Bazen küçük bir işletmeyi yönetmenin en zor yanlarından biri, yeni personel alımıdır. Bunun nedeni sadece bir röportaj ve bir el sıkışma içermemesidir.
Herhangi bir İnsan Kaynakları çalışanının size söyleyeceği gibi, üzerinde durulması gereken başka hususlar var. İlgilenen taraflarla iletişimde olmayı, yetenekleri kendi aramayı ve tüm açık işlerin bir listesini tutmayı içerir. Ancak, aday adayların özgeçmişlerini sunabilmeleri için kariyer portallarını da korumalısınız. Ve bu sadece görev listesinin bir parçası.
$config[code] not foundiCIMS, tüm bu görevleri ve daha fazlasını yapabilen eksiksiz bir sistemdir.
Yeni Personel Alınmasını Otomatikleştirin
Çok sayıda yeni personel istihdam ederseniz, iCIMS kesinlikle kullanmayı düşünmeniz gereken bir şeydir. Şirketinizin yapması gereken her şeye kapsamlı bir genel bakış sağlamanıza ve iş ilanlarınızı doldurmayı hatırlamanıza olanak tanır.
Örneğin, açık iş pozisyonunu sitenizde yayınlamanız, özgeçmişleri toplamanız, not tutmanız ve soru sormanız gerekir. O zaman başarılı bir aday için gereken evrak işlerini takip etmeniz gerekecektir. Bunların hepsi tek bir gösterge panosunun rahatlığından izlenebilir ve düzenlenebilir.
İCIMS, sistemi sunucularında barındırsa da, yapılandırma ve markalama, sayfalar şirketinizin web sitesindeymiş gibi görünmesini sağlayabilir. iCIMS% 99,9 kesintisiz çalışma süresi garanti eder, bu yüzden en çok ihtiyacınız olduğunda sayfaların çökmesini dert etmenize gerek yoktur.
Şirketinizde bir iş başvurusu yapmak isteyen kişiler özgeçmişlerini Aday Kariyer Portalı üzerinden gönderebilirler. Özgeçmişler Google Drive veya Dropbox yoluyla gönderilebilir. Ne de olsa, başvuru sahibi anında devam ettiremez. Açık iş pozisyonları sosyal medya aracılığıyla paylaşılabilir ve bir pozisyonu bir arkadaşınıza havale edebilirsiniz.
İlgili başvuru sahipleri iCIMS sisteminde bir profil oluşturmalıdır. İsterseniz, profili Facebook, Google Plus veya LinkedIn’deki bir hesabı kullanarak yapabilirsiniz. Veya bunu eski moda bir şekilde yapabilir ve çevrimiçi formda veya e-postayla bir hesap oluşturabilirsiniz.
Profil oluşturulduğunda, başvuru sahibi giriş yapabilir ve şirketinizde başvurdukları pozisyonları görebilir. Özgeçmişlerini (LinkedIn'den yüklenebilir) ve e-posta ve Skype kimliği gibi iletişim bilgilerini bırakabilirler. Bir fotoğraf bile yükleyebilirler.
Özgeçmişlerine ek olarak, bir aday da görüntüler ve hatta 2 dakikalık bir video kapak mektubu sunabilir. Bir video kapak mektubu, özellikle aday ilk görüşme için çok uzaktaysa kullanışlıdır.
Video kapak mektupları, zaman ve kaynakları yüz yüze görüşmelerde geçirmeden önce ihtiyacınız olan adayları bulmak için harika bir araçtır.
İşveren tarafında, tüm iş pozisyonları ve açıklamaları HTML işaretlemesi kullanılarak düzenlenebilir. Ancak sistem ayrıca, başvuru sahibinin iş başvurusunda bulunmaya hak kazandığından emin olmak için ön tarama soruları belirleyebilmenizi sağlar. Ayrıca ilgili formların başvuru sahibine elektronik olarak gönderilebileceği bir iForms bölümü de bulunmaktadır.
Fakat ani bir açık pozisyona sahipseniz ve uygun bir aday bulmanız gerekirse?
iCIMS, uygulamalarında ilgili becerileri belirten başvuru sahiplerini aramanıza izin verir. Bu nedenle, Java ve XML deneyimine sahip birini arıyorsanız, “Java XML” yazabilirsiniz. Daha sonra, bu deneyime sahip olan sistemde başvuru sahiplerine özgeçmişlerinde listelenir.
Sistemin e-posta şablonları, başvuru sahiplerine yanıt verirken size zaman kazandırmalıdır. Bir iş sunan veya bir iş hakkında daha fazla bilgi istemek için bir e-posta göndermek istiyorsanız, uygun şablonu açabilir ve yalnızca başvuru sahibinin ayrıntılarını ekleyebilirsiniz.
İCIMS sistemi birkaç düzine 10,000 veya daha fazla farklı büyüklükteki şirketler için yapılandırılabilir. Şirket tüm hosting, konfigürasyon ve markalamayı yönettiği için hepsini korumak için bir BT departmanına ihtiyacınız yok.
Fiyatlandırma için iCIMS'e başvurun ve çalışan sayısı ve özel ihtiyaçlarınız dahil olmak üzere şirketinizin ayrıntılarını söyleyin. Ancak, şirketinizin büyüklüğü veya endüstrisi ne olursa olsun, sistem işe alım sürecinizi kolaylaştırmalı ve bu süreçte yapmanız gereken birçok görevi otomatikleştirmelidir.
3 Yorumlar ▼
