Güvenli, ayrımcılığa maruz kalmayan ve şiddet içermeyen ve işvereninizin maaş, fazla mesai ve işe alma ve işten çıkarma ile ilgili yasalara uyduğu bir yerde çalışma hakkınız. Bu yerlerden birinde çalışmadığınızı tespit ederseniz, sorunu çözmeye çalışmak için işvereninizle konuşun. Sendikalı bir çalışansanız, bir sonraki adım, yaşadığınız sorunları ortaya koyan resmi bir şikayet mektubu sunmak olabilir. Sendika çalışanı değilseniz, gerçekten bir "şikayet" mektubundan daha fazlasıdır. Şirket liderlerine daha az resmi bir şikayet mektubu yazıyor olsanız da veya şirket dışına çıkarsanız, etkili şikayetler koşulları mümkün olan en objektif biçimde belirtecek ve net bir takip talebinde bulunacaktır.
$config[code] not foundBelge Sorunları
Şikayet mektubunuzda görüşmek istediğiniz konular hakkında notlar alarak, ilgili duygulara değil gerçeklere odaklanarak başlayabilirsiniz. İlgili kişilerin adlarını, olayların gerçekleştiği tarihleri ve olayların niteliğini yazınız. Video görüntüleri veya e-postalar gibi sorunlara dair kanıtlarınız varsa, çalışma bilgisayarları genellikle sizin mülkünüz olmadığından ve işvereniniz bunları istediği zaman kaldırabileceğinden, bir kopyasını alın ve bunları ev bilgisayarınıza kaydedin.
Faydalı Bilgiler Alın
Şirketinizin çalışan ya da sendika el kitabı ya da iş sözleşmeniz, bir şikayetin nasıl verileceği ve hangi bilgilerin dahil edileceği, ne zaman uygun olacağı ve şikayetin ne kadar süreyle yapılması gerektiği konusunda rehberlik içerebilir. Faydalı bir bilgi bulamazsanız, işvereninizle ilgili bir sorun yaşamanız durumunda hangi protokolleri takip etmeniz gerektiğini öğrenmek için şirketinizin insan kaynakları departmanına danışın. Bir sendikaya üye iseniz, sendika yöneticinize başvurun ve rehberlik isteyin. Bazı durumlarda, sendikanız mektubu yazmanıza yardımcı olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGerçekleri belirtin
Tipik bir şikayet mektubu, bir şikayette bulunduğunuzu belirterek başlayacaktır. Ardından, en son olaylardan başlayarak ve geriye doğru çalışarak neler olduğunu açıklayın. Belirli olayların meydana geldiği tarihleri, ilgili kişilerin - iş unvanları veya işyerinde sizinle olan ilişkileri de dahil olmak üzere - ve eylemlerin yasayı nasıl ihlal ettiği dahil. Durum için geçerli olan gerçeklere veya yasalara güvenin ve katılan insanlar hakkında kişisel yargılarda bulunmaktan kaçının. Bir sonraki paragrafta, sorunu çözmek için daha önce gerçekleştirdiğiniz eylemleri listeleyin. Bir şikayetin çoğu zaman son çare olduğu için, şimdiye kadar diğer olası çözümleri araştırmak için amirleriniz veya ilgili diğer kişilerle konuşmalıydınız.
Bir değişiklik isteyin
Mektubun son paragrafında, sorunu çözmek için görmek istediğinizi açıkça belirtin. Örneğin, "Bu sorunu çözmek için aşağıdakileri öneriyorum" diyerek başlayabilir ve ardından görmek istediğiniz ideal eylemleri listeleyebilirsiniz. Bir sakatlık veya işyerinde yaralanma nedeniyle ileri gitmek için yardıma ihtiyaç duyarsanız, mektubun bu son bölümünde bu talebi açıkça belirttiğinizden emin olun. Daha sonra mektubu doğru şekilde imzalayın ve insan kaynakları departmanınıza veya sendika temsilcilerinize verin.
