Bir işveren ateş edebilir çalışmakta olan işçi Neredeyse herhangi bir nedenle, herhangi bir zamanda. ayırt etme bir istisnadır. Bir işçiyi kovmak, çünkü kadın, siyah ya da Yahudi, örneğin işte çalışıyor olsa bile yasadışı. İstenmeyen bir çalışanı bir kişiye tabi tutmak düşmanca çalışma ortamı ayrıca kanunları çiğniyor.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Federal iş kanunu, din, cinsiyet, ırk, milliyet ve diğer faktörlere dayanan işyerinde tacizi yasaklamaktadır. Taciz, makul bir kişinin işyeri ortamını bulacağı kadar şiddetli veya yaygınsa, “korkutucu, düşmanca veya küfürlü”, şirket kanunları çiğniyor olabilir.
$config[code] not found•Etkilenen herkes Saldırgan davranış nedeniyle, tacizcinin hedefi değil taciz kurbanı olabilir.
• Tacizci bir patron veya süpervizör olmak zorunda değildir - bir meslektaş, doğrudan mağdurun üzerinde olmayan bir süpervizör veya bir müşteri olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi• Taciz hiçbir şekilde dahil olmak zorunda değildir ekonomik zarar kovulmak ya da zammı kaybetmek gibi. Yasadışı olmak için, bir çalışanın işini kaybetmeden veya değiştirmeden durduramayacağı bir şey olması gerekir.
"Saldırgan davranış, bunlarla sınırlı olmamak üzere, saldırgan şakalar, hakaretler, sıfatlar veya isim çağrısı, fiziksel saldırılar veya tehditler, korkutma, alay etme veya alay etme, hakaretler veya aşağılanmalar, rahatsız edici nesneler veya resimler ve iş performansına müdahale içerebilir. " - Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
Will-Will Çalışan Hakları
Çalışma istediğinde Bir çalışanın yasal haklarını silmez. Bir işveren, örneğin, talepsiz işçilerin talepleri yasal olarak gerekli güvenlik ekipmanı olmadan veya asgari ücretin altında bir ödeme kabul etmeden çalışamazlar. İsteğe bağlı çalışanlar da aynı şekilde sözleşmeli bir çalışanla tacizden arındırılmış haklara sahiptir.
İstekli bir çalışan taciz bildirirse, hükümete bir ayrımcılık suçlaması yaparsa, taciz davasında tanıklık eder veya katılırsa ya da yasal haklarını kullanırsa, işverenler misilleme izni verildi. Düşman bir çalışma ortamını rapor ettiği için bir çalışanı kovmak yasa dışıdır. İş ortamını o kadar düşmanca yapıyor ki, bilgi uçuran istifa etmek zorunda kaldı.
Ayrımcılıkla Mücadele
Taciz kurbanıysanız, iyi, rahatsız olsa da, onunla başa çıkmanın ilk adımı tacizciden durmasını isteyin. Talep, davranışının istenmeyen olduğunu ve bunun önemli olduğunu kanıtlar. Cinsel taciz vakalarında, örneğin tacizci sıklıkla hedefinin tedaviyi memnuniyetle karşıladığını iddia eder.
Bahşiş
Tacizi durdurmaya karar verdiğinizde, eylemlerinizin yazılı bir kaydını tutun: ne söylediğinizi veya ne yaptığınızı, ne zaman yaptığınızı ve tacizcinin, İK'nın, amirinizin ve konuştuğunuz herhangi birinin yanıtlarını. Yazılı belgelerin veya e-postaların kopyalarını ekleyin. Yasal işlem yapmanız gerekiyorsa, kayıt, davanızın önemli bir parçasıdır.
İşyeri ortamı değişmezse, şirket prosedürünü takip et Taciz bildirdiği için. Çalışan el kitabında kural yoksa, İK'ya bu konuda nasıl devam edeceğini sorun veya İK departmanı yoksa doğrudan patronunuza gidin. Şirketinizi yasal olarak sorumlu tutmak için, şirkete sorunu bildiğini ve şikayette bulunmak için doğru prosedürü uyguladığınızı göstermeniz gerekir.
Şirket sorunu ele alabilir. Olmazsa, şikayetinizi EEOC'ye veya istihdam şikayetlerini ele alan bir devlet kurumuna iletebilirsiniz. Ajans harekete geçmeyebilir, ancak şikayette bulunmak, işvereninizi mahkemede dava etmeden önce gerekli bir adımdır.
