Son zamanlarda küçük işletmenizdeki ruh hali nedir? En son Globoforce Workforce Mood Tracker'ın sonuçları ile nasıl karşılaştırılır?
ABD çalışanlarının memnuniyet düzeyindeki bu altı aylık anket, küçük işletme sahipleri için bazı iyi ve kötü haberlere sahipti.
$config[code] not foundİlk olarak, iyi haber: ABD'li işçiler altı ay önce olduğundan daha çok memnun hissediyorlar. Çalışanların yarısı, son anketin yapıldığı 2011 sonbaharındaki yüzde 44'lük orandan, son üç ayda işyerindeki çalışmaları için tanındığını bildirmiştir. Ve yüzde 80'den fazlası, işyerinde tanınmayı kabul etmenin işlerinden daha memnun kaldığını söylüyor. Ek olarak, yarıdan fazlası, işverenlerinin iyi yapılan işler için yeterli tanıma sunan iyi bir iş yaptıklarına inanıyor.
Şimdi, kötü haber: Birçok çalışan işlerinde daha mutlu olsa da, çabalarını daha iyi tanıyabilecek bir şirket için mevcut işlerini bırakmaya hazır olduklarını söyleyen çalışanların yüzde 55'i için işler daha iyi olabilir.
Çalışanlarınızın çabalarını tanımanın doğrudan memnuniyeti ile ilgili olduğuna ikna olmadınız mı? Bu verilere göz atın:
- İşyerinde tanınan çalışanların sadece yüzde 23'ü, ekonomi düzeldiğinde yeni bir iş aramayı planladıklarını, ancak hiç tanınmamış olanların yüzde 51'ini oluşturduğunu söylüyor.
- Tanınanların yüzde 89'u, tanımadıklarının yüzde 17'sine kıyasla işlerinde takdir görüyor.
- İşverenlerin tanıdığı kişilerin yüzde 76'sı işlerini seviyor, ancak işsizlerin yüzde 37'si.
Bir tür çalışan tanıma programı uygulamadıysanız, şimdi tam zamanı. Küçük bir işletme için tanınması kolaydır.
Birincisi, muhtemelen etrafta dolanıp zaten ekibinizle etkileşime giriyorsunuzdur (en azından umarım). Çalışmalarını kabul ederek, teşekkür ederek ve teşekkür ederek ve ekibin geri kalanının önünde çağırarak çabalarının sürekli tanınmasını sağladığınızdan emin olun. İnsanların çabalarını kamuya açık bir şekilde tanımak önemlidir - sadece kapalı kapılar ardında yapmayın.
Elbette, halkınızı tanımak için sıkça takdir edilen bir başka yol da yazılı bir nottur. Yıllarca böyle küçük hatıralara değer veren birçok işçi tanıyorum. Günümüzün anlık iletişim dünyasında, bir not yazmak için zaman ayırmak çok şey ifade ediyor. (Bu elbette işçilere çabaları için teşekkür etmek için hızlı bir e-posta gönderemeyeceğiniz anlamına gelmez.)
Son olarak, hediye kartı, nakit para veya ücretli bir gün veya öğleden sonra gibi daha somut bir şekilde tanınmayı düşünün.
Çalışanlarınızı nasıl tanıyorsunuz? Kilit insanları korumanıza nasıl yardımcı oldu?
Shutterstock ile çalışan tanıma fotoğrafı
12 Yorumlar ▼
