Bir görüşmeci sizden zor insanlarla uğraşmaktan bahsetmek istediğinde, hileli bir soru ya da korkunç eski iş arkadaşlarınızla ilgilenmek için bir davet değildir. İşverenler bu soruyu meslektaşlarla olan çatışmayı nasıl yönettiğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ve kişiliğinizi ve zorluklarla nasıl başa çıkabildiğinizi anlamak için soruyorlar. Uyarlanabilir, kolay anlaşılır ve sorunları profesyonel bir şekilde çözmeye istekli olduğunuzu bilmek istiyorlar. Cevabınız, başkalarının yanlış yaptıklarına ve durumu daha iyi hale getirmek için yaptıklarınıza daha az odaklanmalıdır.
$config[code] not foundOrtak Konulara Odaklanın
Zor insanlar hakkında bir soruyu nadiren veya başkaları tarafından asla sinirlenmeyeceğinizi söyleyerek cevaplamak için istekli olsanız da, görüşmeci size inanması muhtemel değildir. Herkes bazen sinirlenir veya sinirlenir. Bunu akılda tutarak, zor bir insan hakkında bir soruya verilen en iyi cevap, işiniz için kredi alan bir başkası ya da iş arkadaşınız tarafından eksik kalan son tarihler gibi, başkalarının paylaşması muhtemel olan meşru bir konuya odaklanır. Böyle bir örnek vermek, çalışmanızı ciddiye aldığınızı ve hayal kırıklıklarınızın ekip dinamiklerini, üretkenliği veya bir projenin başarısını etkileyen davranışlardan kaynaklandığını gösterir - sizi yüksek bakım gerektiren veya üzerinde çalışılması zor görünen küçük sıkıntılardan değil.
Çözümünüzü Açıklayın
Bir "zor insan" sorusunu cevaplarken, sorunu kısaca açıklayarak başlayın. Örneğin, “Bir zamanlar, son teslim tarihlerini özleyen, diğer işlerdeki gecikmelere neden olan bir meslektaşım vardı. Bu sinir bozucuydu çünkü son teslim tarihlerini belirleyen diğer tüm ekip üyelerine haksızlık etti ve tüm projeyi geç kalma tehlikesine attı. ”Ardından çözümünüze odaklanın. İşverenler, zorlukları sağlıklı ve üretken bir şekilde ele alabileceğinizi bilmek istiyor. “İş arkadaşımla cevapsız son tarihler hakkında konuştum ve endişelerimi dile getirdim ve beyin fırtınasına çalışmanın mümkün olan en kısa sürede yapılmasını sağlamanın bir yolunu buldum” gibi bir şey söyleyebilirsin. kişi ve soruna bir çözüm istedi.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBaşa Çıkma İsteğini Göster
Sağlayabileceğiniz zor bir insan örneğinin, sorunun basit bir tartışmayla çözülmediği bir örnek içerdiği zamanlar olabilir. Belki de düzenli olarak kaba ya da küfürlü olan ya da sorunu çözme girişimlerinize rağmen işinizi sürekli olarak zorlaştıran bir iş arkadaşınız ya da lideriniz vardı. Yine, en iyi cevabınız konuyu kısaca özetleyen ve daha sonra diğer insanla nasıl iletişim kurduğunuza odaklanıp, sorunu bir liderle konuşmak veya işten ayrılmak anlamına gelse bile, bu sorunu çözmeye çalıştığınıza cevap vermektir. Sorunları hızlı ve dürüst bir şekilde ele almayı tercih etmeyi, onların iltihaplanmasına izin vermek yerine, ortak bir zemin bulmak ve başkalarıyla iyi geçinmek için çok çalıştığınızı vurgulayın.
Havalandırmaktan Kaçının
Zor insanlarla ilgili bir soru, eski iş arkadaşlarınızın ne kadar korkunç olduğu konusunda çok sinirlenmeye başlamış bir fırsat gibi görünebilir, ancak bu cazibeye karşı koyabilir. Sadece diğerlerine kötü davranmak sizi kötü görünmekle kalmaz ve profesyonel itibarınıza da zarar vermez, aynı zamanda görüşmeci'ye bir gün şirkette veya meslektaşlarınız hakkında kötü şeyler söyleyebileceğiniz bir bayrak gönderirsiniz. Ayrıca şikayetçi olduğunuzu ve herkes ve her şeyden kolayca rahatsız olduğunu - ve hiç kimsenin böyle biriyle çalışmak istemediğini algılayabilirsiniz. Her zaman olumsuzdan ziyade olumluya, eylemlerinize ve profesyonelce nasıl davrandığınıza odaklanın.
