Çoğu insan iş hakkında düşündüğü zaman, “eğlence” nadiren ilk tanımlayıcı izleyicidir. Coşku ve “Bunu yapmak zorunda olduğum için yapıyorum” arasındaki bu dramatik ayrım nedeniyle, günümüzde markaların ve küçük işletmelerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri İK uzmanlarının “çalışan bağlılığı” dediği şey. Bir şirket, üst düzey yetenekleri elde etmek ya da bütçeleyen bin yıllık geleneğe sahip olmak için gerekli araçları sağlamada başarısız olursa, muhtemelen zayıf bir şirket kültürünün belirtisidir; ve bu sorun genellikle bir şirket genişledikçe büyür.
$config[code] not foundCesur ve canlı bir iç kültür, sadece bir markanın en büyük oyuncularına takılmak ve yenilerini çekmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlar arasında verimlilik, yaratıcılık ve kamarayı besler; tam da bu yüzden Google, Zappos ve Facebook gibi şirketler işçiler tarafından çok aranıyor.
Müşterilerinizi mutlu etmek için önce işyerinde aynı duyguyu yaratmaya odaklanmamız gerekir.
Şirketinizde bazı dinozor fosilleri veya büyük metal slaytlar için para birimi olmayabilir, ancak olumlu bir ofis atmosferi ve iş yerinde eğlence kültürü yaratmanın birçok yolu vardır.
İş Eğlencesi Nasıl Yapılır?
Kişilikleri Parlatsın
İnsanlar hayatlarının çoğunu çalışarak geçirirler; çoğu için, kapıda otantik kişiliklerini kravat ve elbise ayakkabılarının lehine kontrol etmek büyük bir fedakarlık hissedebilir.
Google, Facebook ve diğer gevşek şirketler gibi şirketlerde, çalışanlar istediklerini (işe uygun olduğu kabul edilir) nasıl giyeceklerini rahatlatmaları ve kendilerini daha rahat hissetmeleri için teşvik edilir.
Zappos.com CEO'su Tony Hsieh bunu mükemmel bir şekilde özetliyor: “Hafta sonları ofise karşı birçok insan farklı davranıyor. Sanki kendilerinin büyük bir bölümünü evde bırakıyorlar. Çalışanlarımızı kendileri olmaya teşvik ediyoruz. Evde ve ofiste aynı kişi olmalarını istiyoruz. ”
Ancak rahatlık sadece kıyafetlerden daha fazlasıdır.
Her çalışanın benzersiz yaratıcılığını, çalışma masasını dekore etmelerini ve kendi “evlerinden uzakta evlerini” kurmalarını sağlayarak kutlayın.
İnsanlar daha rahat olduklarında ve gerçekten kendileri olabileceğini düşündüklerinde, bir kurum içinde iş ilişkileri ve orijinal bağlantılar kurmak çok daha kolaydır.
Çanak Çömlek
Birçok kurumsal ortam çok stresli olabilir. Stres, sağlık, olumlu ruh halleri ve üretkenliğin en büyük katillerinden biridir.
Buna rağmen, çeşitli Google çalışanları daha az endişe duyduğunu bildirmiştir.
Bu nasıl olabilir?
Google ve benzeri kuruluşlar, ekiplerine yerinde masajlar, muhteşem tatil planları, tamamlayıcı fitness programları ve insanların rahatlamasını sağlamayı amaçlayan diğer ekstralar gibi çeşitli avantajlar sunuyor.
Yine, işletmenizin tüm mürettebat için şirket genelindeki derin doku masajlarına veya spor salonu üyelerine fon sağlama imkânı olmayabilir ve bu iyidir. Şirket ahlaki ve ofis katılımını arttırmanın en hızlı ve en kolay yollarından biri, gıda şeklinde gelir; ve patates kızartması ve lazanya gibi rahat yiyeceklerden bahsetmiyorum.
Takımınıza çeşitli sağlıklı beslenme seçenekleri sunarak herkesi başarıya hazırlıyorsunuz. Yaban mersini ve portakallar büyük endişe gidericidirler, ancak mutlaka eğlenceli değillerdir.
SnackNation gibi hizmetler, üretkenliği artırabilen ve olumlu bir çalışma atmosferi yaratabilen lezzetli ve besleyici gıda maddelerinin bulunduğu kutuları getirerek, çalışmalarını bitirmek için ihtiyaç duydukları desteği artırarak çalışma ortamınızın kültürünü canlandırıyor.
L
Bir işletme çalışanlara müşteriler için yukarıda ve öteye gitmeleri için gerekli araçları sağlamadığında, her iki uçta da kötü bir deneyim yaratır.
Müşteri hizmetleri ve diğer bölümlerdeki tam özerklik çalışanların katılımını arttırır, tüketiciler için mükemmel bir deneyim yaratır ve yaşam boyu şirket savunucularının katılımına yardımcı olur.
Zappos, bu yaklaşımla müşteri hizmetleri için efsane oldu. Müşteri hizmetleri temsilcileri, müşterileri tarafından doğru şekilde yapılması için serbest saltanat sağlayarak, çalışanlar yararlı çözümler bulma konusunda daha isteklidir ve kendilerini bir etki yaratıyormuş gibi hissetmelerini sağlar; gerçekte oldukları gibi, tam tedavi gören müşteriler olarak mükemmel etkileşimlerini hatırlayacaklar.
Oyun Süresini Tanıtın
Bu, bir iş ortamında yapılacak saçma bir şey gibi gelebilir, ancak ekiplerin motive ve enerjili kalmaları için, duruşma sürelerinden masalarına uzak durmaları gerekir.
Contactzilla, bu kavramı yakalayan ve çalışanlarına kafalarını geri alıp başlarına atacakları bir bilardo masası, kanepe, puf koltukları ve diğer noktalar barındıran ofislerinde bir oyun odası kuran başka bir marka.
15 dakikalık bilardo oyunu kadar basit bir şey, meslektaşlarınız arasında bağlar kurulmasına yardımcı olabilir ve insanlara sohbet etme, gülme ve çalışmalarına yeni bir bakış açısı ile yaklaşma zamanı verir.
Takım Çıktılarıyla Sosyalleş
Birkaç bira kapmak veya akşam yemeğine birlikte gitmek gibi ekipler, insanların eğlenmeleri ve iş arkadaşlarıyla ofis dışında bağlantı kurmaları için harika bir yoldur. Bunun gibi basit buluşmalar çoğu zaman, aksi halde gerçekleşmeyecek olan iş yerinde işbirliklerine ilham verir.
Daha da önemlisi, araştırmalar, “Sevgi dolu, sevecen bir kültürde çalıştığını hisseden çalışanlar, çalışanların aldığı hastalıklı gün sayısındaki azalmanın yanı sıra, daha fazla memnuniyet ve ekip çalışması bildirdiğini” göstermiştir.
Ek olarak, işte “en iyi arkadaşı” olan çalışanların yüzde 75'i, işsiz olanlardan daha meşgul, yüzde 72'si işlerinden daha memnun.
Google, Facebook, Eventbrite, Lytf ve diğerleri gibi markalar, şirket kültürlerini güçlendirmek ve çalışanları için daha eğlenceli ve sevgi dolu bir ortam yaratmak için yenilikçi yöntemler uyguluyorlar.
Bu taktiklerin moral, verimlilik ve iş sadakati üzerinde büyük ölçüde olumlu etkileri olabilir. Adamlarına hayran kalacakları bir şeyler ver ve bir sonraki en iyi şirketleri listeleyebilesin.
Shutterstock ile Google Kampüsü Fotoğrafı
