NFIB en Mayıs 2016’daki Küçük İşletme Ekonomik Trendleri (PDF) daha fazla işletme önceki aya göre istihdamı artırmayı planlıyor. Şirketinizin artan ihtiyaçlarını karşılamak için yeni çalışanları işe almak akıllıca bir iş hareketi olabilir, ancak dikkate alınması gereken sonuçlar var. Ücretler, bordro vergileri ve çalışanlara sağlanan faydalar size daha fazla mal olacak. Ayrıca uymanız gereken bir dizi federal yasa ile karşı karşıyasınız. Ve bazı federal vergi indiriminde kaybedebilirsiniz.
$config[code] not foundDaha Fazla Personel Eklerken İşveren Yükümlülükleri
Çalışan sayısı sizi nasıl etkiliyor:
Federal İş Yasalarına Uyum
İşverenlerin çoğu her zaman adil davranmaya çalışsa da, federal yasalar, belirlenmiş sınırları aşan personele özel yükümlülükler getirmektedir:
- Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA). Bu yasa, tam zamanlı çalışanlara ve onların bağımlılarına asgari sağlık sigortası sağlamanızı veya bir ceza ödemenizi gerektirir. En az 50 tam zamanlı ve tam zamanlı eşdeğer çalışanınız varsa geçerlidir.
- İstihdam Yasasında Yaş Ayırımcılığı (ADEA). Bu yasa, 40 yaş ve üstü işçilere ve iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklar. En az 20 çalışanınız varsa geçerlidir.
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA). Bu yasa, özürlülük temelinde ayrımcılığı yasaklar ve engelli çalışanlar için makul bir yer tutmanızı gerektirir. En az 15 çalışanınız varsa geçerlidir.
- Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA). Çalışanlara sağlık sigortası teklif ediyorsanız, 18 ay boyunca sigorta kapsamına devam etmek için fırsat bırakanlara teklif vermelisiniz (ek şartlar ve eşler için geçerlidir). En az 20 çalışanınız varsa geçerlidir.
- Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA). Bu yasa, bir çocuğun doğumu veya evlat edinmesi için çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermenizi veya ciddi bir hastalığı olan acil bir aile üyesine bakmanızı gerektirir. En az 50 çalışanınız varsa geçerlidir.
- Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası (GINA). Bu yasa, DNA bilgisi temelinde ayrımcılığı önler (örneğin, meme kanseri olma riski daha yüksek olduğu için birini işe almamak). En az 15 çalışanınız varsa geçerlidir.
İşverenlerin emziren annelere sütlerini emzirmek veya emzirmek için makul bir mola vermesine izin vermesi gerekmektedir. Bununla birlikte, 50'den az çalışanı olan işverenler, uyumun gereğinden fazla zorluk çekmesi durumunda, bu mola süresi şartından muaftır.
Vergi İndirimlerinde Kaybetmek
Bazı federal vergi indirimleri sadece küçük bir işveren iseniz kullanılabilir. Çok büyüdüğünüzde talep etme fırsatını kaybedersiniz. İşte sayılar:
- Bir emeklilik planı başlatmak için kredi. Bu, çalışanlarınız için 401 (k) gibi nitelikli bir emeklilik planının başlatılması için harcamaların yüzde 50'sinin (500 dolar) bir kredisidir; üç yıl boyunca talep edilebilir. Yalnızca 100'den fazla çalışanınız yoksa geçerlidir.
- Engelli erişim kredisi. Bu, mülkünüzü erişilebilir kılmak için 250 $ üzerindeki maliyetlerin% 50'sinin ancak 10,250 $ 'ın üzerinde bir kredidir. Yalnızca 30'dan fazla çalışanınız yoksa geçerlidir.
- Küçük işveren sağlık sigortası kredisi. Bu, çalışanlarınız için ödediğiniz primlerin yüzde 50'ye kadar bir kredisidir. Yalnızca 25 tam zamanlı ve tam zamanlı eşdeğer çalışanınızdan daha fazlası yoksa geçerlidir.
- Aktif rezervler için ücret farkı kredisi. Aktif göreve çağrılan işçilerin ücretlerini devam ettirmek için vergi kredisi alabilirsiniz.Kredi, 20.000 ABD dolarına kadar olan farkın yüzde 20'si kadardır (4.000 ABD doları üst kredi). Yalnızca 50'den az çalışanınız varsa geçerlidir.
Uyum Hakkında Düşünceler
Elbette, uygulanabilirlik için çalışan eşiğine uymasanız bile, muhtemelen federal yasalara uymaya çalışıyorsunuzdur. Örneğin, 20 çalışanınız olmasa bile, yaşlı işçilere karşı ayrımcılık yapmak istemezsiniz, çünkü doğru olan şey budur (ve kendinizi davaya maruz bırakmak istemezsiniz).
Federal yasaların tek yükümlülüğün olduğunu varsayma. Federal yasaları tetiklemek için çok az çalışanınız olsa bile, devletler kendi kurallarını koyabilirler.
Federal İş Hukuku'nun tam bir listesini İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) çalışanlarının sayısına göre bulabilirsiniz. Bu veya diğer işveren yükümlülükleri hakkında herhangi bir sorunuz olduğunda, iş hukuku avukatıyla konuşun. Hukuki danışmanlığın maliyeti genellikle devlet cezalarının veya çalışanların davalarının maliyetinden çok daha düşüktür. Vergi kanunları hakkında sorularınız olduğunda, vergi danışmanınızla görüşün.
Resim: NFIB
2 Yorumlar ▼
