Açıkça ırkçı bir çalışan, işyerinde toksik bir ortam yaratabilir. Bu nedenle iş arkadaşlarının ırkçı davranışları görmezden gelmek yerine harekete geçmeleri ya da sadece “ortadan kalması” umuduyla harekete geçmeleri gerekiyor. Gayri resmi olarak suçlunun durmasını isteyerek başlayabilirsiniz, ancak bu işe yaramazsa, işçinin ırkçılığını belgelenmiş kanıtlarıyla amirinize veya insan kaynakları departmanına gitmeye hazır olun.
Saygılarımla Yüzleşmek
Bazı insanlar cahil kadar ırkçı olmayabilir: Eylemlerinin iş arkadaşları tarafından ırkçılık olarak algılandığını kabul etmiyorlar. Örnek olarak, şakaları ırksal bir bükülme ile söyleyen veya meslektaşları ırksal klişe kullanarak taklit eden bir çalışan olabilir. Bu yorumları sürekli olarak görmezden gelirseniz veya el sallarsanız, uygun veya kabul edilebilir olduğu mesajını gönderiyor olabilirsiniz. İş arkadaşınızla yalnız bir an bulun ve bu sözleri rahatsız edici bulduğunuzu söyleyin ve neden sakince olduğunu açıklayın.Kişinin utandığını, hatta sinirlendiğini ve sadece “insanlarla eğlendiğini” düşündüğünü ve ırkçı olarak görünmek istemediğini kabul ettiğini görebilirsiniz.
$config[code] not foundKaydını tutmak
Kibar bir istek, saldırgan davranışı durdurmazsa, izlemeye başla. Her olayın tarihlerini ve saatlerini bir günlük tutun. Ayrıca, diğer iş arkadaşlarının bu davranışa tanıklık etmek üzere olup olmadığını not edin. Irkçı iletişim alırsanız, onları tutun. E-postaları yazdırın ve bunları, suçludan gelen notlarla veya diğer öğelerle birlikte bir klasörde tutun. Hücreye, ofise veya arabanıza vandalizm vakalarının fotoğraflarını çekin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRapor Davranışı
İşyerinde taciz ile ilgili politikalar için çalışan kılavuzunuzu kontrol edin ve raporlama sürecini takip edin. Irkçı davranışları ilk önce amirinize veya insan kaynakları departmanına bildirmenizi söyleyebilir. Yöneticinizle başlayacaksanız, sorunlu çalışanla konuşması için zaman verin. Bir hafta kadar sonra hiçbir şey yapılmamış gibi görünüyorsa, olayları insan kaynaklarına kendiniz bildirin. Bir rapor hazırlarken, olaylarla ilgili belgelerinizin kopyalarını verin. Ne amiriniz ne de insan kaynakları departmanı yeterli bir cevap vermezse, işyerinde insan hakları yasalarını uygulayan federal ajans olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na başvurun. EEOC web sitesinde yardım ve destek için arayabileceğiniz ücretsiz numaralar vardır. Yasal olarak, bir çalışan EEOC'ye şikayette bulunmaktan dolayı kovuklanamaz veya misilleme yapılamaz.
Destek almak
İşteki ırkçılıkla uğraşırken, kendinizi destekleyici insanlarla kuşatın. Aynı şeyi yaşayan iş arkadaşlarınızla konuşun. Rakamlarda güç ve güvenlik var. Şirketinizin ücretsiz ve gizli hizmetler sunan bir çalışan yardım programı sunup sunmadığını görün. Çalışan yardım danışmanları, iş arkadaşınızla başa çıkmak için bir plan bulmanızı dinler ve size yardımcı olur. Bu tür programların çoğu üçüncü taraf sağlayıcılar tarafından sunulur, bu nedenle görüşmeleriniz gizlidir.
