İşe Alım Yeterlilikleri

Rekabetçi bir iş piyasasında, özellikle üst düzey yönetici ve üst düzey pozisyonlar için, iş arayanlar hem iş arayanlar hem de en iyi kişileri işe almak isteyen şirketler için değerli ortaklardır. Bir işveren doğrudan bir şirket için çalışabilir, aynı şirket için çalışacak bireyleri belirleyebilir ve işe alabilir ya da müşteri kuruluşlarındaki açılışlara katılacak kişileri işe alan bir üçüncü taraf ajansı ile baş avcısı olarak çalışabilir. Bununla birlikte, işe alan kişinin kimden bir maaş çeki topladığına bakılmaksızın, başarılı olmak için mutlaka yerine getirmesi gereken nitelikler vardır. Bununla birlikte, aşağıdakilerden hangisinin tüm işe alım sahiplerinin sahip olması gereken bir nitelik olduğunu sormanız gerekirse, cevap muhtemelen şöyle olacaktır: “Hepsi”.

$config[code] not found

Executive İşe Alım Genel Nitelikler

Genel olarak, çoğu işveren, bireyleri aramaya ve açık pozisyonlara yerleştirmeye başlamadan önce, insan kaynakları konusunda en azından bir deneyim sahibi olmalıdır. İşe alımın kendine özgü bir derece zorunluluğu olmamasına rağmen, Çalışma İstatistikleri Bürosu, çoğu işverenin insan kaynakları, işletme ya da ilgili bir alanda dereceleri olan İnsan Kaynakları Uzmanlarını işe almayı tercih ettiğini belirtti. Sertifika her zaman gerekli değildir, ancak birçok işveren insan kaynakları veya İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nden (SHRM) veya İK Sertifikasyon Enstitüsü'nden uzmanlık alanı alan sertifika alan bireyler aramaktadır. İstihdam şirketleri ayrıca, belirli bir alanda deneyimi olan adayların yanı sıra güçlü bir profesyonel irtibat ağını da tercih edebilir.

İnsan Olun

Bir çalışanın insan becerilerine sahip olması gerektiğini - yani bir çalışanın yakışıklı ve ilgi çekici olması ve güçlü ilişkiler geliştirmesi gerektiğini - söylemeye gerek yok - ama şaşırtıcı sayıda işveren aslında o kadar kolay değil. ya da ilişki kurmaya odaklanmıyorlar. Pek çok iş adayı, sorgulayıcılara daha fazla benzeyen, acımasızca davranılan veya hatta avcı avcıların yalan söylediği iş arayanlarla yapılan görüşmelerde bulunduğunu bildirmiştir.

İyi bir işveren size odaklanır ve şirketle çalışmaya başlamanızı sağlar ve sizi hem bir kişi hem de çalışan olarak tanımak için zaman ayırır. Etkili çalışanlar zamanınızı değerlendiriyor, ihtiyaç ve isteklerinizi dinliyor ve kariyerinizi büyütmenize yardımcı oluyor, sadece herhangi bir işe girmenizden değil, bir açılış var. İşler iyi gitmiyorsa, iyi bir işveren şefkatli ve dürüst olacak, o zaman daha uygun fırsatlar bulmak için sizinle birlikte çalışacak - sadece bir işverenin ilgilenmediğini veya ortadan kaybolduğunu söylemekten ibaret değil. Kısacası, “İyi bir işverenin nitelikleri nelerdir?” Sorusunun cevabı, dostça ve profesyonel bir tavrın yanı sıra insanlarla çalışma isteği ile başlar.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

Satış yetenekleri

Birçok bakımdan işe alım bir satış işidir çünkü hem işverenleri hem de adayları sizinle ve birbirleriyle çalışmaya ikna etmeye çalışıyorsunuz. Müşterilerinizi, ihtiyaçlarını karşılayacak en iyi kişiyi bulabilecekleri konusunda ikna etmeniz ve adayları müşterilerinizle veya işvereninizle çalışmaktan yararlanabilecekleri konusunda ikna etmeniz gerekir. Her iki tarafa da ilişkiden nasıl yararlanacaklarını açıkça ifade edebilmelisiniz ve bazı durumlarda herkesi mutlu edecek sözleşmeler veya iş sözleşmelerinin müzakere edilmesine yardımcı olabilirsiniz. Sorulacak doğru soruları bilmek, engellerin nasıl aşılacağını ve müşterilerinizin sorunlarını nasıl çözeceğinizi bilmek, sizi iyi, işe yaramazsa işe yaramaz hale getirecektir.

