Düşmanca bir çalışma ortamı olduğunu düşündüğünüz bir işte çalışıyorsanız, işten ayrılma zamanının geldiğini hissedebilirsiniz. Bununla birlikte, işsizlik sigortası almayı veya aynı sektörde başka bir pozisyon bulmayı umarsanız, sadece kapıdan çıkmak bir seçenek olmayabilir. İşvereninize tacizi durdurmak için makul bir çaba gösterme şansı verdiğinizin kanıtını gösterebilmeniz için pozisyonunuzdan istifa etmeden önce atmanız gereken birkaç adım vardır.
$config[code] not foundUğraştığınız tacizin, düşmanca bir çalışma ortamının yasal tanımına uyduğundan emin olmak için araştırmanızı yapın. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre, "Küçük huysuzluklar, rahatsızlıklar ve izole edilmiş olaylar (çok ciddi olmadıkça) yasadışılık seviyesine yükselmeyecek. Yasadışı olmak için, davranışın korkutucu bir çalışma ortamı yaratması gerekir. düşmanca veya makul insanlara saldırgan. " Davanızın yasal taciz tanımına uyduğundan emin olmak için eyalet yasalarını ve federal yasaları inceleyin.
Her şeyi belgeleyin. Düşmanca bir çalışma ortamı nedeniyle işinizden düzgün şekilde ayrılmak maalesef uzun ve acı verici bir süreç olabilir. Taciz olayına tarih ve saatin yanı sıra tacize tanık olan herkes de dahil olmak üzere her taciz vakasını belgeleyin. Durumunuzu yönetim üyeleri ve eyalet işsizlik bürosu ile desteklemek için bu destekleyici belgeye ihtiyacınız olabilir. Bu bilgi, davanızın mahkemeye çıkarılması durumunda özellikle yararlı olacaktır.
Taciz için taraf olmayan şirketinizdeki bir amir veya insan kaynakları temsilcisiyle görüşün. Amacınız işinizden ayrıldıktan sonra işsizlik sigortası toplamaksa, önce işvereninize durumu düzeltmek için yeterli fırsatı vermek için uygun kanallardan geçmelisiniz. İşveren tacizi durdurmak için makul bir eylemde bulunamazsa, işten ayrılabilir ve işsizlik maaşı almaya devam edebilirsiniz. Bununla birlikte, işvereniniz tacizi durdurmak için makul bir çaba gösterirse, işvereninizin yapması gereken düzeltici faaliyetlerden yararlanmak için makul bir çaba göstermelisiniz.
Pozisyonundan istifa et. Düşmanca çalışma ortamını önlemek veya düzeltmek için gerekli tüm adımları attıysanız ve hala tacizde bulunuyorsanız (tacizin yasal tanımına göre), konumunuzdan istifa etmenin zamanı geldi. Bununla birlikte, gelecekteki kariyerinizi olumsuz yönde etkileyebileceğinden, işte görünmeyi bırakmayın. Bunun yerine, bir İK temsilcisi ile görüşün ve görevinizden istifaya ilişkin olarak işe girdikten sonra imzalamış olabileceğiniz tüm belgeleri gözden geçirin. İşvereninize standart bildirim süresini - genellikle iki hafta verin, ancak bu durum endüstri ve pozisyona göre değişebilir - ve istifanızı yazılı olarak gönderin. İşvereniniz istifadan hemen sonra sizi işten çıkarmayı seçmezse, işteki son haftalarınızdaki tüm politikaları ve prosedürleri takip edin ve gitmeden önce model çalışanı olmak için elinizden gelen her şeyi yapın.
Uyarı
Düşman çalışma ortamı ve işsizlik sigortası ile ilgili kanunlar eyaletten eyalete değişmektedir. İşinizi kalıcı bir şekilde bırakma kararını vermeden önce çalışma durumunuzda lisanslı bir hukuk uzmanına danışın.
