Sektöründe rekabetçi kalmak isteyen her işletme düzenli maaş anketleri yapmalıdır. Maaş anketi, sektörünüzdeki ve bölgenizdeki çalışanlara ödenen ortalama maaş ve sosyal hakların gözden geçirilmesidir. Şirketiniz maaş anketi sonuçlarına göre tazminat paketlerini yukarı veya aşağı doğru yeni çalışanlara ayarlayabilir. Bir maaş anketi yapmak için, insan kaynakları (İK) personeliniz, doğru maaş bilgileri sağlayacak etkili bir metodoloji geliştirmelidir.
$config[code] not foundKapsamlı Bir Maaş Anketi Üretin
Yüksek talepli pozisyonlarla başa çıkmak için maaş anketinizde yer alan iş tanımı sayısını sınırlayın. Anketten önceki yıl işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için bölüm başkanlarıyla konuşun. Örneğin, özel bir kolej, yüksek ciro nedeniyle fakülte pozisyonları önünde bilgi teknolojisi pozisyonlarına hitap etmelidir.
Sektörünüzü tanıyan geçici ajanslara ve yerel işletmelere dağıtılacak bir anket anketi yazın. Anketiniz her pozisyon için iş sorumlulukları, eğitim seviyeleri ve maaş aralıkları hakkında bilgi talep etmelidir.
Maaş anketinize katılmak için bölgenizdeki geçici ajanslar, işletmeler ve endüstri gruplarının bir listesini oluşturun. Listeniz, her şirketin İK irtibat kişisi için bir e-posta adresinin yanı sıra faks ve telefon numaralarını da içermelidir.
Çağrı listenizdeki kişilerle ilk görüşmeleri yapmak için satış ve İK personeli görevlendirin. Her görüşme, yazılı anketi ele almak için şirketin büyüklüğü, faaliyetlerin kapsamı, yeri ve uygunluğu hakkında bilgi talep etmelidir. Bu görüşmelerin amacı, anketiniz için seviye oyun alanı oluşturmak için karşılaştırılabilir boyutta işletmeler bulmaktır.
Anket katılımcılarına teslim edilmek üzere bir Taşınabilir Belge Formatı (PDF) oluşturmadan önce maaş anketi anketinizi düzenleyin. Anketin bir taslağı teknik yazarlara, reklamlara ve anket çalışma grubunuz dışındaki diğer kişilere gönderilmelidir. Dilbilgisi ve yazım hatalarına ek olarak, editörleriniz gereksiz veya yetersiz ifadeli sorular aramalıdır.
Takip eden sorular sormak için anketleri aldıktan sonra anket katılımcıları listenizi gözden geçirin. Takipleriniz, pozisyonlarınız ve pozisyonları arasındaki simetriyi sağlamak için katılımcılar tarafından belirtilen iş sorumluluklarını temizlemeye odaklanacaktır.
Anket raporunuzu hazırlarken toplanan anketlerden elde ettiğiniz maaş ortalamalarını hesaplayın. Maaş anketiniz, her anket katılımcısından aldığınız yıllık maaşların yanı sıra ortalamaları ve ortalamaları da ayırmalıdır.
Maaş anketinizin ikinci kısmı olarak iş tanımı, eğitim ve diğer bilgileri ayrı ayrı kapsüller halinde derleyin. Tek tek kapsüller incelemenize, ankette kapsanan her pozisyon hakkında bir genel bakış ve işinizdeki bu pozisyonlarla ilgili bilgiler ile başlayın.
İşlem yapılıp yapılmayacağını belirlemek için maaş anketinizi şirket yöneticilerine ve departman başkanlarına gönderin. Gelecek yıl için şirketinizin bütçesinin, daha yüksek veya düşük maaşları ve avantajları yansıtacak şekilde ayarlanması gerekecektir. Maaş anketiniz uygulanabilirse, bu değişiklikleri yansıtmak için iş teklifi formlarını ve devam eden işe alım materyallerini ayarlamanız gerekecektir.
Bahşiş
Maaş anketlerinizin anket katılımcılarından teslimi için kesin bir zaman çizelgesi oluşturun. Maaş anketiniz mali yılın bitiminden önce veya doğru maaşların gerekli olduğu büyük bir işe alım tahminden önce yapılmalıdır. Bu zaman çizelgesi katılımcılar tarafından ele alınan soru ve pozisyon sayısını yansıtmalıdır.
Uyarı
Her yıl maaş, sigorta ve diğer tazminatlardan tasarruf etmek için bir maaş anketi oluşturun. Bazı işletmeler anket ödemelerini her iki ila beş yılda bir, fazladan ödeme yapan giriş ve orta seviye profesyoneller için kaybedilen parayı göz önünde bulundurmadan yürütmektedir.
