Ne zaman bir iş kadını odasında kalsam, konuşmalar her zaman dünyayı yöneten kadınlara dönüşüyor.
$config[code] not foundBir kadının iş dünyası ve yönetim tarzının dünyadaki olayların gidişatını nasıl etkileyebileceği hakkında ciddi olarak konuşuruz. Bir noktada konuşmalar azalır ve hepimiz bunun hakkında konuşmayı bırakırız ya da sanki hiç olmamış gibi bir şeymiş gibi güleriz ve eğer öyleyse - görmek için etrafta olmayacağız.
Fakat yanılıyor olabiliriz. Bir ay kadar önce The Athena Doktrini: Çok Güzel Olan Kadınların (ve Kendileri Gibi Düşünen Erkeklerin) John Gerzema (@johngerzema) ve Michael D’Antonio tarafından Geleceğe Nasıl Kuracağına dair çok ilginç bir kitabın ön kopyasını aldım.
Birkaç yetenekli araştırmacı ve yazarın bir araya geldiği, BÜYÜK bir araştırma projesi yaptığı ve sonuçlarına ilişkin bir kitap yazdığı kitaplardan biri. Şahsen ben bu tür kitapları severim. Belki bir araştırma geçmişim olduğu için, ancak kuru raporlar okumaktan nefret ediyorum veya belki de bu durumda kendimi dünyaya hükmedip görselleştirmeye başlayabilirim.
Her iki durumda da, BOTH kadın ve erkeklerinin bu kitabı okumaktan ve dünya çapındaki kültürümüzün değerli bir özellik ve davranış kümesine nasıl döndüğünü görmekten zevk alacağını düşünüyorum.
Ama Önce… Sayılar
Kitap bazı sayıların bir özeti ile başlar. Bunları sizinle paylaşacağım, çünkü onları görür görmez onların arkasında ne olduğunu daha fazla görmek ve anlamak isteyeceksiniz.
Rakamlar ve nereden geldikleri hakkında biraz, bu yüzden bunun çarpık veya küçük bir nüfus olduğunu düşünmüyorsunuz - on üç ulusta 64.000 kişi (kadın ve erkek) araştırılmıştır. İlginç olan, yazarların çeşitli kültürleri dahil etmiş olmaları; Batı, Doğu, Orta Doğu - ve bu sayılara ulaşmak için birkaç tane:
- % 86'sı büyük kurum ve kuruluşların elinde çok fazla güç olduğu konusunda hemfikirdir.
- % 76'sı, ülkelerinin vatandaşlarına eskisinden daha fazla önem verdiğini kabul etmiyor.
- % 74'ü dünyanın daha adil hale geldiğine katılmıyor.
- % 51, yaşamın çocukları için daha iyi olacağı konusunda hemfikir.
Bunlar sadece büyük rakamlar. Gerçekten ilginç olan şey, bunun yalnızca yanıtlayan kadınların değil, erkeklerin de olmadığını görmenizdir. Ve genel olarak, eğilim dünya çapında tutarlıdır.
Bir Değişim Geliyor
Yazarlar, tüm dünyada kesinlikle var olan özelliklere doğru bir kayma yaşandığına katılıyorlar. geleneksel (ve bu anahtar bir kelimedir) kadınsı olarak algılanıyor. Bu, erkeklerin bu özelliklere sahip olmadıklarını söylemek değildir; algılamak bu özellikleri kadınsı olmak gibi.
Çalışma ayrıca, bu özellikleri benimseyen kuruluşların ve ülkelerin daha “başarılı”, daha “mutlu” olduğunu gösterdi.
Bu Cesur Yazarlar Kimlerdir?
Bu yazarların hafifçe yanak dillerinde cesur olduklarını söylüyorum. Tek yaptıkları bir anket yapmak ve sonuçları bildirmekti. Ancak benim bir parçam, bu kitabın geniş çapta kabul görmesi durumunda - dünya çapında bir isyan başlatacağını - eğer eşler ve meslektaşlar arasında çok az ateşli tartışmalar olacağını düşünüyor.
John Gerzema, toplumsal değişimi tanımlamak ve şirketlerin yeni taleplere adapte olmasına yardımcı olmak için verileri kullanmada öncüdür. Çalışmalarını daha önce gördünüz; yani kitaplar Marka kabarcık ve Vardiyayı Harcama. Michael D’Antonio, Pulitzer Ödülü kazanan yazar ve yardımcı yazardır. Vardiyayı Harcama.
Görebildiğiniz gibi, kültürümüzde iş yapma biçimimizi etkileyebilecek değişimleri ve değişiklikleri tanımlayan birkaç kitap yazdılar.
Bu Bir Kitap Okumaya Değer mi? Dalgamı geçiyorsun?
Sanırım, okumaya ve size bu kitabı anlatmaya zaman ayırırsam - DERSİN - okumaya değeceğini söyleyebiliriz.
Bundan daha fazlası, sanırım Athena Doktrini Hepimizin gelecekteki stratejik planlamamıza ve özellikle gelecekteki işe alım kararlarımıza dahil etmesi gereken ilgili, önemli araştırma verilerini içerir. Bu kitap size bir ekip oluşturmaya başladığınızda hangi özellikleri arayacağınızı ve müşterilerinizin en çok değer vereceği özellikleri söyleyecektir.
okumak Athena Doktrini Kendini işe ne geleceğine hazırlamak için.
Athena Doktrini Amazon aracılığıyla fotoğraf
