Uyuşturucu ve alkol bağımlılığına “diğer” insanların uğraştığı bir şey olarak bakmak kolaydır. Eğer onunla hiç mücadele etmediyseniz - ve bu sosyal çevrelerinizde bir sorun olmamıştır - o zaman muhtemelen bağımlılığı yoksulluk, işsizlik, evsizlik ve kötü yaşam kararlarıyla ilişkilendirirsiniz.
Fakat birisi size yasadışı uyuşturucu kullanan Amerikalıların yüzde 70'inin gerçekten işe yaradığını söyleseydi? Bunu toplumsal bir sorun olarak görmek yerine, yüzleşmeniz gereken bir zorluk haline gelir. Buna hazır mısın?
$config[code] not foundİşyerinde Bağımlılık Gerçeği
Ulusal Alkolizm ve Uyuşturucu Bağımlılığı Konseyi'nden (NCADD) yapılan araştırma, yasadışı uyuşturucu kullanan tahmini 14,8 milyon Amerikalı'nın yüzde 70'inin çalıştığını göstermektedir.
İşyerinde yüksek oranda madde bağımlılığı ve kötüye kullanma sizi şaşırtıyorsa, yan etkiler sizi daha da şaşırtacak. Örneğin, içki sorunu olan işçilerin, alkolle suistimal etmeyen bir işçiden yaralanmaya bağlı bir devamsızlığa sahip olma ihtimalinin 2,7 kat daha fazla olduğunu biliyor muydunuz? Ya da acil serviste meslek kazası geçiren hastaların yüzde 35'inin risk içen kişiler olduğu gerçeğinden ne haber?
Uyuşturucu bağımlıları için oranlar ve riskler daha da yüksektir - ve sürekli işleri sürdürmekte zorlanıyorlar. NCADD, beş ya da daha fazla yıl boyunca üç ya da daha fazla iş sahibi olduğunu bildiren çalışanların, iki ya da daha az iş sahibi olanlardan iki ya da daha fazla yasadışı uyuşturucu kullanıcısı olma ihtimalinin iki katı olduğunu belirtiyor.
Yine de bağımlılığın ve kötüye kullanımın sizinki gibi bir işte gerçekleşmeyeceğini düşünebilirsiniz, ancak bu duruşu almak aptalca olacaktır. Milyonlarca işçi sınıfı Amerikalı - çoğu beyaz yakalı pozisyonda - madde bağımlılığı sorunları ile mücadele ediyor. Hazırlanmadıysan, körleşebilirsin.
Bağımlılık belirtileri tanıma
Uyuşturucu bağımlılığının otomatik olarak çalışanlarınızın uğraştığı bir şey olmadığını varsayıyorsanız, muhtemelen işaretler ve semptomlar aramıyorsunuzdur. Zihniyetinizi değiştirmeli ve bunun her sosyoekonomik sınıf, endüstri ve iş unvanına nüfuz eden bir problem olduğunu kabul etmelisiniz.
Bazı bağımlılık belirtileri diğerlerine göre daha kolaydır, ancak işte işverenlerin işyerinde gördükleri en yaygın olanlardan bazıları:
- Kronik devam sorunları. Her zaman geç saatlerde ortaya çıkan veya bir gündeki süreleri sürekli olarak kaçıran bir çalışanınız var mı? Bu bir şeyin olup bittiğine dair bir işaret.
- Zayıf performans. Kronik katılım sorunları düşük performansla birleştiğinde, bu, çalışanın aklının işe yaramadığının bir göstergesidir. Herhangi bir sayıda sorun suçlanabilir, ancak bağımlılık ve kötüye kullanma olasılıktır.
- Davranış ile ilgili sorunlar. Burada ve orada herkesin kötü bir günü var, ancak düzensiz ve açıklanamayan davranış sorunları yaygınlaşırsa, bir bağımlılık sorununun olasılığını araştırmaya değer olabilir.
