Davranışsal görüşme olarak da adlandırılan senaryo bazlı görüşmeler, işverenlere bir başvuru sahibinin iş üzerinde nasıl bir performans göstereceği veya başvuranın ekibin geri kalanına ne kadar iyi uyduğuna dair bir fikir verebilir. Bu görüşme tarzı, adayların belirli durumlarla karşılaştıklarını ve nasıl tepki verebileceklerini açıkladığını düşünmelerini gerektirir.
Önemli Becerileri Belirle
Senaryo temelli bir görüşme, pozisyonda ve şirkette başarılı olmanın anahtarı veya yeterliliklerine odaklanmalıdır. Örneğin bir satış pozisyonu için, muhtemelen insanlara ve iletişim becerilerine konsantre olursunuz. Bununla birlikte, bir bilgisayar programlama konumundayken, teknik becerilere ve zekaya daha fazla ilgi duyarsınız. Bu pozisyondaki biri için tipik iş gününü gözden geçirin ve en sık kullanacakları becerileri seçin. Diğer çalışanlara, özellikle kişi ile yakın çalışacak olanlara, bir başvuru sahibinde hangi özellikleri görmek istediklerini sorun.
$config[code] not foundPozisyonun Gereksinimlerini Açıklayın
Sorularınızın kendileri için konuştuğunu düşünebilirsiniz, ancak adaylar ne aradığınızı bilmiyor olabilir. Bu, özellikle dil veya kültürel farklılıklar ortaya çıktığında ya da iyi düşünemeyen adaylarla röportaj yaparken geçerlidir. Yardım başvuru sahiplerinin, görüşmenin başında değerlendirmekte olduğunuz kilit nitelikleri veya diğer faktörleri gözden geçirerek alakalı ve doğru cevaplar vermelerini sağlayın. Bu, onların cevaplarını şirkete ve kurum kültürüne uyarlamalarına yardımcı olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDoğrulanabilir Bilgi İste
Senaryo röportajının en büyük avantajlarından biri, özellikle spesifik örnekler talep ediyorsanız, başvuru sahibinin iddialarını gerçeğe göre kontrol edebilmenizdir. Örneğin, eğer biri kendini bir takım oyuncusu olarak tanımlarsa, kanıtlanması ya da ispatlanması zor olan öznel bir değerlendirmedir. Bununla birlikte, istifa ettiği ve çözülmek üzere olan bir projeyi kurtardığı bir örneği anlatırsa, referansları kontrol ederken olayı eski patronuna sorabilirsiniz. Başvuranın, kendisini iyi görünmesi için oynadığı rolü veya durumun ciddiyetini abartmış olabilir.
Rol yapma
Senaryoya dayalı sorular, bir başvuru sahibini çalışırken görmek için en iyi şeydir, ancak daha gerçekçi bir değerlendirme için, sadece soru sormak yerine rol oynamayı düşünün. Bir adayın müşteri hizmetleri becerilerini değerlendirmek istiyorsanız, şaşkın veya hoşnutsuz bir müşterinin rolünü oynayın ve başvuru sahibinden endişelerinizi dile getirmesini ve işinizi kazanmasını isteyin. Yönetim becerilerini değerlendirmek için, adaydan bir çalışana talimat verirken veya bir personel toplantısı düzenlediğini iddia etmesini isteyin.
