İş adası adaylarına uygunsuz sorular sormanın kötü olmasının ve profesyonelce olmasının yanı sıra, bunun yapılması sizi yasaların derdine sokabilir. Bir röportaj için bir soru listesi oluşturmadan önce, hiçbir soruşturma hattınızın ayrımcı olarak yanlış anlaşılmadığından emin olun.
Genel özellikleri
Bir adayın cinsel yönelimi, medeni hali, dini inancı veya vatandaşlığı ile doğrudan ilgili herhangi bir soru sormaktan çekinmeyin. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu düzenlemeleri ve federal ve eyalet yasaları, işe alım sürecinde işverenlerin bu gerekçelerle ayrımcılık yapmalarını yasa dışı kılmaktadır. Bir röportajda bu konulara değen küçük bir konuşma bile sizi ayrımcı davranış suçlamaları için açık bırakabilir. Görüşülen kişi sizinle ilgili bir şikayette bulunacaksa, şirketiniz büyük bir para cezası alabilir ve itibarınıza zarar verebilir. Hangi ülkeden bir aday olduğunu sormamanız gerekirken, eğer bir iş teklif edilmişse, ABD'de çalışmaya uygunluğunun kanıtı olup olmadığını sormak tamamen yasaldır. Bir adayın dini inançlarını sormak yerine, gerekirse hafta sonları çalışıp çalışmayacağını sorabilirsin.
$config[code] not foundHamilelik ve Çocuk Bakımı
Hamilelik ve çocuk bakımı düzenlemeleriyle ilgili sorular sizi sıcak suya da indirebilir. Potansiyel çalışanlara kaç çocuğa sahip olduklarını, hangi çocuk bakımı düzenlemelerini yaptıklarını veya gelecekte çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadıklarını sormayın. Bu faktörlere dayanarak işe alım kararı almak yasalara aykırıdır. Bir adayın bir işin gereklerini yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek istiyorsanız, işini yapmasını önleyecek herhangi bir taahhüdü olup olmadığını veya işten uzun süreli devamsızlık gerektiren planları olup olmadığını sorun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYetenekleri
Adaylara, ailelerinde karşılaşabilecekleri fiziksel ya da zihinsel sağlıkları ya da genetik hastalıkları hakkında soru sormayın. Washington’daki bir kadro ve yerleştirme şirketi olan Rhodes & Weinstock LLC’nin avukatı ve başkanı Jeffrey Weinstock, Bankrate.com’a, Engelli Amerikalılar Yasası’nın koşullarına göre bir işveren adayın performans gösterip göstermediğini sorabilir. Makul bir konaklamaya sahip olan veya olmayan bir işin işlevleri, ancak belirli koşullar hakkında soru sormayabilir.
Yaş
Federal Havacılık İdaresinin, ticari pilotların 65 yaşından sonra uçmalarını yasaklayan kuralı gibi birkaç istisna dışında, potansiyel çalışanlarla görüşürken, yaş temelinde ayrımcılık yapmak yasaktır. Bir adaya yaşını düpedüz sormadığınızdan emin olmanın yanı sıra, “Liseden hangi yıl mezun oldunuz?” Gibi, bağbozumu çalışmasına izin verecek sorular sormamaya dikkat edin.
Tutuklama ve Mahkumiyetler / Askeri Deşarj Bilgileri
AEOC'ye göre, bir adayın ceza tarihi hakkında bir soru sormanızı yasaklayan hiçbir federal yasa bulunmasa da, bazı devletler olası işverenlerin tutuklama ve mahkumiyet kayıtlarının kullanımını sınırlıyor. Nerede iş yaptığınıza bağlı olarak, bir görüşmeciye tutuklama kaydı hakkında soru sormanıza izin verilmeyebilir. Geçmişte cezai davranışlarda bulunma izniniz varsa, adayın işi yapma konusundaki uygunluğu ile ilgili herhangi bir bilgi dikkate alınmalıdır. Eyaletinizde neleri sorabileceğinizi öğrenmek için yerel EEOC ofisinize başvurun. Bir askeri gazi ile röportaj yapıyorsanız, aldığı tahliye türünü sormanız yasadışıdır.
