WorldatWork tarafından yayınlanan bir ankette Bonus programları artıyor. Yönlendirme, spot ve imza dahil her türlü bonus programı 2010'dan itibaren (anketin en son yapıldığı tarih) arttı. İmza ikramiyeleri tüm zamanların en yüksek seviyesini yüzde 74'e çıkarırken, spot ikramiyeleri şirketlerin yüzde 60'ı tarafından kullanıldı - 2010, 2008 veya 2005'ten daha fazla.
WorldatWork, eğilimin şirketlerin “işlerini büyütmek için gerekli yeteneklere sahip olmalarını sağlamaları” yönünde artan bir ihtiyaçtan kaynaklandığını söylüyor. Ancak anket çoğunlukla büyük şirketlere odaklanırken, ikramiyelerin etkileri küçük şirketlere düşecek Bu personel için onlarla rekabet etmek zorunda.
$config[code] not foundBaşarılı Bir Bonus Program Nasıl Uygulanır?
Spot Bonuslar
Adından da anlaşılacağı gibi, arzu edilen davranışı ödüllendirmek için yerinde spot ikramiye verilir. WorldatWork anketinde, sık sık spot bonuslar verildi:
- Proje tamamlama (yüzde 72)
- Yukarıda ve öteye gidiyor (yüzde 85)
- Özel tanıma (yüzde 90)
Büyük firmalarda spot bonuslar birkaç bin dolar olabilir. Ancak küçük işletmeler için onları makul tutmak isteyeceksiniz - belki 25 $ ve üstü işe yarayacaktır.
Motive Edici Bir Nokta Bonus Programı Oluşturmak İçin:
Farklı seviyelerde spot bonusları oluşturun. Karmaşık bir projenin tamamlanmasına öncülük etmek için, şirket fuarındaki en enerjik kişi olan 25 dolarlık bir hediye kartı gibi çok küçük ödüller verebilirsiniz.
Bir bütçe ayarlayın. Bir limit koymazsanız, anında bonus vermek, hızlıca sermaye tüketebilir. Spot bonuslar için yıllık bir bütçe oluşturun ve çalışanları hak etmiyorsanız hepsini kullanmak zorunda hissetmeyin.
Sayımı yapmak. Sadece işi yapmak için değil, istisnai davranışlar için kesin bonuslar verin.
Sürpriz yap. Spot bonuslar tükenirse - çalışanlar her hafta iki çalışanın bir tane aldığını bilir - motive etme güçlerini kaybeder. Çalışanları tahmin etmeye devam edin ve düzensiz olarak spot bonuslar verin.
Tanıtımını yap. Spot bonusu ödüllendirmenin bir kısmı takım arkadaşlarının önünde işin için seçiliyor. Bu nedenle, personelin geri kalanının önüne spot bonuslar verdiğinizden emin olun. Şirket çapında bir e-posta göndererek veya bir duyuru yaparak da ilan edebilirsiniz.
Yönlendirme Bonusları
İşe alınan adayları yönlendiren ve şirketinize bir deneme süresi dolduran çalışanlara sevk ikramiyeleri verilir. Teori, kuş tüyü kuşların bir araya gelmesidir ve eğer birisi iyi bir çalışan tarafından yönlendirilirse, iyi bir işçi olma ihtimalinin yüksek olduğu bir ihtimaldir.
Motive Edici Tavsiye Bonus Programı Oluşturmak İçin:
Bir politika geliştir. Her iş için mi yoksa sadece belirli pozisyonlar için mi tavsiye bonusu sunmak istersiniz? Devam eden bir tavsiye programına sahip olmak mı istiyorsunuz ya da yalnızca işe almak ve sevk talep etmek istediğiniz belirli zamanlarda çalışanları uyarmak ister misiniz?
Ödemeleri nasıl işleyeceğinizi belirleyin. Bazı şirketler çalışanın işe alındığı zaman sevkin bir kısmını öder ve geri kalan üç ay veya altı aylık bir deneme süresi tamamlar. Diğerleri deneme süresinin bitiminde tüm bonusu verir. Her iki durumda da, politikanızın yazılı olduğundan emin olun.
Aşağıdakiler için daha yüksek tavsiye bonusları sunmayı düşünün:
- Personel çeşitliliğini artıran adaylar.
- Yüksek performans gösteren ortaya çıkan adaylar.
- Doldurması zor işler için veya benzersiz becerilere sahip adaylara gönderme.
Aday bulma zorluğuna bağlı olarak, görüşmeye katılmaya değen kişileri yönlendirmek için çok küçük bir tavsiye bonusu bile (25 $ gibi) önerebilir, ancak sonunda işi almazsınız.
İmza Bonusları
Küçük işletmeler tarafından kullanılma olasılığı daha az olmasına rağmen, ikramiye imzalamaları, yeni işe alımlardan daha fazla çaba harcıyor ve yeni işverenlerine karşı daha olumlu duygular yaratıyor, diyor Jungwoon Choi tarafından Joseph M. Katz İşletme Okulu'nda bir çalışma.
İmza Bonusları Sizin İçin Yararlı Olabilir:
- Endüstrinizde standartlar. Örneğin, imzalama bonusları BT çalışanlarıyla ortaktır.
- Bulunması zor becerilere sahip bir adayı çekmeniz gerekir.
- Başka bir eyaletten ayrılmak için arzu edilen bir adayı motive etmeniz gerekir.
Bütçedeki küçük işletmeler için, imzalama bonusu, istediğiniz çalışanları daha düşük başlangıç maaşlarına indirmenizi sağlayabilir. Tabii ki, adaylar iş zıplamak için kullanıyorsa, bonusları imzalamak da geri tepebilir.
Bunu önlemek için, imzalama bonusunuzu şaşırtmak iyi bir fikirdir. Bonusun yarısını imzalarken ödeyebilir, daha sonra çalışan altı ay çalıştıktan sonra çeyreği ve yılın sonunda geri kalanını ödeyebilirsiniz. Bazı şirketler ayrıca, bir yıl dolmadan bir işten ayrılan çalışanların imzalama bonusunun bir yüzdesini iade etmesi gerektiği durumlarda “geri çekilme” hükümleri düzenler.
Bununla birlikte, tek cazibe ve saklama taktik olarak ikramiye imzalamaya güvenmeyi beklemeyin. Bu arzulanan çalışanları ilk yılın ötesinde motive ve sadık tutmak için kapsamlı bir çalışan gelişimi planına ihtiyacınız var.
Shutterstock ile Fotoğraf Yaşasın
9 Yorumlar ▼
