Her iş bir işveren ve çalışanlar arasında tam bir uyum değildir. Bazen sürtünme işverenlerin çeşitli istismar biçimlerinden kaynaklanmaktadır. İşvereniniz size kötü davranırsa, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na bir rapor sunabilirsiniz. NLRB taciz veya istismara uğrayan çalışanları korur.
Taciz veya olayın meydana geldiği bölge için bölge ofisine başvurun. Bu bir polis karakolu veya yerel ilçe ofisi olabilir. Bir olaydan hemen sonra bölge ofisine ulaşmalısınız. Yetkililer NLRB koruması için uygun olup olmadığınızı araştırıp karar verecekler.
$config[code] not foundNLRB'nin gerektirdiği tüm formları doldurun. Bunu çevrimiçi olarak yapabilir ve işlenecek NLRB'ye geri gönderebilirsiniz.
Olayla ilgili olarak NLRB çalışanıyla konuşun. Bir şikayette bulunduktan sonra, daha fazla bilgi almak için bir NLRB çalışanı sizinle temasa geçecektir. Gerekirse, soruları cevaplamanıza ve ek formları doldurmanıza yardımcı olabilirsiniz.
İşveren şikayetini NLRB'ye bildiriniz. Kurulun 501, “İşverene Karşı Ücret Verme” formunu kullanın. Eğer olay işvereninizi doğrudan değil, işverenin ait olduğu bir sendikayı içermiyorsa, 508 formunu, “Çalışma Örgütü veya Ajanlarına Karşı Ücretlendirme” seçeneğini kullanın. hangisini dosyalayacağınızı NLRB görevlisine sorun.
Bahşiş
Şikayeti işveren veya sendikaya karşı mümkün olan en kısa sürede dosyalayın. Şikayet ve raporlar olayın altı ayı içerisinde bildirilmelidir.
