Philadelphia (BASIN DUYURUSU - 12 Eylül 2010) - Independence Blue Cross (IBC) bugün, 1 Ekim 2010'dan itibaren mevcut olan Blue Solutions adlı küçük işletmeler için 25 yeni oluşturulan sağlık bakımı planını başlattığını duyurdu.
Özellikle küçük işletmeler göz önünde bulundurularak tasarlanan - iki ila 50 çalışanı olanlar - bu planlar, işverenlerin ortaklarına sundukları tüm popüler sağlık planı biçimlerinde mevcuttur: hepsi reçete dahil olmak üzere, ödeyebilir, düşülebilir ve Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA) planları ilaç teminatı. Yeni planlar küçük işletme işyerlerine doğru ilerledikçe, bölgemizde her zamankinden daha fazla kişiye HSA seçeneği sunulacak, çünkü bu planlar popülerlikte yeni zirvelere ulaştı.
$config[code] not foundIBC’den Daniel Hilferty, “Önümüzdeki birkaç ay içinde yürürlüğe giren yeni sağlık reformu kanununun bazı bölümleriyle yürürlüğe girecek, sağlıkları için hesap verebilirliği ve sağlık kararlarında daha aktif rol almaları için bireylere ve işverenlere daha fazla vurgu yapacağız” dedi. sağlık pazarları başkanı. “IBC'nin yeni Blue Solutions planları ile sigortalanacak insanlar sağlık reformu hükümlerine uyan ve onları sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmeye teşvik edecekler” dedi.
Mavi Çözümler planı seçenekleri, HMO, PPO, Doğrudan Hizmet Noktası veya Kesintisiz Sağlık Planı şeklindedir. 25 farklı plan, kapsamlı bir doktor ve hastane ağı, reçeteli ilaç kapsamı, rutin göz bakımı, ofis ziyaretleri, acil bakım, hastaneye yatış ve röntgenler dahil olmak üzere her grubun ihtiyaçlarına uygun bir çözüm sunar.
25 Mavi Çözüm planının tümü, belirlenmiş koruyucu bakım hizmetleri için yüzde 100 koruma sağlar - sağlık reformuna uygun olarak, üyeden herhangi bir ödeme veya maddi güvence temin edilmez. Ayrıca, temel faydalar için ömür boyu maksimum veya yıllık maksimum içermezler. Onlar için doğru planı seçmek için, işletme sahiplerinin bir doktora göründüklerinde veya hastaneye gittiklerinde ne kadar çalışanın ödeyeceğine ve çalışanlarının sağlık hizmetlerini kullanırken ne kadar esnekliğe sahip olacaklarına karar vermeleri yeterlidir.
“Mavi Çözümler pazarda farklılaşıyor, çünkü çok çeşitli sağlık hizmetleri sunmanın yanı sıra, IBC'nin imzası olan Sağlıklı Yaşam Tarzları (SM) geri ödeme programları - fitness kulübü ücretleri için yılda 150 dolar, onaylı sigara bırakma için 200 dolar programlar ve 200 $ 'lık onaylanmış kilo verme programları için geri döndü' 'dedi. “Bunlar, Blue 365'teki bazı yeni indirim programlarının yanı sıra, üyelerimizin faydalarından en iyi şekilde faydalanmalarına ve optimum sağlık için çaba göstermelerine yardımcı olan katma değerli özelliklerden bazılarıdır.”
IBC’nin satış başkan yardımcısı Brett Mayfield, “Bazı işverenler şirketleri için doğru planı seçmekte zorlanabilirler ve HSA konseptinin bölgemizde gerçekten yakalandığını bilmekle ilgilenebilirler” dedi. “HSA onaylı planlar ilk tanıtıldığında, Philadelphia pazarı planların sunduğu büyük değeri benimsemek konusunda biraz isteksizdi. Ancak sağlık hizmetlerinde maliyetler artmaya devam ettikçe pazarımız gelişti ve müşterilerimiz maliyetlerini azaltmaya ve yine de kalite kapsamı sunmaya yardımcı olan seçenekleri planlamaya daha açıklar. ”
Amerika'nın Sağlık Sigortası Planları (AHİP) geçtiğimiz günlerde 2010 Pazar Sayımı üye planlarını yayınladı; bu da ABD’de HSA’ya uygun sağlık planlarının kapsadığı insan sayısının 2009’da 8 milyondan 2010’da 10 milyona çıktığını gösteriyor. IBC'nin istatistikleri daha da büyük etki gösterdi; HSA onaylı küçük ölçekli pazardaki plan satışları Ocak 2009'dan Ocak 2010'a kadar% 109 arttı.
Mayfield, son birkaç yılın zorlu ekonomisinin, işverenlerin, çalışanlarını tatmin edecek maliyet tasarrufu seçeneklerinin aranmasına yol açan bir faktör olduğunu söyledi. Küçük işletme sahiplerinin artık HSA nitelikli planların nasıl çalıştığını daha iyi anladığını ve bunları uygun fiyata kaliteli faydalar sunmanın akıllı bir yolu olarak gördüğünü söyledi. İşveren veya çalışan ya da her ikisi tarafından HSA hesaplarına katkı yapılabilir.
Mayfield, “İşverenler ve çalışanlar para tasarrufu yapmakla ilgileniyor ve bir satın alma işlemi yaparken çoğu tüketici zor kazanılan dolarları için en iyi değeri arıyor” dedi. “Üyeler, bazı sağlık bakım masraflarını, indirilebileceklerini karşılayana kadar sağlık tasarruf hesaplarından öderler, HSA planına sahip olmak, onları daha iyi sağlık hizmeti tüketicileri olmaya teşvik eder ve bakım ve tedavileri hakkında karar verirken sağduyu kullanmaya teşvik eder.”
Mayfield, satın alınabilirliğe ek olarak, HSA'ların birden fazla vergi avantajı sunduğunu açıkladı:
- HSA primleri işletme gideri olarak kabul edilir ve işveren vergi tasarrufu sağlar.
- Çalışan HSA primleri, çalışanların vergilendirilebilir gelirlerini azaltır.
- Kazanılan faiz, yeterlik harcamaları için harcanan vergiden muaf veya 65 yaşından sonra herhangi bir şey için harcanan ertelenmiş vergidir.
- HSA'lardan ödenen nitelikli sağlık giderleri vergiden muaftır.
Blue Solutions plan seçenekleri hakkında daha fazla bilgi için, işverenler, brokerlarına başvurabilir veya 215-241-3400 numaralı telefondan IBC'yi arayabilir.
Bağımsızlık Mavi Haç Hakkında
Independence Blue Cross, güneydoğu Pennsylvania'da lider bir sağlık sigortacısıdır. Ülke çapında, Independence Blue Cross ve bağlı kuruluşları yaklaşık 3,3 milyon kişiye kapsama alanı sağlıyor. 70 yıldan uzun bir süredir Independence Blue Cross, üyelerin, işverenlerin ve sağlık profesyonellerinin değişen ihtiyaçlarını karşılamak için özel olarak tasarlanmış yüksek kaliteli sağlık hizmetleri sunmuştur. Bağımsızlık Blue Cross’un HMO ve PPO sağlık planları, Kalite Güvence Ulusal Komitesinden sürekli olarak en yüksek dereceleri aldı. Bağımsızlık Mavi Haç, Mavi Haç ve Mavi Kalkanlar Birliği'nin bağımsız bir lisans sahibidir. Independence Blue Cross hakkında daha fazla bilgiyi www.ibx.com adresinde bulabilirsiniz.
