İş kanunu ve korumak için tasarlandıkları çalışanlar, düşmanca bir çalışma ortamı kavramını farklı şekillerde görürler. Bir çalışanın bakış açısından, çalışmayı zorlaştıran veya imkansız kılan veya iş performansını etkileyen herhangi bir ortam düşmanca görünebilir. Bununla birlikte, yasal açıdan bakıldığında, dayanılmaz bir çalışma ortamı, yardım için eyleme geçilebilecek yasal seçenekler sunmayabilir.
Uyarı
Örnek durumlar, düşmanca bir ortam oluşturabilecek şeyleri anlamanıza yardımcı olabilir, ancak iş yasaları teknik ve ek hususlarla doludur. Sorularınız varsa veya düşmanca bir ortam olabileceğini düşünüyorsanız, bir iş avukatına danışın.
$config[code] not foundYasadışı vs. “Yasal” Düşman Çevre
Düşmanlık ortamını neyin oluşturduğu hakkındaki fikir ayrılıkları, en sık yasal tanımın daha geniş kısmından değil, daha dar ikinci kısımdan kaynaklanmaktadır. Birinci bölüm, düşmanca davranışların saldırgan, korkutucu veya baskıcı bir atmosfer yaratacak kadar şiddetli ve yaygın olması gerektiğini söylerken, daha dar, ikinci bölümde ise düşmanca davranışların korumalı bir sınıf olarak medeni haklarınızı veya korumalı olarak katılma hakkınızı ihlal etmesi gerektiğini söylüyor faaliyetleri.
Yasadışı düşmanca bir ortam cinsiyet, cinsiyet, yaş, sakatlık veya tıbbi bir durum, din ve ırk veya etnik kökene odaklanan amansız ve kaçınılmaz bir saldırı davranışıyla başlar. Yasa dışı olmak için, davranış size veya belirli bir çalışan grubuna yönlendirilmelidir.
Federal istihdam yasaları küçük ve yalıtılmış olayları dikkate almaz; gündelik alay; veya düşmanca bir ortam tanımında dikkatsiz veya kaba yorumlar. Falls Legal LLC, Charleston, Güney Carolina, iş hukuku firması sözleriyle, herkese “fırsat eşitliği sarsıntısı” gibi davranan bir yönetici, ne kadar kaba veya terbiyesiz olursa olsun, yasal olarak düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmaktan suçlu değildir. olabilir.
Ortak örnekler
Sık karşılaşılan davranışlar arasında tacizi, misilleme ve adaletsizlik ya da sizi bırakmaya teşvik etmek amacıyla yapılan kötü muamele sayılabilir.
rahatsızlık
Cinsel tacize dayanan düşmanca bir ortamın örnekleri arasında, cinsel gelişmeleri reddederseniz işinizi tehdit eden bir yönetici ya da varlığınızla ilgili rahatsız edici cinsel yorumlar yapan bir yönetici ya da iş arkadaşı bulunmaktadır. Broderick Saleen Hukuk Bürosu'na göre, yönetim tarafından iletilen mesaj cinsiyetin işyerinde ilerlemenin bir yolu olduğu takdirde, bir grup çalışana yönelik bir cinsel iyelikçilik modeli de düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir.
Taciz temelli düşmanca bir ortamın diğer örnekleri arasında sürekli olarak hakaretlere, hakaretlere, saldırgan şakalara veya ırkınıza, yaşınıza, engelliliğinize, dini bağlılığınıza veya ulusal kökeninize dayanan yorumlara maruz kalmak yer alıyor.
Misilleme
İstihdam yasaları, yaptığınız ya da bir iş arkadaşınızın yapmasına yardım ettiğiniz korumalı faaliyetlerde bulunmak için haksız muamele, yıldırma ve taciz biçimini misillemekten korur. Bunlar arasında bir güvenlik veya etik ihlalini bildirme, bir sendikaya katılmayı reddetme, bir engellilik için konaklama talebinde bulunma, bir yasayı ihlal etmeyi reddetme veya tatil zamanını kazanma gibi etkinlikler bulunur.
Eylemler doğrudan fesih veya yapıcı deşarj içerebilir - sizi bırakmaya zorlamak için tasarlanmış eylemler; ya da maaş artışı veya işten çıkarmanın reddi olabilir. Davranış, çalışma koşullarınızdaki veya çalışma şartlarınızdaki herhangi bir olumsuz değişikliği içerebilir. Örneğin, iş performansınıza meslektaşlarınıza kıyasla iş performansınıza daha sıkı bir standart uygulanırsa, işten ayrılmanın yapabileceğiniz tek makul eylem olduğu anlaşılana kadar bu kötü muamelenin yapıcı akıntı olduğu kabul edilir.
