Devlet işçileri iki kategoriye ayrılır: liyakatli ve lütufsuz çalışanlar. Meslekten olmayan devlet işçileri, sendika nedeniyle üye olamayacak veya ödeme yapamayacak "sınıflandırılmamış" çalışanlar olarak adlandırılır. Başkan Franklin D. Roosevelt'in “Yeni Anlaşma” programı, 1930'ların ekonomik depresyonuna tepki olarak sivil personel için bir hak sistemi kurdu. Bu sistem, kamu hizmeti pozisyonlarını yol boyunca en iyi ve en parlak, destekleyici çalışanların moraliyle doldurmaya çalışmaktadır. Liyakat sistemi, federal fonlama ve istihdam hizmetlerinin alınması için bir gereklilik olarak kurulurken, devlet kurumları da asılsız personel istihdam etmektedir.
$config[code] not foundBaşarı Çalışanları
Kamu hizmeti çalışanlarının sınıflandırması eyalet başına değişebilse de, çoğu haklı veya “sınıflandırılmış” çalışanlar bir çalışma testini tamamlar. Devlet haklı personeli disipline etmeye neden olmuş olmalı. Liyakat çalışanları, çalışanların tedavisi, pozisyon sınıflandırması ve iadesi gibi konularda şikayet ve şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bazı eyaletler uygun başvuru sahiplerinin bir kaydını tutar.
Az çalışanlar
Menfaat sahibi olmayan çalışanlar aynı korumaya sahip değildir. Devlet, kamu politikası ile çelişmediği sürece, herhangi bir sebeple, gayri meşru olmayan personelini adalet, disiplin altına alabilir, görevden alabilir veya devredebilir. Atanan makamlar, “sınıflandırılmamış” çalışanlar olarak da bilinen merhametsiz kontrolün tam kontrolüne sahiptir. Bununla birlikte, merhum olmayan çalışanlar, işten çıkarma, adanmışlık ve askıya alma ile ilgili şikayette bulunma hakkına sahiptir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAvantajları
İşçi değil devlet, sınıflandırılmamış işçiler söz konusu olduğunda en fazla faydayı elde eder. Lider olmayan çalışanlar, devlet kurumlarına, sınıflandırılmış çalışanları işe almak kadar evrak gerektirmeyen hızlı ve esnek bir işe alım çözümü sunar. Merit olmayan maaşlar, liyakat maaşlarının aksine, belirlenmiş ücret ölçekleriyle sınırlı değildir.
Dezavantajları
Haklı çalışanların aksine, çalışan olmayan çalışanlar tam bir şikayet korumasına sahip değildir. Mesleki olmayan pozisyonlarda asgari şart bulunmadığından, bazı mesai dışı çalışanlar gerekli iş niteliklerine sahip olmayabilir. Nadir olmayan maaşlar, maaşlardan daha esnek olsalar da, yapıları karışıklığa ve tutarsızlığa neden olabilir. Muhtemelen en az kayıtsız çalışanlar için en büyük endişe, devletin onları istediği şekilde sonlandırabileceği gerçeğidir.
