Başkalarına yakın bir yerde çalışırken, yapamayacağınız şeyleri duyar ve görürler. Ancak kasten konuşmaları dinleyenler gibi göz kamaştırıcı olmak kabalıktır. İş arkadaşlarınız profesyonel ya da kişisel yaşamınıza göz kulak oluyorsa, kötü davranışları durdurmak için harekete geçin.
Kötü davranış
İş arkadaşlarınız meraklı olabilir, kişisel hayatınıza meraklı olabilir ve etrafta değilken dedikodularınızı duyabilir. Veya göz kamaştırıcı davranış daha zararlı olabilir. Örneğin, iş arkadaşları müşterilerinizi çalmak veya işyerinde sizin için sorunlara neden olmak için kullanabilecekleri bilgileri açığa çıkarmak için bilgilerinize erişiyor olabilir. Kötü davranışların derecesi değişebilse de, gözetleme her zaman bir zorbalık şeklidir ve daha iyi bir tedavi beklemeye hakkınız vardır.
$config[code] not foundSuçlularla Yüzleşmek
Çoğu işyeri durumunda, kötü davranışa son vermenin en etkili yolu karşı tarafla kibar ve sıkı bir şekilde yüzleşmektir. Meraklı iş arkadaşınızı bir kenara bırakın ve endişelerinizi açıklayın. İş arkadaşınızın eylemlerini yanlış anlamadığınızdan emin olmak için nesnel olarak dinleyin. Sohbeti sivil tutabiliyorsanız, meraklı iş arkadaşınızın, yalnızca daha fazla yüzleşmekten kaçınmak için sizin sınırlarınıza uymaya başlaması ihtimali vardır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiErtelemeyi Zorlaştırmak
Doğrudan yüzleşme işe yaramazsa, iş arkadaşlarınızın gözetleme kabiliyetini sınırlamanın yollarını bulun. Örneğin, insanlar konuşmalarınızı dinlemeye meyilliyse, ofis kapınızı kapatın, hoparlörünüzü kapatın veya aramalarınızı başka bir yerde yapın. İş arkadaşlarınızın izniniz olmadan bilgisayarınıza erişebileceğini düşünüyorsanız, bir parola oluşturun ve masanızdan uzakta olduğunuzda bilgisayarı kilitleyin. Kişisel veya profesyonel yazışmalarınızı ve randevu takviminizi kilitli dosya dolapları veya çekmeceleri içinde tutun. İş arkadaşları size meraklı sorular sorarlarsa, kibarca cevap vermeyi reddedin.
Bir Danışmanla Konuşun
Meraklı iş arkadaşları tolere edilebilir bir sıkıntı olabilir, ancak eylemleri etik dışı bölgelere geçerse, amirinizle veya insan kaynakları departmanınızla konuşmalısınız. Örneğin, bir iş arkadaşınız özel belgeleri bulmak için dosyalarınızı karıştırıyorsa, yönetimin bu tür etik olmayan davranışları durdurmak isteyeceği düşünülür. Yöneticinizle veya bir insan kaynakları temsilcisiyle özel bir toplantı isteyin ve endişelerinizi mümkün olduğunca objektif olarak açıklayın. Mümkünse tanıklar da dahil olmak üzere, uyuma davranışının kanıtını sunun.
