İşyerinde sapma birçok nedenden dolayı meydana gelir. Belki de çalışanın kendini parçalanmış hissettiğini, maddi sıkıntıda olduğunu ya da bir iş arkadaşının başarısını kıskandığını hissediyorum. Gerçek olmayan bir dedikodu yayabilir ya da kişisel kazancı için yasa dışı faaliyetlere başvurabilir. Bu gerçekleştiğinde, ofis kültürü etkilenir ve çalışanlar saygısız, takdir edilmez ve endişeli hisseder. Sonuç, verimliliği ve muhtemelen iş kaybını yavaşlatmasıdır.
$config[code] not foundDedikodu
Şirket prosedürleri, meslektaşları, patronları veya herhangi bir durum hakkında dedikodu yapmak, işyerinde mahrem bir davranış olarak kabul edilir. New York merkezli Handel Group CEO'su ve Kurucu Ortağı Beth Weissenberger'e göre dedikodu üretkenliği yavaşlatıyor ve moral bozukluğu yaratıyor. İş arkadaşları ve bölümler arasında küskünlük sağlar ve iletişim durur. Dedikodu, insanlar dinlemeyi reddettiği, söylentileri yaymayı bıraktıkları ve başkalarını uygun kişiye gitmeleri ve kafa kafaya durumları ele alma konusunda cesaretlendirdikleri zaman sona erer.
Saygısızlık
Akranlara, müşterilere ve denetçilere saygısızlık birçok biçimde gelir. Örneğin, bir çalışan bilinçli olarak kişisel telefon görüşmelerini yüksek sesle yapabilir veya aksi takdirde çözülebilecek küçük sorunlardan dolayı sık sık üzülebilir. Belki de ofisteki bir kişi izin almadan başkalarının çalışma belgelerini veya malzemelerini görme veya kullanma hakkına sahip olduğunu düşünüyor. Bu tür sapkın davranışların sonucu iş akışını yavaşlatır ve çalışanların güvenini yok eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKötü yönetim stilleri
Sapkın bir yönetim ekibi sürekli olarak imkansız süreler uygulayabilir veya uygun destek olmadan tamamlanmış projeler bekleyebilir. Sapma, patronun ne istediğini çalışanın başarısı için tehdit ettiğini bilmesi nedeniyle olur, ancak isteğini izlemeye devam eder. Ayrıca, sapkın bir patron, bir çalışanı utandırmak veya küçük düşürmek için kişisel saldırganlıktan korkan, bilgiyi saklayan, taciz eden veya kişisel saldırganlığı kullanan kişidir.
Çalmak ve Yalamak
İşyerini çalmak ve yalan söylemek, endişe yaratır ve iş arkadaşları arasında güvene zarar verir. Bu, başka bir çalışanın satışı veya fikri için kredi aldığında veya bir çalışanın mülkü fiziksel olarak çalmaya karar vermesi durumunda olabilir. En azından, bu tür sapkın davranış sergileyen insanlar artık gizli bilgilerle veya çalışanların mülkleriyle güvenilmez ve bazen de yasalarla başları derde girmez.
Gecikme ve Eksiklikler
İşe sürekli geç kalmak, toplantılar için gecikmek veya hiç görünmemek iş arkadaşları, müşteriler ve eldeki işlere saygısızlık gösterir. İşyeri taahhüdünden yoksun olan insanlar başkaları için daha fazla iş yapar, ödevlerin gerisinde kalır ve kaçırılan sürelerin veya kaybedilen işlerin bir nedeni haline gelir.
