Beğenin ya da beğenmeyin, küçük işletme sahibi olarak, birincil rolünüzden biri (çalışanlarınız varsa), liderin rolüdür. Geçmişte önde gelen kişilerde çok fazla deneyiminiz olmadıysa, becerilerinizi parlatmak için birkaç işaretleyiciye ihtiyacınız olabilir.
Endişe etmeyin. Doğuştan bir lider olmasanız bile, biraz çaba ve eğitim ile geliştirebileceğiniz bir şey. (Ayrıca, gerekirse bir liderlik kursuna kaydolmaktan korkmayın.)
$config[code] not foundBüyük Bir Liderin Nitelikleri
Herkes katil liderlik becerileri için neler yapacağı konusunda kendi fikirlerine sahip olsa da, çoğu aşağıdakilerin niteliklerin başkalarını zarafetle yönetmenize yardımcı olabileceğini iddia edemez:
- Sağlam dinleme ve iletişim becerileri.
- Çalışanların başarılı olmalarına yardımcı olmaya çalışmak.
- Çalışanların karar vermelerini sağlamak.
- Kendini geliştirmek için çaba göstermek.
- Hatalardan öğrenmek.
Bu niteliklerden kaç tanesine sahipsiniz? Bir fırçalamaya ihtiyacınız varsa, yeteneklerinizi her noktadan genişletmek için ipuçları:
- Dinleme ve İletişim: Çalışanlarınızın onları kesintiye uğratmadan konuşmasına izin verin. Cevap vermeden önce duraklayın ve ne dediklerini gerçekten düşünün.
- Çalışanların Başarılı Olmasına Yardımcı Olun: Bir çalışan size bir sorunla gelirse, sadece dinleme - hareket etme. Onlara engelini aşmalarına yardım etmek için değişiklik yaparak sözünü tuttuğunu göster.
- Çalışanları güçlendirin: Çalışanlarınıza, sürekli onayınız olmadan karar vermeleri konusunda güven duyduklarını gösterin. İzin verirseniz çiçek açarlar.
- Öz gelişim: İyi liderlerin asla zirveye ulaştıklarını varsaymadıklarının farkına varın ve becerilerini geliştirmek için gayret göstermeye devam edin.
- Hatalardan öğrenmek: Tıpkı herkes gibi, sen de yanılıyorsun. Hatalarınızı inkar etmeye çalışmak yerine, onları değerli dersler olarak alın.
Neden Büyük Bir Lider Olmaya Çalışmalısınız?
Gerçekten liderlik becerilerinizi geliştirmeye ihtiyacınız var mı? Personelinizi mutlu etmeyi umursuyorsanız, umursamalısınız. Eric Jackson eski Forbes makalesinde, “İnsanlar Patronlarını Bırakıyor, İşlerini Değil” diyen alıntılarından bahseder. Gerçekten iyi yeteneklerini kaybetmeye devam etmenin sebebi olmak istiyor musun?
Çalışanlarınız, kendilerini nasıl yöneteceklerinin yanı sıra şirketinizin nasıl yönetildiği konusunda rehberlik için sizi bekliyor. İyi bir lider, personele ilham verir ve onları masalarının altına koğuş yapmaz.
Liderlik Tarzına Sahip Olmak
İşletme okulu veya herhangi bir liderlik eğitimi aldıysanız, Lewin'in Üç Liderlik Stiline aşina olabilirsiniz. Bunlar, 1939’a kadar uzanıyor ve o zamandan beri başkaları tanımlanmış olsa da, bu liderlik stilleri bugün hala geçerli:
- Otokratik: Takımın girişi olmadan kararları kendi başına alıyorsun ve sözlerin kanun. Çalışanlarınızın sizden korkmasına neden olabilecek önerilere açık değilsiniz ve çalışanların motive olmalarını veya gemide kalmalarını zorlaştırabilir.
- Demokratik: Nihai sözün hala sizde olmasına rağmen, personelinizi kilit kararlara dahil ediyorsunuz. Çalışanlar, sizden girdi sağlamanız konusunda teşvik edildiklerinde şirkete daha fazla kendilerini güvende hissederler.
- Bırakınız yapsınlar: Bu liderlik tarzı her zaman etkili değildir. Karar verme sorumluluğunu, çalışanlarınızın ellerine verdiniz; bu, ekibinizin kafasını karıştırabilir ve güçlü bir rehberlik yapmadan hissetmesine neden olabilir, çünkü bu bir laissez-faire liderinin güçlü kıyafeti değildir.
Bu liderlik türlerinin her birinin (diğerlerinin yanı sıra) yararları ve sakıncaları vardır. Kilit nokta, size doğal olarak gelen ve çalışanlarınızın en iyi şekilde yanıt verdiği anlayıştır.
Örneğin, otokratik tarzla özdeşleşirseniz, ancak personeliniz fikir veya meselelerle gelmekten korkuyor gibi görünüyorsa, bir veya iki hafta boyunca demokratik şapkayı deneyin ve sonuçların değişip değişmediğini görün. Kendinizi personelinizin ihtiyaçlarına göre ayarlamak, sizin için en kolay olanı kullanmaktan daha iyidir.
Lider ne kadar iyi olursa, çalışanlarınız o kadar mutlu olur. Ve mutlu çalışanlar ile küçük bir işletme başarılı bir şirket için yapar.
İzinle yayınlanır. Aslen Nextiva'da yayınlandı.
Shutterstock ile Heyecanlı Takım Fotoğrafı
Devamı: Nextiva, Yayıncı Kanal İçeriği 8 Yorumlar ▼
