Cinsel taciz farklı şekillerde gelir. İstihdamla ilgili bir fayda için cinsel iyilik ticareti talebi, tanımlanması kolay açık bir taciz türüdür. Diğer davranış daha incedir. Flört, kurt ıslıkları, açık renk şakalar ve istenmeyen dokunuşlar, istenmeyen dikkatin bir iş arkadaşından veya müşteriden gelmesi cinsel taciz yaratabilir.
Taciz Çeşitleri
İki tür cinsel taciz vardır. İlk türden bir taciz iddiasını tetiklemek için tek bir olay yeterlidir. Bu, terfi karşılığında cinsel iyilik talep etme ve tacizcinin istenmeyen cinsel ilerlemelerini reddeden bir çalışana misilleme yapma gibi davranışları içerir. İkinci tür taciz, izolasyonda yasa dışı olamayacak olaylar - renkli şakalar yapmak ve flört etmek gibi - çok sık meydana geldiğinde veya olayların kümülatif etkisinin işyerinde düşmanca bir ortam yaratacak kadar şiddetli olduğu durumlarda meydana gelir.
$config[code] not foundTacizcilerin Çeşitleri
Farklı cinsel taciz türleri olduğu gibi, farklı tür tacizciler de vardır. Neredeyse işyeri ortamında herkes tacizci olabilir. Mağdurun şirketinin yöneticisi, süpervizörü veya iş arkadaşı gibi bir çalışanı, cinsel tacizi kaldırabilir ve satıcılar veya müşteriler gibi çalışanlar da tacizci rolü oynayabilir. Saldırgan davranışın işveren bağlamında olup bittiğini bilmekten sorumlu olduğu işveren bağlamında gerçekleşmesi, işverenin müşterinin davranışlarından sorumlu olmalarını sağlamak için yeterli olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHarekete geçmek
Bir müşterinin cinsel tacizini durdurmak için dava açmak zorunda değilsiniz. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, sizi taciz eden bir müşteriye davranışının rahatsız edici olduğunu ve durmasını istediğinizi söylemenizi önerir. Taciz edici davranış bildirme prosedürünü uygulayın, tacizin sözlü olarak bir süpervizöre rapor edilmesini veya olayın resmi bir yazılı raporunu göndermeyi içeriyorsa. Bir olayı bildirmek, işvereninize müşteriyle ilgili bir sorun olduğunu bildirir. Neler olduğu ve ne zaman olduğu, bunlara nasıl cevap verdiğiniz, şahit olduğunuz ve kime bahsettiğiniz gibi ayrıntılar da dahil olmak üzere, hakaret içeren davranışların belgelenmesi, bir dava ya da dava açmanız durumunda davanızı desteklemeye yardımcı olabilir. Rahatsız edici işaretlerin veya resimlerin fotoğraflarını çekin ve rahatsız edici e-posta iletilerinin kopyalarını kaydedin. Bu kayıtlar bir EEOC araştırmacısına veya bir avukata durumunuzu değerlendirmesinde yardımcı olabilir.
Patronunu dava etmek
Bazı durumlarda, patronunuza bir müşteri tarafından yapılan cinsel tacizden dolayı dava açabilirsiniz. Dava açabildiğiniz noktaya ulaşmak için bir dizi olay takip etmelisiniz. İlk olarak, son taciz olayının 180 günü içinde, EEOC ile ilgili hak talebinde bulunursunuz. EEOC'tan davanızı araştırmasını isteyebilirsiniz. Bunu yaparsanız, soruşturmanın tamamlanması bir yıla kadar sürebilir ve soruşturma, işvereninizin öykü hakkında dava açıp açmamaya karar verirken bilmeniz gereken durumu açıklayabilir. EEOC, bir hukuk davası açmadan önce, işvereninizi tacizden dava açma hakkına sahip olmanız gerektiğine hükmetmelidir. EEOC kararı size karşı gelirse, itirazda bulunabilirsiniz. Ayrıca cinsel taciz iddialarını araştıran bir devlet kurumu ile bir refakatçi davası açabilirsiniz.
