Kıskançlık, başa çıkılması zor bir duygudur, çünkü neden ve hatta gerçekleşip gerçekleşmediği her zaman net değildir. Bununla birlikte, bir işçinin diğerini kıskandığı netleştiğinde, yöneticilerin sorunu çözmek için adımlar atması gerekir. Etkili olmak için, işçilerle iletişim hatlarını açmalı ve her iki tarafın da kabul edebileceği çözümleri geliştirmelisiniz.
Bireysel Olarak Tanış
Ofiste kıskançlık görürseniz, suçlamaları veya şikayetleri lobileriyle insanlarla görüşmenin zamanı geldi. İlk olarak, iş arkadaşlarının söylediklerinin kıskançlık oluşturduğundan emin olun. Sonra, üretkenliklerine ve iyiliklerine engel olup olmadığına karar verin. Gerekirse, işyeri programlarında veya görevlerinde değişiklikler yapın, böylece söz konusu çalışanların birlikte çok fazla zaman harcamak zorunda kalmamaları veya çalışma alanını birbirlerine yakın olmayacak şekilde yeniden düzenlemeleri gerekir.
$config[code] not foundİki Çalışanla Tanışın
Her iki çalışanı bir odada bir araya getirin ve kıskançlığa neden olan her şeyi toplamaya çalışın. Gerekirse, bir insan kaynakları temsilcisini getirin. Bir çalışanın diğerine lehine muamele gibi kıskanç olmasına neden olan şeyin altına ulaşmak önemlidir. Çalışana, diğer çalışanın olumlu muamele görmesi durumunda, işinin kalitesinden kaynaklanabileceğini gösterin. Çalışana aynı muameleyi alabilmek için neler yapabileceğini hatırlatın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDisiplin İşlemi Yap
Kıskanç çalışanına, kıskançlık işyerinde üretkenliği etkilemeye devam ederse disiplin cezası uygulanacağını açıkça belirtin. İkinci çalışana, iş arkadaşının kıskançlığına düşmanca tepki göstermesi durumunda disiplin cezası alması gerektiğini de açıklayın. Davranışlarında herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmadığını görmek için iki ila 30 gün içinde onları ofisinizde göreceğinizi söyleyin.
Tomurcuğa Sıkıştır
İşyerinde iş arkadaşlarının birbirleriyle sorunları çözmek için kullanabilecekleri meditasyon hizmetleri kullanın. Kıskançlık hakkında net durun. Çalışanların kıskanç çalışanlarda ya da kıskanç olduklarında kendilerini kıskanmadıklarında aradıkları belirtileri bilmelerini sağlayan bir eğitim semineri oluşturun.