Araştırma becerileri

İşe alımın çoğunlukla LinkedIn'i aramak için bilgisayarı ve iş arama sitelerini özgeçmiş ve profillerde kullandığını düşünüyorsanız, tekrar düşünün. Potansiyel iş adaylarını aramak ve bulmak için araştırma yapabilme ve yaratıcı yöntemler kullanabilme becerisi en önemli yönetici işe alım niteliklerinden biridir.Diğer araçlar arasında başarılı işe alım, ağ oluşturma, telefon görüşmeleri yapma, endüstri haberlerinin zirvesinde kalma ve kilit oyuncuları takip etme, düşünce liderlerini belirleme ve müşterilerinin bir çalışanda aradığı yetenekleri olan kişileri bulmak için sosyal medyayı kullanmayı içerir. LinkedIn gibi siteleri kesinlikle başlangıç ​​noktası olarak kullanabilirsiniz, ancak herkes platformda bulunmaz veya güncel kalmaz, bu da aramanızı söz konusu siteyle sınırlarsanız ideal bir aday bulamayacağınız anlamına gelir. Benzer şekilde, bir iş bankası veya özgeçmiş deposu binlerce özgeçmiş içerecektir, ancak muhtemelen hiçbir adayın hikayesinin tamamını anlatmayacaklardır. Birini aktif bir şekilde kurmaya başlamadan önce, onlar hakkında her şeyi bilmek istersiniz - ve araştırma becerilerinizi kullanarak, başkaları göz ardı edildiğinde, hatta listenin en üstünde yer alacak insanlar hakkında bir şeyler keşfedebilir, hatta birini alabilir Uzanarak zaman harcamaktan önce dikkate alınması. İşverenler bir sebepten dolayı “avcı avcıları” olarak anılırlar: Avcıdırlar ve mükemmel adayı avlamak için gereken zamanı ve enerjiyi harcarlar.

Yüzeyin Ötesine Bakın

İyi araştırma becerilerine sahip olmak aynı zamanda bir adayın özgeçmiş yüzeyinin ötesine bakma yeteneğine veya bir işyerinin işe alması muhtemel olan “tipik” çalışanlara sahip olabileceğiniz anlamına gelir. Bir adayın “vay” faktörünü özgeçmişe dayanarak görülemeyen bir adayda “vay” faktörünü ortaya çıkarabilen ve tüm adaya ve motivasyonlarına, başarıya giden yolu ve aktarılabilir becerilere bakacak olan işe alım yapanlar çok şey bulacak özgeçmiş veya veritabanı profilinde neyin bulunduğuna odaklananlardan daha başarılı. Yine, daha derine inmeye ve gerçekten harika adaylar avlamaya istekli çalışanlar en çok talep görenler olacak.

İyi Dinleme Becerileri

İşverenler hem müşterileri hem de çalışanları için bir hizmet sunar ve mükemmel hizmet sunmak, dikkatlice dinlemek demektir. İşi, ideal adayı ve aradıkları becerileri ve nitelikleri öğrenmek için yalnızca müşterilerini veya şirketindeki işe alım yöneticilerini dinlemek zorunda değiller, aynı zamanda daha fazla bilgi edinmek için işe aldıkları insanları da dinlemek zorundalar. ne yapabilecekleri ve bir işverenden ne aradıkları hakkında. Başarılı işe alım uzmanları, kendileri için değil, onlar için çalıştıkları insanlar hakkında değil, dolayısıyla tüm tarafların neye ihtiyaç duyduğunu ve ne istediğini gerçekten anlamak için dikkatle dinlemeleri gerekir. İşe alım uzmanları aktif dinleme sanatında ustalaşmıştır ve özetlediklerini, tekrar gösterdiklerini, onayladıklarını ve yansıttıklarını ve anladıklarını belirtmek için kullandıkları teknikleri kullanmaktadır. Ayrıca ayrıntılı notlar alırlar ve gelecekteki iletişimdeki konuşmalara geri dönerler, böylece yanlış anlamalara yer kalmazlar.

İyi iletişim becerileri

İşverenlerin yalnızca dinleme yeteneğine değil, aynı zamanda açık ve etkili bir şekilde iletişim kurmaları gerekir. İşe alım alanında yanlış yorumlanmaya yer yoktur, bu nedenle işe alım yapanların tüm iletişimlerinde açık, doğrudan ve doğru olmaları gerekir. İletişim kurmak için neyin engel teşkil ettiğini anlıyorlar; patronluk yapmak, varsayımlarda bulunmak ve istenmeyen tavsiyeler sunmak ve başkalarının gerçekte ne söylediklerini belirlemek için dinleme becerilerine güvenmeyi tercih ediyorlar ve buna göre davranıyorlar. Unutmayın, bir çalışan bir satış elemanıdır ve müşterinin acı puanlarını ortaya çıkarabilmeli ve hizmetlerinin veya çözümlerinin neden en iyi olduğunu açıklayabilmelidir. İşveren, konuşmaları için tasarlanan lider ve açık uçlu sorular sorarak ve yanıtları dikkatle dinleyerek, herkes için işe yarayan çözümler sağlayabilir.

