Sözlü, cinsel veya fiziksel taciz işinizi yapma yeteneğinizi etkiler ve sağlığınızı etkileyebilir. Misilleme korkusu veya şirketin umursamayacağına dair bir his, çalışanların kötüye kullanımı bildirmesini engelleyebilir. Hiç kimse kötüye kullanımı bildirmezse, devam edebilir ve diğer birçok çalışanı etkileyebilir. Artık işyerinde suistimallere müsamaha gösteremeyeceğinize karar verirseniz, şikayetlerinizin kaydını oluşturmak için endişelerinizi yazılı olarak yazmanız önemlidir.
$config[code] not foundKötüye kullanma ile ilgili tüm kanıtları toplayın. Olaylarla ilgili bir kayıt tuttuysanız, kayıt defterinizi inceleyin ve olayları kronolojik sırada yazın. Bir olayın kesin tarihini hatırlamıyorsanız, doktorunuzdan kötüye kullanımdan kaynaklanan yaralanmalar veya sağlığa olumsuz etkileri hakkında notları inceleyin.
Bir şikayette bulunma hakkında bilgi için çalışan el kitabınıza veya insan kaynakları departmanınıza danışın. Mektubunuza ek olarak, kötüye kullanımla ilgili bir form göndermeniz gerekebilir.
Mektubunuza, bir şirket çalışanı tarafından kötüye kullanımınızı patronunuza bildirdiğinizi bildirerek başlayın. Şirketle olan ilişkinize değer verdiğinizi açıklayın, ancak mevcut iş ortamının sizi kötüye kullanan veya taciz eden çalışanın eylemleri nedeniyle güvensiz olduğunu hissediyorum.
Kötüye kullanımın her bir örneğini listeleyin. Tarih, saat, yer ve ilgili kişileri not edin. Örneğin, “Bill Jones beni duvara bastırdı ve 3 Şubat 2013 günü öğleden sonra 2: 40'da beni aptal ve beceriksiz olarak nitelendirdi. Birinci kat mola odasında. ”Business News Daily web sitesi, kişi hakkında değer yargıları yapmaktan kaçınmanızı ve duygusal dili kullanmamanızı önerir, çünkü bunları yapmak profesyonelce görünmenize neden olabilir.
Mektubu, endişelerinizi görüşmek üzere patronun sizinle görüşmesi talebiyle sonlandırın. Ondan daha önce haber alamazsanız, bir toplantı düzenlemek için bir hafta içinde onunla bağlantı kuracağınızı söyleyin.
Mektubunuza veya e-postanıza destekleyici belgeler ekleyin. Patronunuzun yazışmaları aldığını doğrulamak önemlidir. Bir mektup yazdıysanız, yazdırın, imzalayın ve amirinizin ofisine teslim edin. Şikayetinizi bu şekilde iletirseniz, e-postanızı aldığını onaylamasını isteyin.
Bahşiş
Mektubunuzun veya e-postanızın ve destekleyici kanıtınızın bir kopyasını evde saklayın. Bu önemli belgelerin kaybolmadığından veya çalınmadığından emin olmak isteyeceksiniz. Şirketinize karşı yasal işlem yapmanız gerekiyorsa onlara ihtiyacınız olabilir.
Uyarı
Patronunuzdan veya şirketinizden tatmin edici bir yanıt alamazsanız şikayetinizi arttırmakta tereddüt etmeyin. İstismar yaş, ulusal köken, engellilik, renk, ırk veya cinsiyet nedeniyle taciz içeriyorsa, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirsiniz.