- İşyeri ilişkilerinde sürtünme. Sağlıklı iş yeri ilişkileri, küçük işletme başarısının ayrılmaz bir parçasıdır. Uyuşturucuya veya alkole bağımlı olan kişiler, iş arkadaşlarıyla sağlıklı ilişki kurmayı zor bulmaktadır.
Çalışan Madde Suistimali ile başa çıkmak için 3 İpuçları
Madde bağımlılığı bireysel düzeyde inanılmaz derecede üzücü. İnsanların tekrar tekrar kendilerini ve etraflarındakileri incitmek için korkunç kararlar vermelerini izlemek sinir bozucu. Ancak bir işveren açısından, kötü kararlarının işinizi nasıl olumsuz etkilediğini izlemek kadar zor.
Zayıf iş performansı, aşırı devamsızlık ve tutarsız saatler, yüksek iş hacmi, verimlilik eksikliği ve çalışanların bilgi taleplerinin ve sağlık hizmetlerinin artması arasında çalışan bağımlılığı işinize ciddi şekilde zarar verebilir.
Yapabileceğiniz en iyi şey proaktif bir yaklaşım benimsemek. Bunu yaparken, madde bağımlılığı ve bağımlılığı önleyebilir veya en azından bir sorun olduğunda ele alabilirsiniz. Başlamanıza yardımcı olacak birkaç ipucu:
1. Programları Başlat
İşletmenize kesinlikle bir sermaye maliyeti olsa da, uyuşturucu testi ve eğitim programları, küçük işletmeler için bunları uygulamak için zaman harcayan sağlıklı bir yatırım getirisi sağlar. DrugAbuse.com'a göre, kanıtlanmış faydalar arasında moral artışı, işyerinde kazaların azalması, çalışanların çalınmasının azalması, verimlilik artışı, çalışanların cirolarının düşmesi, sigorta maliyetlerinin düşmesi ve çalışanların comp talepleri var.
2. Etkinleştirmekten Kaçının
Uyuşturucu ve alkolü kötüye kullanabilecek çalışanlara izin vermemelisiniz. Bu, para ödünç vermekten, bir çalışanın hatalarından korunmaktan, mazeret yapmaktan veya bir başkasına iş bırakmaktan kaçınmak anlamına gelir. Bunlar küçük şeyler gibi görünebilir - özellikle madde kötüye kullanımının dahil olduğunu bilmediğinizde - ancak sorunu daha da karmaşık hale getirir.
3. Teklif Desteği
Birçok bağımlı, kişisel yaşamlarında problemler yaşar ve ihtiyaç duydukları sosyal desteği alamayabilirler. İşveren olarak rolünüz her zaman olabildiğince profesyonel kalsa da, bağımlılık kurtarma desteği sunarak ve tedavi görmelerini teşvik ederek çalışanlarınıza yardımcı olabilirsiniz.
Bağımlılık: Alt Çizgiden Daha Çok Acıtıyor
Bir işletme sahibi olarak, iki ana sorumluluğunuz vardır: karlılığınızı arttırmak ve çalışanlarınızı korumak. Bu iki hedefin birbiriyle çelişkili olduğu zamanlar ve diğer zamanlarda birbiriyle tanımlı gibi göründükleri zamanlar vardır. Bağımlılık bu kategoriye giriyor.
Çalışanlarınız madde bağımlılığı ve bağımlılık ile uğraşıyorsa, bu sadece işinize yaramaz. Çalışanlarınızın refahına zarar veriyor ve ailelerine ölçülemez bir acı veriyor.
Amerikan işyerinde bağımlılık ve kötüye kullanımın yaygın olduğu bilincindeyken, daha proaktif bir yaklaşım izleyebilir ve işinizin ve çalışanlarınızın bu korkunç sorundan muzdarip olma ihtimalini azaltabilirsiniz.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
Yorum ▼
