İşyerinde çalışan istismarı, bazı insanlar için günlük çalışma hayatının talihsiz bir parçasıdır. Kötüye kullanma çeşitli biçimlerde olabilir, ancak her zaman mağdurun stresli ve depresyona girmesine neden olur. Aşırı durumlarda, çalışanlar öfkelerini şiddetli veya kendine zarar verecek şekilde tahliye etmek istedikleri noktaya gelebilir. Sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için işyerinde suistimal durdurulabilir ve önlenebilir.
$config[code] not foundTanım
İşletme Sözlüğü kötüye kullanımı “kurbanının duygusal, zihinsel veya fiziksel yaralanmasına yol açan kötü muamele” olarak tanımlar. Bir çalışan, kurbanın çalışma hayatını dayanılmaz kılabilecek meslektaşlar veya yöneticiler tarafından seçilebilir.
Türleri
Kötüye kullanımı tanımı Sözlük'te belirtildiği gibi, çalışanların kötüye kullanımı çeşitli biçimlerde olabilir. Sözel ve duygusal istismar, zorbalık, mahrum bırakma, korkutma, yalan söyleme veya önemsiz hissetme şeklinde meydana gelebilir.
Aşırı durumlarda, kötüye kullanma, shoving ve itmekten gerçek bedensel zarara kadar değişen fiziksel olabilir. Bu, sözlü ve duygusal istismarla birlikte kabul edilemez ve ne pahasına olursa olsun durdurulmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNedenleri
Zorbalar çeşitli nedenlerden dolayı küfürlü davranırlar. Bir kabadayı varlığını iddia etmek ve yetkili hissetmek isteyebilir ya da haksız olduğunu düşündüğü geçmiş bir eylem için mağdurdan intikam almak isteyebilir. Bazıları, mağdurun işinde kabadayıya göre daha iyi olduğu anlamında mağdur tarafından tehdit edildiğini hissetmeye tepki olarak küfürlü davranabilir. Diğerleri zorbalık davranabilirler çünkü kendileri kötüye kullanım kurbanıdırlar ve hayal kırıklıklarını aşağılık olduğu düşünülen meslektaşlarına veya personele yönlendirmek isterler.
sonuçlar
Kötüye kullanılan alıcılar kendini değersiz, güvensiz, geri çekilmiş ve utanmış hissediyorlar ve bu da motivasyon eksikliği ve düşük özgüvene neden olabilir. Şiddetli durumlarda, bu güçlü bir özgüven duygusu doğurabilir veya mağdur öfkesini şiddet veya kendine zarar verme yoluyla tahliye edebilir.
Şirket ayrıca çalışan istismarı olduğunda da zarar görmektedir. Artan personel devir hızı ve düşük moral ile karşılaşır, bu da düşük üretkenliğe yol açar. Ayrıca, kurum çalışanları korumakla ilgili yükümlülüğü ihmal edilmiş sayılırsa, kuruluşlar da tazminat taleplerinde çatışmaları ve hatta parayı çözmek için daha fazla zaman harcarlar.
Önleme / Çözüm
Kötüye kullanılan alıcılar, yöneticilerine en kısa sürede, kötüye kullanım olaylarının kayıt defterlerini ileterek bilgilendirmelidir. Birçok kuruluşun, istismara uğramış mağdurların isimsiz olarak olayların daha yüksek yönetimi hakkında bilgi verebileceği kurallar ve prosedürler vardır.
Bu başarısız olursa, hem şirkete hem de kötüye kullanımı yöneten kişiye karşı yasal işlem başlatılabilir.