Takip etmek

İşveren tarafından ağır şekilde kurulduğunu, daha iyi ses çıkaran bir kişi için iyi bir pozisyon bırakmayı düşündüğünüz noktaya kadar düşünün. Bir sonraki adımları atmaya ve görüşmeye başlamak için hepiniz hazırsınız ve sonra aniden işe alım yapan kişiler aramalarınızı ve e-postalarınızı yanıtlamayı bırakıyor. Belki de bir işe alım uzmanıyla çalışmanın ilk aşamalarındasınız ve konuşmayı kabul edersiniz ve belki özgeçmişinizi gönderirsiniz ve ardından işe alım uzmanı ortadan kaybolur. İşe alma, ilişki tabanlı bir alandır ve topu takip etmeye bırakırsanız ve esas olarak bağlantılarınızı "hayalet yaparsanız", çok başarılı olamayacaksınız. Bir aday uygun olmadığında ortaya çıksa bile veya müşteriniz başka birini seçse bile, takip etmeye ve iletişimde kalmaya devam etmek profesyoneldir (ve kibar). Aksi takdirde, bir dahaki sefere fırsatla yaklaşırsanız, sizinle çalışmak istemeleri muhtemel değildir - ve başkalarına deneyimlerini anlatırlar. Neler olup bittiğini bildirmek için hızlı bir şekilde kontrol etseniz bile, büyük değişiklikler yapılmış olsa bile, müşterileriniz ve adaylarınızla iletişimde kalmak için her zaman bir noktaya dikkat edin.

Büyük Resmi Anla

Başarılı işe alım, yalnızca eğitim ve deneyim için tüm kutuları işaretleyen bir aday bulmakla ilgili değildir. En nitelikli aday bile, eğer örgüt kültürüne uymuyorsa, işyerinde tam bir felaket olabilir. İşverenlerin, bir adayın bir kuruma getirebileceği değeri ve genel tabloya nasıl uyduklarını anlamaları gerekir; bunun için, aranan deneyim veya becerilere tam olarak sahip olmayanların bile hala iyi bir seçim olabileceğini anlamaları gerekir.

Büyük resim düşüncesine bir yaklaşım, adaylara belirli beceriler açısından daha az, daha çok işin beklenti ve gereklilikleri ve bir bireyin gerekli görevleri ne kadar iyi yönetebildiğine bakmaktır. Başarılı bir adayın masaya ne getirebileceğini ve işe alım organizasyonuna faydalı olabilecek tecrübe ve başarıları düşünün. Hangi nitelikler - nasıl desteklendiklerine bakılmaksızın - birini büyük bir formda mı tutuyor? Daha büyük resme ve genel aday profiline odaklanarak, işe alım sahipleri pasif adaylara ulaşmada ve arka planları alışılmadık görünse veya işverenin düşündükleriyle tam bir eşleşme olmasa bile, çok uygun olacakları belirlemede daha başarılı olacak o istiyor.

Proaktif Ağ

İşe alım görevlileri yalnızca doldurma pozisyonları olan adayları aramazlar. En iyi çalışanlar, yetenek topluluğunu geliştiren ve bu ilişkileri beslemek için zaman harcayan kişilerdir. Sadece birinin bugün bir pozisyona sığmaması, gelecekte kazanmayacakları anlamına gelmez. İletişimde kalmak ve yeni becerileri, başarıları ve deneyimi takip etmek, doğru zamanda tam olarak doğru kişiyi belirlemek ve kapsamlı bir araştırmaya katılmak zorunda olmak arasındaki fark anlamına gelebilir.

Proaktif olmak, kuruluşunuzun veya müşteri kuruluşunuzun gelecekteki gereksinimlerine uymak anlamına da gelir. Harika çalışanlar her zaman bir adım öndedir, çalışanların gelişimlerini ve gidişatlarını, şirketteki büyümeyi ve şirket ihtiyaçlarını ve yeni işe alımlarda aradıkları spesifik becerileri etkileyebilecek eğilimleri takip eder. İşveren olarak proaktif olmak, müşterilerinize veya işvereninize ortak olmanıza ve mümkün olan en iyi sonuçları elde etmenize olanak sağlar.