıştır, ancak bu faktörlerin iş performansını nasıl etkileyeceği konusunda daha iyi bir fikir edinmeleri amaçlanmıştır.
Sınırlandırılmış
Federal yasalar, potansiyel işverenlerden, başvuru sahibine veya referansları, ayrımcılık için bir temel olarak kullanılabilecek bazı konular hakkında sormalarını yasaklamaktadır. Bu alanlar, yaş, ırk, din, siyasi ilişki, cinsel yönelim, renk, hamilelik, medeni hal, vatandaşlık veya engelliliği, diğerleri ile birlikte içerir.
